Global Digitalisation Manager

• Kommunikation und Vertretung des Digitalisierungsprozesses innerhalb und außerhalb der Organisation
• Unterstützung beim Change Management Prozess der Denkweise und der digitalen Kultur innerhalb und außerhalb der Organisation
• Durchführung von Erkundungsworkshops in den Regionen, um bestehende Bedürfnisse zu ermitteln und zu verstehen
• Koordinierung von Ideenfindungsübungen in den Regionen, um die rasche Entwicklung von Lösungen zu unterstützen
• Durchführung unabhängiger Überlegungen, Prozessanalysen und Zusammenfassungen
• Zusammenarbeit mit Stakeholdern und Mitarbeitenden in den Regionen, um ansprechende, praktikable und umsetzbare Lösungen in kürzester Zeit zu entwickeln
• Zusammenarbeit mit dem Global Digitalisation Lead bei der Umsetzung des übergreifenden globalen Digitalisierungsprogramms
• Monitoring und Kommunikation des Fortschritts an interne und externe Stakeholder

• Sie haben einen Hochschulabschluss in Informationstechnologie oder einem anderen relevanten Bereich
• Sie verfügen über Berufserfahrung in den Bereichen Produkt-/Technologie-/Programmmanagement
• Sie haben Kenntnisse in den Bereichen Design Thinking, Prozessmodellierung sowie schlanke und agile Verfahren
• Sie bringen Erfahrung in der Umsetzung komplexer Programme und der Schaffung von Wirkung mit Technologie und Daten mit
• Sie sind agil, analytisch und zutiefst datenorientiert, Sie gehen Problemen auf den Grund, entwerfen Lösungen, testen sie, messen ihre Wirkung und lernen schnell
• Sie lieben es, mit anderen zusammenzuarbeiten und Benutzerprobleme zu verstehen und adäquate Lösungen zu finden
• Sie sprechen fließend Englisch und Deutsch, weitere Fremdsprachenkenntnisse sind von Vorteil

• Eine verantwortungsvolle und spannende Tätigkeit in einem engagierten, internationalen Arbeitsumfeld
• Einen modern ausgestatteten Arbeitsplatz, Getränke zur freien Verfügung sowie Bezuschussung zum Deutschlandticket und die Möglichkeit zum Jobrad-Leasing
• Zugang zu Coaching sowie fachliche und persönliche Weiterentwicklungsmöglichkeiten, auch über unsere Malteser-Akademie
• Flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten nach Absprache sowie die Vereinbarkeit von Beruf und Familie
• Eine Vollzeitstelle als Elternzeitvertretung befristet bis Juni 2025
• Eine leistungsgerechte Vergütung nach AVR-Caritas inkl. Weihnachts- und Urlaubsgeld, Kinderzulage sowie einer betriebliche Altersvorsorge und weiteren Sozialleistungen

Malteser International schätzt Vielfalt und Chancengleichheit und freut sich über Bewerbungen von entsprechend qualifizierten Personen aus allen Teilen der Gesellschaft. Schwerbehinderte Menschen werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. Als kirchlicher Arbeitgeber ist uns eine Übereinstimmung mit unseren Werten als katholische Hilfsorganisation wichtig.

Malteser International setzt sich dafür ein, die Menschen im Rahmen unserer Programme vor Ausbeutung, Missbrauch und sexueller Belästigung zu schützen, und verfügt über spezifische Richtlinien (einschließlich eines Code of Conduct), in denen das erwartete Verhalten und die Verantwortung aller Mitarbeitenden, Beraterinnen und Berater sowie anderer Vertreterinnen und Vertreter der Organisation beschrieben sind. Wir führen für alle Mitarbeitenden Referenz- und Hintergrundprüfungen durch (einschließlich einer Überprüfung des polizeilichen Führungszeugnisses für bestimmte Positionen). Von allen Bewerbenden, denen eine Stelle bei Malteser International angeboten wird, wird erwartet, dass sie den Code of Conduct als Anhang zu ihrem Arbeitsvertrag unterzeichnen und sich damit verpflichten, sich gemäß den Bestimmungen dieses Dokuments zu verhalten.

Ob als Fachkraft im Auslandseinsatz oder in der Organisation in einem unserer Regionalbüros tätig – wir bieten Ihnen ein anspruchsvolles Arbeitsumfeld in einem erfahrenen internationalen Team. Über 1.000 nationale und internationale Mitarbeitende sind derzeit in den verschiedenen Krisen- und Katastrophengebieten der Welt sowie in unseren Regionalbüros in Köln und New York im Einsatz. Erfahren Sie hier mehr.