Health and Nutrition officer – P2

UNICEF travaille dans certaines parties du monde qui sont les plus difficiles, pour atteindre les enfants les plus désavantagés au monde. Pour sauver leurs vies. Pour défendre leurs droits. Pour les aider à réaliser leur potentiel. Dans 190 pays et territoires, nous travaillons pour chaque enfant, partout, chaque jour, pour construire un monde meilleur pour tous.

Et nous n’abandonnons jamais.

Pour chaque enfant, Nutrition

 

Comment pouvez-vous faire la différence ?

Vous fournissez une assistance technique, opérationnelle et administrative professionnelle tout au long du processus de programmation des programmes/projets de santé et de nutrition au sein du programme national, depuis la planification du développement jusqu’à l’obtention des résultats, cela en étroite concertation avec les programmes de la santé et nutrition de la section CSD au niveau central. Pour ce faire, vous mettez en ?uvre une variété de tâches techniques et administratives afin de faciliter la mise en ?uvre des programmes, le suivi de l’avancement des programmes, l’évaluation et la communication des résultats.

Résumé des principales fonctions/responsabilités:

• Soutien à l’élaboration et à la planification des programmes santé et nutrition ;
• Gestion des programmes, suivi et obtention des résultats ;
• Soutien technique et opérationnel à la mise en ?uvre des programmes ;
• Mise en réseau et création de partenariats ;
• Innovation, gestion des connaissances et renforcement des capacités ;

Vous pouvez consulter le TDR en cliquant sur le lien suivant : TDR.pdf

 

Pour être qualifié en tant que défenseur de chaque enfant, vous aurez?

Les exigences minimales suivantes:

• Éducation : Un diplôme universitaire dans l’un des domaines suivants est requis : nutrition, santé publique, épidémiologie nutritionnelle, santé et nutrition mondiales/internationales, recherche en santé/nutrition, politique et/ou gestion, sciences de la santé, épidémiologie nutritionnelle ou autre science liée à la santé.
• Expérience professionnelle : Un minimum de deux années d’expérience professionnelle dans un pays d’africain en développement dans un ou plusieurs des domaines suivants est requis : nutrition, santé publique, planification et gestion de la nutrition, ou soins de santé/nutrition maternelle, infantile et infantile.
• Exigences linguistiques : La maîtrise du français est requise.

Les points suivants sont désirables:

• Une expérience dans le développement de programmes/projets de santé/nutrition dans une agence ou une organisation du système des Nations Unies est un atout.
• La connaissance d’une autre langue officielle de l’ONU ou d’une langue locale du lieu d’affectation est considérée comme un atout.

 

Pour chaque enfant, vous démontrez?

Les valeurs fondamentales de l’UNICEF – Soins, Respect, Intégrité, Confiance et Responsabilité et Durabilité (CRITAS) – sous-tendent tout ce que nous faisons et comment nous le faisons.

Compétences

• Etablir et entretenir des partenariats (1)
• Cultiver la conscience de soi et démontrer le sens de l’éthique (1)
• Innover et épouser le changement (1)
• S’atteler à obtenir des résultats tangibles (1)
• Gérer l’ambiguïté et la complexité (1)
• Penser et agir de manière stratégique (1)
• Travailler de façon collaborative (1)

Pour consulter notre cadre de compétences, veuillez-vous rendre à l’adresse suivante here.

Ce poste a été évalué comme présentant un risque élevé dans le cadre de la protection de l’enfance, car il s’agit : d’un rôle avec un contact direct avec les enfants, de travailler directement avec les enfants, ou d’un rôle de réponse en matière de protection de l’enfance. Un examen et une évaluation supplémentaires pour les rôles à risque élevé en matière de protection de l’enfance (pouvant inclure des vérifications supplémentaires des antécédents criminels) s’appliquent.

L’UNICEF est là pour servir les enfants les plus défavorisés du monde et notre effectif mondial doit refléter la diversité de ces enfants. La famille de l’UNICEF s’engage à inclure tout le monde, indépendamment de leur race/ethnicité, âge, handicap, identité de genre, orientation sexuelle, religion, nationalité, origine socio-économique ou toute autre caractéristique personnelle.

