Le Conseil Norvégien pour les Réfugiés a lancé une intervention d’urgence au Burkina Faso en 2019 pour répondre aux besoins humanitaires des personnes déplacées et des civils touchés par les conflits, conformément à l’ambition de l’organisation d’être présente là où les besoins existent. Les interventions des programmes sont appuyées par des services support dont le département des Ressources Humaines et de l’Administration.

L’objectif du poste de stagiaire Ressources Humaines est d’accueillir des candidats/tes très motivés/es et orientés/es vers des objectifs afin d’explorer un plus large éventail d’expériences pratiques au sein d’une organisation humanitaire internationale. Plus précisément, le stagiaire sera globalement engagé dans l’apprentissage.  Le poste de stagiaire est basé à Ouagadougou.

Le dossier de candidature doit contenir:
Un CV à jour
Une lettre de motivation
Le diplôme dans l’un des domaines requis.

Responsabilités générales

• Assurer le respect des politiques, des outils, des manuels et des lignes directrices de NRC;
• Mettre en œuvre les tâches déléguées selon le plan de travail et de développement;
• Mettre à jour les dossiers du personnel à la demande du Coordonnateur Ressources Humaines ;
• Promouvoir et partager des idées pour améliorer le système de gestion des Ressources Humaines.

Responsabilités spécifiques

• Aider pour l’archivage physique et électronique et la mise à jour des dossiers du personnel ;
• Assister dans les déclarations, incorporations et les sorties des staffs à la CNSS et assurance ;
• Assister dans les incorporations et les retraits des staffs à l’assurance
• Appuyer pour la signature des timesheet et bulletins de salaire ;
• Donner un appui lors de processus de recrutement ;
• Réaliser toutes autres tâches connexes qui lui seront confiées.

Compétences professionnelles

• Minimum un BAC+2 en Administration, Gestion des Ressources Humaines, Sciences Sociales et autres domaines connexes ;
• Avoir une expérience/stage de travail dans l’humanitaire est un atout;
• Connaissance de la législation du travail en vigueur ;
• Maîtrise de l’outils informatique.

Compétences professionnelles

• Discrétion totale, rigueur, patience, capacité d’écoute et d’analyse ;
• Être disposé à apprendre;
• Capacité d’adaptation à différents contextes socioculturel ;
• Capacité d’organisation, rigueur ;
• Communication et diplomatie ;
• Maîtrise de la gestion des priorités.

At NORCAP, we work to better protect and empower people affected by crises and climate change. With expertise in the humanitarian, development and peacebuilding sectors, we collaborate with local, national and international partners on finding solutions to meet the needs of people at risk. NORCAP is part of the Norwegian Refugee Council.