Gestora de Casos de Proteccin y Empoderamiento de la Mujer Chimaltenango

Requisition ID: req45922

Job Title: Gestora de Casos de Proteccin y Empoderamiento de la Mujer

Sector: Women Protection & Empowerment

Employment Category: Fixed Term

Employment Type: Full-Time

Open to Expatriates: No

Location: Guatemala

Work Arrangement:

Job Description

CONTEXTO:

El Comit Internacional de Rescate (IRC) responde a las peores crisis humanitarias del mundo y ayuda a las personas cuyas vidas y medios de vida son destrozadas por los conflictos y los desastres para sobrevivir, recuperar y obtener el control de su futuro. Fundada en 1933, a peticin de Albert Einstein, IRC trabaja con personas obligadas a huir de la guerra, los conflictos y los desastres y las comunidades de acogida, que los apoyan, as como aquellos que permanecen dentro de sus hogares y comunidades. Actualmente, IRC trabaja en ms de 40 pases y 22 ciudades de EE. UU., restauramos la seguridad, la dignidad y la esperanza a millones de personas desarraigadas que luchan por sobrevivir. IRC lidera la transicin From Harm to Home.

ALCANCE DEL TRABAJO:

Breve descripcin del cargo dentro del Proyecto(s):

• La gestora de casos del Programa de Empoderamiento y Proteccin a la mujer WPE Case Manager se encarga de la gestin directa de casos, asesoramiento individual y actividades psicosociales grupales a travs de espacios para la atencin a mujeres, adolescentes, poblacin LGTBIQ+ y poblacin diversa a sobrevivientes de VBG.

Objetivos del cargo:

• Brindar la gestin de casos de manera directa y apropiada para la edad a los sobrevivientes de Violencia Basada en Gnero (VBG), incluidos clientes de apoyo en el desarrollo de un plan para abordar sus necesidades individuales y la implementacin segura de este plan.
• Dirigir actividades psicosociales y brindar primeros auxilios psicolgicos cuando sea necesario.

RESPONSABILIDADES:

• Adherirse a los principios rectores de la gestin de casos de VBG, abuso, explotacin, negligencia, a lo largo de todo el manejo de casos e intervenciones psicosociales. Esto incluye garantizar la confidencialidad de los sobrevivientes y respetar sus deseos y decisiones.
• Desarrollar la gestin de casos apropiada para la edad y gnero, incluida la evaluacin de las necesidades del cliente; asesoramiento bsico de crisis (y en algunos contextos asesoramiento individual adicional); desarrollo de planes de accin con clientes; apoyo a los clientes en la bsqueda de servicios y soporte.
• Brindar servicios de atencin a sobrevivientes de VBG, incluida la gestin de casos, as como la determinacin del mejor inters, el compromiso apropiado para la edad y la toma de decisiones por los sobrevivientes, y el anlisis de No Hacer Dao.
• Trabajar en conjunto con el/la supervisor/a de gestin de casos, oficiales del programa o los asistentes psicosociales para responder a las necesidades cambiantes enfocndose en la prevencin de las violencias basadas en gnero.
• Identificar las preocupaciones relacionadas y apoyar el cumplimiento de los protocolos de remisin de casos y los principios rectores de proteccin y presentar estas inquietudes al Supervisor de Casos de Proteccin y Empoderamiento a la mujer y/o Gerente de Proteccin y empoderamiento de mujeres.
• Mantener relaciones de trabajo efectivas con las partes interesadas relevantes, incluidos los lderes comunitarios y otros socios implementadores.
• Completar los informes de actividades mensuales, de acuerdo con la orientacin proporcionada por la Gerencia WPE.

Responsabilidades de Monitoreo

• Mantener archivos de casos detallados y confidenciales en lnea con las mejores prcticas reconocidas
• Tener actualizado al da la base de datos de gestin de casos
• Proporcionar el debido proceso a cada cliente, siguiendo cada etapa establecida en las Guas Inter agenciales de gestin de casos
• Contribuir a informes mensuales.

Monitoreo y Evaluacin

• Diligenciar la lista confiable de verificacin y reportar cualquier problema al jefe inmediato.
• Llevar registro de la informacin necesaria, durante y despus del examen de capacitacin, as como las discusiones de grupos focales.

Otros

• Otras tareas, segn lo asignado por el jefe inmediato, para habilitar y desarrollar los programas de IRC.

RESPONSABILIDADES EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO:

• Conocer y tener clara la poltica de Seguridad y Salud en el Trabajo.
• Procurar el cuidado integral de su salud.
• Suministrar informacin clara, completa y veraz sobre su estado de salud.
• Cumplir las normas de seguridad e higiene propias de la organizacin.
• Informar las condiciones de riesgo detectadas al jefe inmediato.
• Reportar inmediatamente todo accidente de trabajo o incidente.

Qualifications

• Profesional en Trabajo Social
• Excelente actitud, proactividad, compromiso y vocacin en la labor con poblaciones en condicin de vulnerabilidad.
• Disponibilidad de horario.
• Experiencia en asesoramiento, psicologa, trabajo social u otro campo relacionado
• Experiencia en Gestin de casos con sobrevivientes de VBG
• Comprender e interesarse por el bienestar de las mujeres y las nias, y apoyar su curacin despus de la experiencia de la violencia
• Comprensin demostrada y capacidad para mantener la confidencialidad y el respeto por los clientes
• Actitud positiva y profesional, incluida la capacidad de dirigir y trabajar bien en un ambiente de equipo
• Objetividad, profesionalismo y eficiencia en el manejo de casos.
• Priorizar el trabajo bajo presin y trabajar en un entorno difcil
• Se requiere fluidez en espaol
• Domino del idioma de la regin Kaqchikel
• Residir en Chimaltenango
• Experiencia y trabajo de campo y facilidad de movilizacin

ESTANDARES PROFESIONALES:

Estndares de conducta profesional: Los trabajadores de IRC e IRC deben adherirse a los valores y principios descritos en IRC Way – Estndares de conducta profesional. Estos son la integridad, el servicio, la responsabilidad y la igualdad. De acuerdo con estos valores, el IRC opera y hace cumplir las polticas sobre Proteccin del Beneficiario contra la Explotacin y el Abuso, la Proteccin de Menores, el Acoso en el Lugar de Trabajo, la Integridad Fiscal y la Retaliacin.

Igualdad de gnero: IRC se compromete a reducir la brecha de gnero en las posiciones de liderazgo. beneficios que proporcionan un entorno propicio para que las mujeres participen en nuestra fuerza laboral, incluidos los permisos parentales, los protocolos de seguridad sensibles al gnero y otros beneficios y subsidios de apoyo.

IRC es un empleador con igualdad de oportunidades. El IRC considera a todos/as los/las solicitantes en funcin del mrito sin distincin de raza, sexo, color, origen nacional, religin, orientacin sexual, edad, estado civil, ofreciendo oportunidades de trabajo para las personas desplazadas, emigrantes retornados, poblacin LGTBI, personas con algn tipo de discapacidad o cualquier otra caracterstica protegida por la ley aplicable.