Human Resources Officer, NO-B, Bangui, République Centrafricaine, #125302, Req 571065.

Sous la supervision et la direction étroite du Manager des ressources humaines, le/la HR Officer fournit un soutien au superviseur et aux collègues de l’unité en exécutant des services de RH en appliquant sa connaissance en matière de RH, ainsi que sa compréhension des politiques et procédures organisationnelles.

L’UNICEF travaille dans certains des endroits les plus difficiles du monde, pour atteindre les enfants les plus défavorisés du monde. Pour sauver leur vie. Pour défendre leurs droits. Pour les aider à réaliser leur potentiel.

A travers 190 pays et territoires, nous travaillons pour chaque enfant, partout, chaque jour, pour construire un monde meilleur pour tous.

Et nous n’abandonnons jamais.

Pour chaque enfant, des résultats.

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Comment pouvez-vous faire la différence?

Sous la supervision et la direction étroite du Manager des ressources humaines, le/la HR Officer fournit un soutien au superviseur et aux collègues de l’unité en exécutant des services de RH en appliquant sa connaissance en matière de RH, ainsi que sa compréhension des politiques et procédures organisationnelles.

Le/la HR Officer s’acquitte des tâches suivantes :

• Par le biais de la recherche de politiques et de l’analyse des données, aider les superviseurs à conseiller son personnel sur les besoins liés aux RHs et à élaborer des plans d’action ultérieurs.

• Conseiller de manière proactive le personnel sur la résolution des problèmes de ressources humaines en veillant à ce que des solutions équitables et transparentes protègent les intérêts du personnel et de l’organisation conformément aux politiques, règlements et procédures.

• Assurer la liaison avec les divisions du siège et les bureaux régionaux et nationaux afin d’appuyer et de contribuer à l’élaboration et à la mise en œuvre de la stratégie RH de l’organisation à l’échelle globale. Fournir de la rétroaction et formuler des recommandations sur la mise en place et l’amélioration des systèmes, des politiques et des processus des ressources humaines.

• Se tenir au courant, rechercher, comparer et mettre en œuvre les meilleures pratiques de pointe en matière de gestion des ressources humaines, contribuer à l’élaboration de politiques et de procédures globales et introduire l’innovation par le partage des meilleures pratiques et des connaissances acquises.

• Fournir un soutien à l’equipe des RHs (recrutement, classification des emplois, développement de carrière, gestion du rendement, analyse de données, apprentissage et développement, etc.) afin d’aider les collegues à mettre en œuvre des services à la clientèle efficaces qui aident à attirer, à retenir et/ou à motiver le personnel du plus haut calibre.

• Lorsqu’il est chargé de traiter des cas dans le domaine concerné, de façon routinière ou non, analyser et synthétiser les questions et les problèmes, et interpréter les directives formelles établies pour aborder et recommander des solutions ou des mesures supplémentaires requises.

• Assurer la coordination avec les bureaux de zones et les clients afin de les aider à gérer l’information relative aux ressources humaines.

Pour être qualifié en tant que défenseur pour chaque enfant, vous devez avoir:

Education: Un diplôme universitaire en gestion des ressources humaines, en administration des affaires, en relations internationales, en psychologie ou dans un autre domaine connexe est exigé.

*Un premier diplôme universitaire dans un domaine pertinent combiné à 2 années supplémentaires d’expérience professionnelle peut être accepté en lieu et place d’un diplôme universitaire de deuxième cycle.

Expérience professionnelle: Deux années d’expérience professionnelle dans le domaine de la gestion des ressources humaines au sein d’une organisation internationale et/ou d’une grande entreprise sont exigées.

• Une expérience professionnelle dans un pays en développement et/ou une familiarité avec les situations d’urgence sont considérées comme un atout.

Connaissance linguistique: la maîtrise du français est requise. La maitrise de l’anglais ou la connaissance d’une autre langue officielle de l’ONU ou d’une langue locale est un atout.

Pour chaque enfant, vous démontrez…

Les valeurs fondamentales de l’UNICEF que sont la bienveillance, le respect, l’intégrité, la confiance, la responsabilité et la durabilité (CRITAS) sous-tendent tout ce que nous faisons et la manière dont nous le faisons. Familiarisez-vous avec la Charte de nos valeurs : Les Valeurs de l’UNICEF .

(1) Établir et maintenir des partenariats(2) Faire preuve de conscience de soi et d’éthique(3)Volonté d’obtenir des résultats pour avoir un impact(4)Innover et accepter le changement(5) Gérer l’ambiguïté et la complexité(6)Penser et agir de manière stratégique(7)Travailler en collaboration avec les autres.

Au cours du processus de recrutement, nous testons les candidats en suivant le référentiel de compétences. Familiarisez-vous avec notre référentiel de compétences et ses différents niveaux : référentiel de compétences ici.

Importants

L’UNICEF est là pour servir les enfants les plus défavorisés du monde et notre main-d’œuvre mondiale doit refléter la diversité de ces enfants. La famille de l’UNICEF s’engage à inclure tout le monde, indépendamment de leur race, origine ethnique, âge, handicap, identité de genre, orientation sexuelle, religion, nationalité, milieu socio-économique ou toute autre caractéristique personnelle.

Nous offrons un large éventail d’avantages à notre personnel, y compris des congés parentaux payés, des pauses pour allaitement et des aménagements raisonnables pour les personnes handicapées. L’UNICEF encourage aussi fortement le recours à des formules de travail flexible.

L’UNICEF applique la politique de tolérance zéro à l’égard toute conduite jugée incompatible avec son mandat et avec les normes de conduite des fonctionnaires des Nations Unies, notamment l’abus ou l’exploitation sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. L’UNICEF s’engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. Tout candidat considéré pour un recrutement fera l’objet d’une vérification rigoureuse des références et des antécédents et devra adhérer à ces normes et principes. La vérification des antécédents comprendra la vérification des diplômes universitaires et de l’historique de carrière. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des informations supplémentaires pour effectuer cette vérification.

Remarques:

L’UNICEF s’engage activement en faveur de la diversité et de l’inclusion est essentiel pour obtenir les meilleurs résultats pour les enfants. Les femmes et les personnes vivant avec un handicap sont fortement encouragés à postuler.

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l’étape suivante du processus de sélection.

Date limite de soumission des candidatures: 25 avril 2024