CONTEXTO DE LA ORGANIZACIÓN:

El Hub Regional de Innovación de WFP – HZERO – promueve innovaciones y transformaciones disruptivas, hacia la consecución del hambre cero en la región. Basado en Bogotá, Colombia, el Hub apoya a toda la región de América Latina y el Caribe (ALC). HZero busca fortalecer los ecosistemas locales de innovación en Seguridad Alimentaria y Nutrición (SAN), promoviendo alianzas entre actores clave, catalizando esfuerzos y capacidades, y facilitando recursos con el fin de apoyar innovaciones que creen un impacto positivo en los territorios de ALC. El hub está gestionado por WFP en Colombia y se basa en la amplia experiencia del Acelerador de Innovación de WFP con sede en Múnich.

Los objetivos del Hub son: 1. Acelerar soluciones innovadoras en SAN que empoderen y beneficien comunidades, mujeres, jóvenes y niños, pequeños agricultores y migrantes; 2. Impulsar innovación en SAN a nivel territorial, facilitando vínculos, conocimientos y recursos para fortalecer economías y mercados locales; 3. Consolidar una comunidad innovadora en SAN en la región, fomentando una cultura de innovación y promoviendo intercambios y colaboración entre actores clave.

En 2022, HZERO lanzó su programa de innovación Acelera HZero 2022/2023 para apoyar a proyectos innovadores que contribuyan a la erradicación del hambre en la región. De más de 200 postulaciones, 21 proyectos fueron seleccionados para participar en un Bootcamp de innovación por dos semanas y para presentar sus soluciones en un Pitch Event. 10 proyectos de 6 países en la región fueron los seleccionados para continuar a una fase de aceleración, recibiendo apoyo técnico y financiero durante seis meses.

En 2024, HZERO lanzará programas de incubación para apoyar el crecimiento de emprendimientos innovadores liderados por y/o que beneficien a población migrante. Los programas buscan apoyar 150 – 200 emprendimientos en ciudades como Bogotá, Medellín, Cartagena y Cali. HZERO requiere un/a profesional que coordine estos programas, desde su conceptualización hasta el cierre.

OBJETIVO:

Coordinar programas de innovación para apoyar emprendimientos innovadores liderados por y/o que impacten positivamente en población migrante.

RESPONSABILIDADES CLAVE (no se incluyen todas, dentro de la autoridad delegada):

Bajo la supervisión de la coordinadora de HZERO, las responsabilidades de la persona titular incluirán:

Gestión general del programa

1. Preparar, gestionar y monitorear los programas de incubación para emprendimientos innovadores de migrantes y/o que beneficien a población migrante, desde su conceptualización hasta el cierre.

1. Diseñar los programas, definir diferentes rutas de acompañamiento, lanzar la convocatoria y seleccionar los emprendimientos participantes
2. Planificar y coordinar los Bootcamps, talleres y el acompañamiento técnico para apoyar el crecimiento de los emprendimientos participantes
3. Organizar los eventos del programa, incluyendo Eventos Pitch, Demo Day y ferias para la presentación de proyectos innovadores

2. Identificar y coordinar la relación y el trabajo con proveedores (incubadoras y aceleradoras) que apoyan la ejecución del programa en diferentes ciudades de Colombia.

3. Manejar los recursos financieros del programa, supervisar los desembolsos a los emprendimientos participantes y preparar informes financieros.

Acompañamiento a emprendimientos participantes

4. Coordinando con proveedores que apoyan en la implementación del programa(s), proporcionar apoyo a proyectos/emprendimientos seleccionados, asegurando que crezcan y escalen su impacto:
   1. Asesorar a equipos específicos.
   2. Revisar planes de trabajo, establecer objetivos, controlar los indicadores clave de rendimiento (KPI) y garantizar el desarrollo adecuado para fomentar el crecimiento de los proyectos.
   3. Entrenar y brindar mentorías a los equipos de los proyectos desde la ideación hasta la implementación (según corresponda), utilizando metodologías como el diseño centrado en el ser humano, lean startup, la gestión de proyectos y el modelo de negocio.

Fortalecimiento de una comunidad de innovación

5. Apoyar la creación de una comunidad de emprendimientos apoyados, facilitar intercambios, oportunidades y conexiones que permitan el desarrollo de esta.

