Background
Diversity, Equity and Inclusion are core principles at UNDP: we value diversity as an expression of the multiplicity of nations and cultures where we operate, we foster inclusion as a way of ensuring all personnel are empowered to contribute to our mission, and we ensure equity and fairness in all our actions. Taking a ‘leave no one behind’ approach to our diversity efforts means increasing representation of underserved populations. People who identify as belonging to marginalized or excluded populations are strongly encouraged to apply. Learn more about working at UNDP including our values and inspiring stories.
UNDP does not tolerate sexual exploitation and abuse, any kind of harassment, including sexual harassment, and discrimination. All selected candidates will, therefore, undergo rigorous reference and background checks.
Le bureau de pays du PNUD en RDC a la demande du Gouvernement est une parmi les agences d’exécution pour la mise en œuvre du programme PDL – 145T, qui couvrira l’ensemble des territoires du pays, dans le cadre de la modalité d’exécution directe.
L’objectif global visé par le PDL-145T est de corriger les disparités de développement humain durable entre les milieux urbain et rural et de transformer les conditions de vie des populations en améliorant significativement l’offre de services socio-économiques de base dans l’ensemble des territoires ruraux de la RDC.
Dans le cadre du développement d’infrastructures socio-économiques de base, le programme, dans sa composante (i), vise à la construction / réhabilitation de 266 sources d’eau aménagées, grâce à 1070 forages qui seront érigés.
C’est dans ce cadre que le PNUD cherche à recruter un ou une Ingénieur ( e) en hydraulique Rural pour la gestion et la supervision de l’exécution des activités liées à la construction des forages. L’ingénieur (e) est responsable de la planification et la préparation des dossiers techniques pour les divers appels d’offres pour des travaux et des études et participe aux analyses des offres. L’ingénieur est aussi responsable du suivi de la mise en œuvre de toutes les activités sous la composante hydraulique et la bonne coordination des activités avec tous les partenaires du projet, y compris les entreprises, les partenaires locaux et les bénéficiaires. Il/elle propose des solutions pour résoudre les problèmes qui peuvent freiner le bon déroulement du projet.
Duties and Responsibilities
Sous la supervision du conseiller Technique Principal, l’ingénieur contribue à la mise en œuvre du volet de construction des forages de la composante 1 du PDL-145T.
Objectifs spécifiques
- Formuler les dossiers d’appel d’offre pour les travaux de de construction des Forages :
- Identification, des Forages à réhabiliter et ou à réaliser;
- Elaboration d’un cahier de charges pour chacun des forges à réaliser et;
- Conduite des études technique d’identification des forages à construire et analyse de faisabilité.
- Évaluer techniquement et financièrement les propositions :
- Participation à l’évaluation des soumissionnaires potentiels ;
- Participation à l’évaluation technique des propositions d’offres ;
- Conduite de toute étude technique pertinente pour mieux appréhender le contexte et ;
- Collaboration avec les services technique du Gouvernement Directions, ministre de l’eau et participation aux réunions du Comité technique.
- Suivre l’exécution des travaux par les prestataires et le reporting:
- Assure le suivi sur l’exécution des contrats des travaux de construction des forages en collaboration avec les cabinets de supervision et de contrôle technique ;
- Analyse des rapports de certification de qualité des travaux et suivi de la mise en œuvre des actions de correction suivant les recommandations de l’agence de certification de qualité ;
- Evaluation des rapports (mensuels, bimensuels trimestriels et finaux) des Cabinets de supervision et de contrôle technique ainsi que ceux du Cabinet d’audit et de certification qualité et;
- Préparation des notes d’appréciation des rapports de supervision et de certification.
- Evaluer et valider les décomptes de paiements :
- Certification des factures pour paiement des cabinets de supervision, des cabinets d’études et du Cabinet d’Audit de certification qualité ;
- Vérification et contre visa des décomptes des entreprises après visa des Cabinets de supervision et ;
- Evaluation des demandes d’avenant émise par les prestataires.
- Participer à la gestion des contrats :
- Préparation du draft des correspondances nécessaires à la bonne gestion des contrats des prestataires, à faire signer par la Direction du PNUD;
- Assistance aux unités des achats et des finances à la bonne gestion technique des contrats des prestataires (Cabinet de supervision, Entreprise et Cabinet d’audit de certification qualité) et ;
- Suivi des paiements de décomptes, des pénalités de retards.
Le titulaire exécute d’autres tâches relevant de son profil fonctionnel et jugées nécessaires au bon fonctionnement du Bureau et de l’Organisation.