Nous offrons un large éventail d’avantages à notre personnel, y compris un congé parental rémunéré, des pauses pour l’allaitement maternel et des aménagements raisonnables pour les personnes handicapées. L’UNICEF encourage fortement l’utilisation de modalités de travail flexibles.

L’UNICEF n’embauche pas de candidats mariés à des enfants (personnes de moins de 18 ans). L’UNICEF a une politique de tolérance zéro en matière de comportement incompatible avec les objectifs et les principes des Nations Unies et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus de pouvoir et la discrimination. L’UNICEF s’engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants.

Tous les candidats sélectionnés feront l’objet de vérifications rigoureuses des références et des antécédents et devront adhérer à ces normes et principes. Les vérifications des antécédents comprendront la vérification du(des) diplôme(s) académique(s) et de l’historique professionnel. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des informations supplémentaires pour effectuer une vérification des antécédents.

Les nominations à l’UNICEF sont soumises à un avis médical. L’obtention d’un visa par le pays d’accueil de la station de service est nécessaire pour les postes IP et sera facilitée par l’UNICEF. Les nominations peuvent également être soumises à des exigences en matière d’inoculation (vaccination), y compris contre le SARS-CoV-2 (Covid). Si vous êtes sélectionné pour un poste à l’UNICEF, vous devez soit être inoculé comme requis, soit recevoir une exemption médicale du département pertinent de l’ONU. Sinon, la sélection sera annulée.

 

Remarques :

Conformément à l’article 101, paragraphe 3, de la Charte des Nations Unies, la considération primordiale dans l’emploi du personnel est la nécessité de garantir les normes les plus élevées d’efficacité, de compétence et d’intégrité. L’engagement actif de l’UNICEF en faveur de la diversité et de l’inclusion est essentiel pour obtenir les meilleurs résultats pour les enfants.

Pour ce poste, les candidatures féminines éligibles et adaptées des pays industrialisés sont encouragées à postuler.

Seuls les candidats présélectionnés seront informés et passeront à la prochaine étape du processus de sélection.

“La VA est ouverte à tous (candidats internes et externes)”

Les fonctionnaires gouvernementaux qui sont considérés pour un emploi à l’UNICEF sont généralement tenus de démissionner de leurs fonctions gouvernementales avant d’accepter un poste à l’UNICEF. L’UNICEF se réserve le droit de retirer une offre d’emploi, sans compensation, si un visa ou un avis médical n’est pas obtenu, ou si les exigences d’inoculation nécessaires ne sont pas remplies, dans un délai raisonnable et pour quelque raison que ce soit.

L’UNICEF ne facture pas de frais de traitement à aucun stade de ses processus de recrutement, de sélection et d’embauche (c’est-à-dire, stade de la candidature, stade de l’entretien, stade de validation, ou de nomination et de formation).

L’UNICEF ne demandera pas les informations de compte bancaire des candidats. Tous les postes à l’UNICEF sont annoncés, et seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à la prochaine étape du processus de sélection.

Des informations supplémentaires sur le travail pour l’UNICEF peuvent être trouvées here.

 

This is how cinfo can support you in the application process for this specific position:

• Application preparation: Before you apply for this position: Improve your application documents by registering for a Job Application Support. Our coaches are here to help tailor your application to the requirements of the job (service provided at your own cost).
• Interview preparation: When invited to the interview: Prepare for the interview by registering for a Job Application Support.
• Additional services for  Swiss nationals who get invited to the selection process (written test, interview, assessment centre, etc.):
  • Let us know by writing to recruitment@cinfo.ch. We flag matching applications to HR partners and SDC/SECO for visibility.
  • Benefit from free interview/assessment preparation by registering here : Interview and Assessment Centre Preparation for Jobs in Multilateral Organisations. Our coaches stand ready to help prepare for upcoming interview/assessment centre.