L’opportunité
L’Arche est une fédération internationale de communautés de personnes avec et sans déficience intellectuelle partageant la vie ensemble selon notre Charte. Nous croyons en un monde où chacun a sa place. Nous croyons à la dignité unique de chaque personne et à la valeur des amitiés mutuelles à travers notre grande diversité (voir notre Charte).
S’appuyant sur le respect profond de chaque personne, L’Arche internationale a une opportunité passionnante d’améliorer et de soutenir notre stratégie et nos protocoles de safeguarding partout dans la fédération internationale. Nous sommes à la recherche d’un/e Head of Safeguarding.
Objectif du poste
L’Arche est à la recherche d’un responsable stratégique et opérationnel spécialisé dans le développement de politiques, la prévention, la mise en œuvre, le reporting et la réponse. Le personne retenue travaillera avec notre équipe de direction pour développer et mettre en place une stratégie de safeguarding. Elle sera chargée d’établir des protocoles de prévention et de réponse efficaces pour répondre aux exigences de la sauvegarde dans l’ensemble de la fédération, afin de prévenir et d’atténuer les risques liés au safeguarding.
Le/la titulaire du poste gérera tous les cas historiques de safeguarding.
Il/elle soutiendra le travail de safeguarding des communautés de L’Arche dans le monde entier, y compris en facilitant le renforcement des capacités des équipes, et fournira des conseils et une assistance en cas d’incidents de safeguarding. En outre, la personne apportera un soutien stratégique et technique aux délégués internationaux et devra continuer à développer la capacité de safeguarding dans tous les aspects du travail de L’Arche.
Expériences / Formation
- Un minimum de 5 ans d’expérience dans le domaine du safeguarding dans un contexte international ou dans un domaine similaire.
- Expérience avérée d’une approche participative et représentative
- Aptitude à introduire et à diriger le processus de mise en œuvre du safeguarding en vue d’un changement culturel.
- Une expérience avérée dans la garantie que les politiques et les protocoles sont promulgués, incarnés, réalisés et appliqués / mis en pratique
- Compréhension approfondie du safeguarding dans le cadre du développement international et de l’action humanitaire et connaissance des normes internationales de safeguarding.
- Expérience de la protection des adultes à risque (par exemple, les personnes en situation de handicap mental).
- Capacité à travailler à un niveau de direction élevé et à faire la transition claire entre la gestion stratégique des risques liés au safeguarding et les conseils sur la réponse opérationnelle quotidienne en matière de safeguarding.
- Excellent communicateur, facilitateur et leader, doté de solides compétences en matière de négociation et d’analyse.
- Sensibilité culturelle très développée et capacité à travailler dans un environnement international avec des personnes d’origines et de cultures diverses et à en être conscient dans un contexte de safeguarding.
- Capacité à fournir un soutien à distance et à établir des relations/réseaux de soutien.
- Maîtrise de l’anglais parlé et écrit. Le français est un atout
- Être prêt à voyager au niveau national et international, selon les besoins.
Salaire
Rémuneration d’environ 50 000 euros par an si le poste est basé en France. Si le poste est basé hors de France, les conditions nationales (y compris le salaire et les avantages) s’appliqueront.
Equilibre entre travail à distance et travail au bureau. Un travail à distance à temps plein est possible.
Environ 30 % de voyages internationaux sont prévus.
Le titulaire du poste rendra compte directement au directeur général et, le cas échéant, au responsable de safeguarding au sein du CSI.
Comment postuler
Veuillez envoyer une copie de votre CV et une lettre de motivation à Franziska Bulle, Directrice des ressources humaines, à l’adresse franziska.bulle@larche.org.
Votre lettre de motivation doit expliquer les raisons de votre intérêt et votre aptitude à occuper ce poste. Veuillez inclure les coordonnées de deux personnes de référence, dont l’une doit être votre employeur actuel ou, si vous n’êtes pas encore employé, votre dernier employeur. La deuxième personne doit être en mesure d’offrir des éléments de personnalité. Il peut s’agir, par exemple, d’un ancien employeur, d’un ancien collègue ou d’un professeur/conférencier. Nous n’acceptons pas les références non professionnelles (par exemple d’amis).
Nous nous engageons à assurer la sécurité des enfants et des adultes vulnérables et à veiller à ce que toutes les personnes avec lesquelles nous travaillons ou qui entrent en contact avec L’Arche soient protégées contre toute forme d’abus. Par conséquent, notre processus de sélection comprend des vérifications rigoureuses des antécédents.