Handicap International / Humanité & Inclusion (HI) est une association de solidarité internationale indépendante et impartiale, qui intervient dans les situations de pauvreté et d’exclusion, de conflits et de catastrophes. Œuvrant aux côtés des personnes handicapées et vulnérabilisées, elle agit et témoigne pour répondre à leurs besoins essentiels et améliorer leurs conditions de vie. Elle s’engage à promouvoir le respect de leur dignité et de leurs droits fondamentaux. Depuis sa création en 1982, HI a mis en place des programmes de développement dans plus de 60 pays et intervient dans de nombreuses situations d’urgence. Aujourd’hui, nous avons un budget d’environ 255 millions d’euros, avec 4794 employés dans le monde.
Chez Handicap International, nous croyons fermement en l’importance de l’inclusion et de la diversité au sein de notre structure. C’est pourquoi nous sommes engagés dans une politique handicap afin de favoriser l’accueil et l’intégration de personnes en situation de handicap.
Merci d’indiquer si vous avez besoin d’un aménagement particulier, y compris pour participer aux 1ers entretiens.
Retrouvez plus d’informations sur l’association : www.hi.org.
OBJECTIFS DU POSTE :
Au sein de la direction 3I (Innovation, Impact & Information, direction abritant l’unité MEAL, mais aussi l’unité Data, les approches transverses ou encore la Recherche), il/elle est en charge de développer, améliorer et promouvoir les cadres afférents à la gestion du cycle de projet et aux méthodologies d’évaluation des projets, sur base de la Politique Qualité des Projets (PQP). D’autre part, en tant que membre de la direction Innovation, Impact, Information, il/elle est capable de représenter la direction dans sa diversité d’expertises et de renvoyer vers les autres spécialistes quand nécessaire
Ses responsabilités sont les suivantes :
Mission 1 : Standards et Expertises
Responsabilité 1 : En interaction avec les autres départements, est responsable de l’élaboration et de l’amélioration des cadres, méthodes et outils de gestion du cycle de projet et d’évaluation de projet
Responsabilité 2 : Contribue à l’amélioration et l’évaluation du savoir-faire Gestion de projet et contribue à la représentation externe et la promotion de l’expertise d’HI. Soutient l’émergence d’idées innovantes, et fait évoluer les cadres institutionnels HI.
Responsabilité 3 : Participe à l’organisation de l’unité MEAL, à travers le développement et suivi du plan d’action, et le renforcement des capacités du reste de l’équipe MEAL. Plus largement, participe à l’organisation et la synergie de la direction 3I.
Mission 2 : Mise en œuvre opérationnelle
Responsabilité 4 : Anime et appuie le métier Gestion de projet terrains par la définition et la mise à jour des référentiels de compétence et fiches de fonction du métier et en animant la communauté de pratiques Gestion de projet. Coordonne, et est responsable du pool de collaborateurs faisant partie du métier Gestion de projets terrain.
Responsabilité 5 : Appuie et forme les équipes MEAL, opérationnelles et techniques dans la mise en place des standards de gestion de projet et d’évaluation de la qualité des projets, en développant de nouveaux contenus pédagogiques, par la mise à jour et l’animation de formations.
Responsabilité 6 : Propose un suivi de la mise en œuvre de la PQP et produit annuellement une méta-analyse des évaluations dans une optique d’amélioration continue et d’apprentissage institutionnel
PROFIL REQUIS :
- Vous avez un diplôme en sciences humaines, gestion de projet ou gestion de l’humanitaire et du développement, ou similaire.
- Vous avez au moins 3 années d’expérience terrain, notamment en gestion de projet, MEAL, ou évaluation de projet.
- Vous avez une expérience significative dans le secteur humanitaire ou de développement.
- Vous maîtrisez la gestion et le cycle de projet, ainsi que les outils d’évaluation.
- Vous êtes capable d’animer des ateliers, des groupes de travail et des formations.
- Vous faites preuve d’une excellente capacité de synthèse et d’analyse, et vous aimez le relationnel et le travail en équipe.
- Vous parlez et savez écrire aussi bien en français qu’en anglais.
ACCESSIBILITE DU LIEU DE TRAVAIL :
Les locaux sont facilement accessibles en transports en commun (bus, métro). Un parking voitures et un parc à vélos sont également à disposition. Au sein du bâtiment, des rampes d’accès et ascenseurs garantissent une meilleure circulation. Tous les postes de travail sont situés en Open Space mais des box sont disponibles à chaque étage pour travailler dans le calme si nécessaire. L’espace de travail est très lumineux.
Une référente handicap est présente pour répondre aux éventuelles questions et vous accompagner dans vos démarches. En fonction de vos besoins, le poste peut être aménagé.
CONDITIONS DU POSTE :
– CDI;
– Carte Titres Restaurant;
– Mutuelle employeur;
– Statut Cadre – Forfait jour – 34 jours de CP et 13 jours de RTT;
– Accord télétravail avantageux;
– De nombreuses activités sportives et sociales sont proposées dans nos locaux.
How to apply
Uniquement en ligne en joignant CV et Lettre de motivation via le lien suivant :
http://www.jobs.net/j/JHawUGpP?idpartenaire=136
Les candidatures sont traitées de façon continue, n’attendez pas pour postuler !
Seules les candidatures retenues seront contactées.
Pour plus d’information sur l’association : www.hi.org