HR Berater/in Personalgewinnung SKH, DEZA  

Sind Sie bereit in die faszinierende Welt des Schweizerischen Korps für Humanitäre Hilfe (SKH) einzutauchen und dazu beitragen, Leben zu retten und Leiden zu mindern? Wir suchen eine engagierte Person, die den gesamten Prozess der Rekrutierung von Expertinnen und Experten für das SKH übernimmt. Ihre Fähigkeit, ein Netzwerk aufzubauen, zu pflegen und zu erweitern, macht Sie zu einer zentralen Kontaktperson in diesem Prozess. Dank Ihrer Kontaktfreudigkeit können Sie sowohl die Bewerberinnen und Bewerber für das SKH als auch Ihre Ansprechpartnerinnen und -partner im In- und Ausland gut beraten. Ihr innovativer Geist, aber auch Organisationstalent, Ihre Genauigkeit und Ihre analytischen Fähigkeiten ermöglichen eine Weiterentwicklung unserer Rekrutierungsstrategie sowie die ständige Optimierung unserer Prozesse. Wir bieten Ihnen eine spannende Stelle in einem anregenden Umfeld und einem engagierten, kompetenten Team.

Ihre Aufgaben

• Verantwortung sowie Durchführung des gesamten Rekrutierungsprozesses (Einzel- und Gruppenassessements) für die Aufnahme von neuen Experten und Expertinnen ins SKH
• Durchführung von Erstinterviews sowie ausführlichen Feedbackgesprächen nach Assessments
• Beratung von Bewerber/innen zu Anforderungen, Besonderheiten und Einsatzoptionen des SKH
• Weiterentwicklung und Umsetzung der Rekrutierungsstrategie des SKH, Ausgestaltung eines innovativen Personalmarketings sowie Evaluation und Umsetzung neuer Trends
• Optimierung bestehender Prozesse und Sicherstellen eines effektiven Schnittstellenmanagements
• Organisation und Teilnahme an HR Messen inkl. Networking mit potenziellen Kandidat/innen, Hochschulen, Universitäten und anderen Unternehmen sowie internationalen Organisationen

Ihr Profil

• Sie verfügen über einen eidg. HR-Fachausweis, Hochschulabschluss oder eine vergleichbare Ausbildung mit langjähriger Berufserfahrung im Personal.
• Sie bringen mehrjährige Erfahrung in der Personalgewinnung oder dem Personalmarketing mit.
• Sie sind gewohnt selbständig und lösungsorientiert zu arbeiten, zeichnen sich durch Eigeninitiative, Teamgeist, Netzwerktalent und zwischenmenschliche Fähigkeiten aus.
• Sie sind gut organisiert, flexibel und belastbar, verlieren auch in hektischen Situationen nicht die Übersicht und sind offen für Wandel und Veränderungen
• Sie verfügen über Einsatzerfahrung in einem humanitären Kontext oder bringen ein ausgeprägtes Interesse an den Themen der humanitären Hilfe und internationalen Zusammenarbeit mit.
• Sie sind bereit bei Nothilfeaktionen oder in ausserordentlichen Situationen auch ausserhalb der Bürozeiten zu arbeiten und zusätzliche Aufgaben wahrzunehmen.
• Sie beherrschen zwei Amtssprachen sowie Englisch in Wort und Schrift.

Zusätzliche Informationen
Für zusätzliche Informationen steht Ihnen ab 22.07.24 Isabelle Mellana, Teamleiterin Personalgewinnung, Planung und Duty of Care, gerne zur Verfügung . Tel. +41 58 46 235 29. [email protected] Bis 21.07.24 können Sie sich an Simone Mani, Sektionsleiterin Ressourcen Feld, wenden. Tel. +41 58 46 112 53. [email protected]
Bewerbungsfrist: 28.07.2024
Stellenantritt: 1.10.24 oder nach Vereinbarung
Stellenbefristung: unbefristet

Referenznummer: JRQ$540-11388

Über uns
Das Eidgenössische Departement für auswärtige Angelegenheiten (EDA) koordiniert und gestaltet im Auftrag des Bundesrats die Schweizer Aussenpolitik, wahrt die Interessen des Landes und fördert Schweizer Werte.

Die Direktion für Entwicklung und Zusammenarbeit (DEZA) ist das Kompetenzzentrum für internationale Zusammenarbeit der Schweiz. Die DEZA setzt die Aussenpolitik der Schweiz in der Humanitären Hilfe, der Entwicklungszusammenarbeit und der Ostzusammenarbeit um, in Zusammenarbeit mit anderen Bundesämtern. Sie unterstützt die Länder, Armut zu bekämpfen und globale Herausforderungen zu bewältigen. So sorgt die DEZA zum Beispiel dafür, dass benachteiligte Bevölkerungsgruppen einen besseren Zugang zu Bildung und Gesundheit erhalten oder dass Umweltprobleme gelöst werden. Einen Schwerpunkt setzt die DEZA bei fragilen und von Konflikten betroffenen Ländern.

Die Bundesverwaltung achtet die unterschiedlichen Bedürfnisse und Lebenserfahrungen ihrer Mitarbeitenden und fördert deren Vielfalt. Gleichbehandlung geniesst höchste Priorität.