Comunicación y visibilidad

6. Asegurar la visibilidad del programa y de los proyectos apoyados, a través de presentaciones, historias de impacto y otros productos, en coordinación con el equipo de comunicación.
7. Liderar la creación de un portafolio de impacto, que incluya los diferentes emprendimientos participantes:
   1. Documentar la trayectoria y crecimiento de cada proyecto.
   2. Crear herramientas de visualización para mostrar los proyectos y su impacto.

Monitoreo e informes

8. Monitorear las actividades y resultados del programa y de los emprendimientos apoyados.
9. Preparar los informes intermedios y de cierre del programa.

Alianzas

10. Apoyar la creación de alianzas para la implementación del programa.
11. Participar en eventos e iniciativas de innovación y migración que sean relevantes.
12. Identificar oportunidades de colaboración con otros actores del ecosistema y posibilidades de vincular a aliados, por ejemplo, a través de mentorías, asesorías técnicas, entre otras.

MARCO DE LIDERAZGO DE WFP: NORMAS COMUNES DE COMPORTAMIENTO

REQUISITOS REQUERIDOS PARA LA POSICIÓN:

Experiencia:

• Al menos 8 años de experiencia nacional o internacional en coordinación de programas de innovación/emprendimiento, gestión de proyectos, funciones en un centro de innovación o startup o funciones de innovación en el sector privado o de desarrollo/humanitario.
• Experiencia diseñando y gestionando programas de pre-incubación, incubación o aceleración para apoyar el crecimiento de emprendimientos.
• Deseable experiencia con programas que apoyen a población migrante.
• Experiencia en el ciclo de vida de proyectos de innovación: desde la ideación, el producto mínimo viable, el testeo, la creación de prototipos y la implementación.
• Experiencia asesorando a equipos de innovación para que crezcan y escalen su impacto: desarrollando planes de trabajo, mejorando modelos de negocio, creando y dando seguimiento a indicadores clave de rendimiento, entre otros.
• Experiencia en el monitoreo y evaluación de resultados de programas de innovación.

COMPETENCIAS

• Conocimientos en modelos de negocios, inversión de impacto, diseño centrado en el humano, lean startup, entre otros.
• Pasión y amplio conocimiento de innovaciones tecnológicas y no tecnológicas.
• Mentalidad emprendedora. Experiencia trabajando de forma transversal, consiguiendo que los objetivos se cumplan de forma rápida y práctica.
• Conocimiento del ecosistema local de innovación y de los actores clave.
• Alto nivel de organización y habilidad de priorizar tareas, manteniendo una actitud positiva bajo presión y plazos de entrega cortos.
• Habilidad de tomar la iniciativa, de trabajar con un alto grado de autonomía y de generar soluciones frente a problemas complejos.
• Alta atención al detalle.
• Espíritu colaborativo y capacidad de interactuar con una amplia gama de partes interesadas y público externo con madurez y tacto.
• Alto nivel de ambición para el proyecto y el trabajo propio con el objetivo de impactar a las personas que sufren de inseguridad alimentaria.
• Conocimientos en el uso de Excel y Google Sheets y herramientas de gestión de proyectos.

Plazo para postular: 13 de febrero de 2024

Para mejorar la accesibilidad y la inclusión de los procesos de selección en el Programa Mundial de Alimentos (PMA), alentamos a las personas que requieran adaptaciones relacionadas con discapacidad u otra asistencia de accesibilidad, a que nos contacten. Envíe sus solicitudes por correo electrónico a [email protected]. Al recibir su correo electrónico, el equipo de Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI) se comunicará con usted para discutir sus necesidades de manera confidencial y brindarle apoyo. El PMA está comprometido con proporcionar una experiencia de reclutamiento que respete y responda a las necesidades únicas de cada candidato y candidata.

Todas las decisiones de empleo se toman sobre la base de las necesidades organizativas, los requisitos del trabajo, el mérito y las calificaciones individuales. El WFP se compromete a proporcionar un entorno de trabajo inclusivo libre de explotación y abuso sexuales, todas las formas de discriminación, cualquier tipo de acoso, acoso sexual y abuso de autoridad. Por lo tanto, todos los candidatos seleccionados se someterán a una rigurosa verificación de antecedentes y referencias y todas las solicitudes de empleo serán tratadas con la más estricta confidencialidad.

Visite el siguiente sitio web para obtener más información sobre el trabajo que realiza el WFP (http://www.wfp.org)