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Qualifications

Raison d’etre du poste

Recrutement d’un Incident Manager (IM) national chargés d’appuyer la réponse sanitaire liée à la crise de l’EST

But de la consultance

Un (01) an après la crise de l’Est, l’OMS a pris l’initiative de nationaliser la réponse en collaboration avec le Ministère de la santé publique et d »e la prévention et procédera à un recrutement d’un Incident Manager (IM) national afin de mieux mettre en œuvre la réponse dédiée à cette crise.

Contexte Organisationel

Depuis le déclenchement des affrontements armés au Soudan le 15 avril 2023, les réfugiés soudanais et les retournés tchadiens du Darfour en fuite convergent vers plus de 32 points d’entrées frontaliers dans l’Est du Tchad à la recherche d’un abri. Les conflits ont déplacé plus d’un million de personnes dans les pays voisins, dont , 556 410 nouveaux réfugiés dénombrés ou en cours de dénombrement au Tchad à la date du 25 Février 2024, et répartis dans 158 622 ménages et 37 villages d’accueil. Les femmes et les enfants sont les plus représentés parmi les enregistrés avec 87%. Les Migrants retournés arrivés sont estimés à 144 015 dont 93% sont des femmes et enfants. Ces réfugiés se trouvent dans de nombreux camps formels et informels dans quatre provinces à l’Est du Tchad (Ennedi Est, Ouaddaï, Sila et Wadi-Fira).  Dans les camps, l’accès aux services de santé essentiels est perturbé en raison des ressources humaines limitées et des médicaments. Cette situation humanitaire complexe est aggravée par des épidémies de Dengue et de rougeole dans les provinces touchées et par des gastroentérites aigues et de suspicions de fièvre jaune/HepE et de cholera.

Des actions de réponse à cette crise continuent d’être menées par les acteurs humanitaires à travers les Agences du système des Nations Unies et les ONG nationales et internationales en collaboration avec le ministère de la Santé Publique et de la Prevention (MSPP) pour pallier les problèmes identifiés conformément à l’évaluation des besoins réalisés à cet effet.

Le Ministère de la Santé Publique et de la Prevention coordonne depuis les partenaires dans la mise en œuvre des actions de santé publique avec la mise en place d’un Système de Gestion de l’Incident et la nomination d’un Incident Manager (IM). En appui à cette réponse, le bureau OMS Tchad en collaboration avec AFRO a déjà mis en place une équipe d’appui (IMST) et envoyé 3 Incidents managers (IM) internationaux.

Ainsi, après près d’un (1) an de gestion de la crise, l’OMS a décidé de nationaliser la réponse en collaboration avec le Ministère de la Santé Publique et de la Prévention, et va procéder à un recrutement d’un Incident Manager (IM) national afin de mieux mettre en œuvre la réponse dédiée à cette crise.

Livrables

Sous la supervision générale de la Représentante de Bureau de l’OMS au Tchad à travers le Coordonnateur EPR, l’IM sera chargé d’appuyer les domaines d’activités ci-après:

– Superviser le système de gestion des incidents (IMS) au Tchad, en l’alignant sur les fonctions essentielles de l’OMS en matière d’intervention d’urgence.

– Coordonner avec les autorités sanitaires et les partenaires la définition de priorités et d’objectifs stratégiques pour la réponse sanitaire, dans le respect total des principes humanitaires.

– Assurer une évaluation rapide des risques et une analyse de la situation en cas d’événements ou d’urgences en matière de santé publique, en orientant l’intervention d’urgence initiale.

– Gérer le déploiement des ressources et du personnel, en établissant une structure de gestion claire dans le pays, sur la base de l’IMS.

– Diriger l’élaboration et l’exécution d’une stratégie, d’un plan et d’un appel de réponse du secteur de la santé fondé sur des données probantes.

– Veiller à la mise en œuvre de la surveillance des maladies, de l’alerte précoce, des systèmes de réponse et des normes techniques pour les opérations sanitaires.

– Promouvoir et contrôler l’application des normes techniques et des meilleures pratiques, en fournissant une expertise technique pertinente aux parties prenantes.

– Maintenir une communication et un partage d’informations efficaces avec le bureau pays et AFRO, en garantissant la transparence et la responsabilité dans toutes les opérations.

Rendre compte régulièrement du niveau de mise en œuvre des opérations au Représentant et au TL des urgences

Conduire/mettre en œuvre toute autre action de Santé Publique relative à la crise humanitaire à l’Est du Tchad

Qualifications, experience, Compétences et langues

Compétences OMS

Capacité de travailler dans un environnement multiculturel ;
Capacité de communicateur et de formateur ;
Connaissances du système de santé de la Tchad ;
Connaissance des techniques de gestion informatique

Education Qualifications

Essentielle :

Diplôme supérieur en santé publique, en gestion des urgences ou dans un domaine connexe.