Résultats attendus
- Les sites d’intervention sont physiquement identifiés et confirmés ;
- Les études de faisabilité sont faites et confirmées pour chaque site d’intervention ;
- Les risques potentiels sont identifiés et traités ;
- Les cahiers de charges sont élaborés et prêts à être intégrés dans les documents de sollicitation des offres auprès des entreprises de construction de pistes rurales ;
- Les cahiers de charges sont validés conjointement avec les techniciens des ministères tutelles ;
- Les profils des soumissionnaires potentiels sont passés en revue ;
- Seuls les soumissionnaires potentiels techniquement qualifiés sont considérés pour l’invitation des offres ;
- L’expertise technique est disponible pendant l’évaluation des offres ;
- Le suivi régulier sur les travaux en cours d’exécution est documenté ;
- Les rapports de progrès sont à jour ;
- Les éventuels avenants aux différents contrats des prestataires sont préparés et transmis à l’unité des achats pour finalisation ;
- Les rapports périodiques des différents prestataires sont évalués ;
- Les factures et décomptes des Cabinets de supervision et ceux d’audit de certification de qualité sont vérifiés et visés avec la mention « bon pour paiement » et ;
- Les notes d’appréciation sont transmises au Management.
Impact des résultats
Les risques liés aux travaux des forages sont mitigés avant le début de l’exécution et suivis pendant la mise en œuvre du projet.
Institutional Arrangement
Il est placé sous la supervision du CTP.
Competencies
| Core |
| Achieve Results: | LEVEL 1: Plans and monitors own work, pays attention to details, delivers quality work by deadline |
| Think Innovatively: | LEVEL 1: Open to creative ideas/known risks, is pragmatic problem solver, makes improvements |
| Learn Continuously: | LEVEL 1: Open minded and curious, shares knowledge, learns from mistakes, asks for feedback |
| Adapt with Agility: | LEVEL 1: Adapts to change, constructively handles ambiguity/uncertainty, is flexible |
| Act with Determination: | LEVEL 1: Shows drive and motivation, able to deliver calmly in face of adversity, confident |
| Engage and Partner: | LEVEL 1: Demonstrates compassion/understanding towards others, forms positive relationships |
| Enable Diversity and Inclusion: | LEVEL 1: Appreciate/respect differences, aware of unconscious bias, confront discrimination |
Cross-Functional & Technical competencies | Partnership management | Relationship management | Ability to engage with a wide range of public and private partners, build, sustain and/or strengthen working relations, trust and mutual understanding | | Business Management | Risk Management | Ability to identify and organize action around mitigating and proactively managing risk | | Business Direction and Strategy | System Thinking | Ability to use objective problem analysis and judgement to understand how interrelated elements coexist within an overall process or system, and to consider how altering one element can impact on other parts of the system. | | 2030 Agenda: Engagement & Effectiveness | Effectiveness | Performance and data analysis and sharing lessons | | Business Management | Communication | • Ability to communicate in a clear, concise and unambiguous manner both through written and verbal communication; to tailor messages and choose communication methods depending on the audience • Ability to manage communications internally and externally, through media, social media and other appropriate channels | |
Required Skills and Experience
Education:
- Un diplôme universitaire supérieur (maîtrise ou équivalent) en ingénierie hydraulique ou dans un domaine connexe est requis, ou – Un diplôme universitaire de premier niveau (licence) dans les domaines mentionnés ci-dessus, associé à deux années supplémentaires d’expérience qualifiante, sera dûment pris en considération en lieu et place du diplôme universitaire supérieur.
Experience:
- Au moins deux (02) ans (avec maîtrise) ou quatre (4) ans (avec licence) d’expérience dans la réalisation de projets et d’ouvrages d’hydraulique rurale et de projets similaires;
Required skills:
Expérience avérée et excellente connaissance de l’environnement sociopolitique lié aux questions de travaux publics, y compris de la société civile ;*
Desired skills in addition to the competencies covered in the Competencies section:
- Une expérience de travail sur des programmes similaires est un atout
- L’expérience et la connaissance des domaines d’intervention du programme sont un atout.
Required Language(s) :
Une maîtrise parfaite de la langue française, aussi bien écrite qu’orale, est indispensable.
Disclaimer
Under US immigration law, acceptance of a staff position with UNDP, an international organization, may have significant implications for US Permanent Residents. UNDP advises applicants for all professional level posts that they must relinquish their US Permanent Resident status and accept a G-4 visa, or have submitted a valid application for US citizenship prior to commencement of employment.
UNDP is not in a position to provide advice or assistance on applying for US citizenship and therefore applicants are advised to seek the advice of competent immigration lawyers regarding any applications.
Applicant information about UNDP rosters
Note: UNDP reserves the right to select one or more candidates from this vacancy announcement. We may also retain applications and consider candidates applying to this post for other similar positions with UNDP at the same grade level and with similar job description, experience and educational requirements.
Non-discrimination
UNDP has a zero-tolerance policy towards sexual exploitation and misconduct, sexual harassment, and abuse of authority. All selected candidates will, therefore, undergo rigorous reference and background checks, and will be expected to adhere to these standards and principles.
UNDP is an equal opportunity and inclusive employer that does not discriminate based on race, sex, gender identity, religion, nationality, ethnic origin, sexual orientation, disability, pregnancy, age, language, social origin or other status.
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