Expérience

Essentielle :

Vaste expérience de la gestion des incidents et des interventions d’urgence dans des contextes humanitaires.

Compétences et connaissances

Essentielle:

– Compétences avérées en matière de leadership et expérience de la coordination d’équipes pluridisciplinaires.

– Solide connaissance du secteur de la santé, des urgences de santé publique et du système de gestion des incidents.

– Excellentes compétences en matière de communication, de négociation et d’analyse.

Langues et niveau requis (basique/intermédiaire/expert)

Essentielle: 

Capacité de parler et communiquer en français ;

Souhaitable:
La bonne connaissance de l’arabe et de l’anglais serait un atout.

Localisation

Abéché, République du Tchad.

Voyage

Le consultant pourrait être emmené à effectuer des déplacements à l’intérieur du pays pendant la durée du contrat.

Rémunération et budget (les frais de voyage sont exclus)

Rémunération

L’agent contractuel sera recruté au grade NOC de la grille des salaires des professionnels du personnel du système des Nations-Unies en République du Tchad, soit XAF 2.351.250

Durée prévue du Contrat

L’agent contractuel sera recruté pour une durée de six (5) mois avec possibilité d’extension.

a.      Hiring Manager: Dr. DAIZO Arsène

b.      Collaborators (more than one if needed):

c.      Admin focal point: M. Poide Nannbe

Duration of the advertisement is 2 weeks unless informed otherwise. The hiring manager will receive a notification from Stellis when the consultancy has been posted.

Additional Information

·        This vacancy notice may be used to identify candidates for other similar consultancies at the same level.

·        Only candidates under serious consideration will be contacted.

·        A written test may be used as a form of screening.

·        If your candidature is retained for interview, you will be required to provide, in advance, a scanned copy of the degree(s)/diploma(s)/certificate(s) required for this position. WHO only considers higher educational qualifications obtained from an institution accredited/recognized in the World Higher Education Database (WHED), a list updated by the International Association of Universities (IAU)/United Nations Educational, Scientific and Cultural Organization (UNESCO). The list can be accessed through the link: http://www.whed.net/. Some professional certificates may not appear in the WHED and will require individual review.

·        For information on WHO’s operations please visit: http://www.who.int.

·        The WHO is committed to creating a diverse and inclusive environment of mutual respect. The WHO recruits workforce regardless of disability status, sex, gender identity, sexual orientation, language, race, marital status, religious, cultural, ethnic and socio-economic backgrounds, or any other personal characteristics.

The WHO is committed to achieving gender parity and geographical diversity in its workforce. Women, persons with disabilities, and nationals of unrepresented and underrepresented Member States (https://www.who.int/careers/diversity-equity-and-inclusion) are strongly encouraged to apply for WHO jobs.

Persons with disabilities can request reasonable accommodations to enable participation in the recruitment process. Requests for reasonable accommodation should be sent through an email to  reasonableaccommodation@who.int

·        An impeccable record for integrity and professional ethical standards is essential. WHO prides itself on a workforce that adheres to the highest ethical and professional standards and that is committed to put the WHO Values Charter (https://www.who.int/about/who-we-are/our-values) into practice.

·        WHO has zero tolerance towards sexual exploitation and abuse (SEA), sexual harassment and other types of abusive conduct (i.e., discrimination, abuse of authority and harassment). All members of the WHO workforce have a role to play in promoting a safe and respectful workplace and should report to WHO any actual or suspected cases of SEA, sexual harassment and other types of abusive conduct. To ensure that individuals with a substantiated history of SEA, sexual harassment or other types of abusive conduct are not hired by the Organization, WHO will conduct a background verification of short-listed candidates.

·        WHO has a smoke-free environment and does not recruit smokers or users of any form of tobacco.

·        Consultants shall perform the work as independent contractors in a personal capacity, and not as a representative of any entity or authority.

·        WHO shall have no responsibility for any taxes, duties, social security contributions or other contributions payable by the Consultant. The Consultant shall be solely responsible for withholding and paying any taxes, duties, social security contributions and any other contributions which are applicable to the Consultant in each location/jurisdiction in which the work hereunder is performed, and the Consultant shall not be entitled to any reimbursement thereof by WHO.

·        Please note that WHO’s contracts are conditional on members of the workforce confirming that they are vaccinated as required by WHO before undertaking a WHO assignment, except where a medical condition does not allow such vaccination, as certified by the WHO Staff Health and Wellbeing Services (SHW). The successful candidate will be asked to provide relevant evidence related to this condition. A copy of the updated vaccination card must be shared with WHO medical service in the medical clearance process. Please note that certain countries require proof of specific vaccinations for entry or exit. For example, official proof /certification of yellow fever vaccination is required to enter many countries. Country-specific vaccine recommendations can be found on the WHO international travel and Staff Health and Wellbeing website. For vaccination-related queries please directly contact SHW directly at shws@who.int.

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