Intervention officer en politique territoriale

Contexte

Intervention: Participation citoyenne et gouvernance locale

Le nouveau programme de coopration de la Belgique excut par Enabel de 2023 2027 en RDC comprend un pilier dont lobjectif principal est dappuyer la consolidation de la dmocratie et de lEtat de droit travers le renforcement de la gouvernance, de la promotion et du respect des droits humains.
Lappui institutionnel au niveau provincial a pour objectif spcifiquedamliorer la mise en uvre des politiques de dveloppement au niveau des provinces .
Ainsi, les domaines et thmatiques sectoriels abords dans le cadre du Portefeuille et qui relvent de la comptence provinciale, appellent renforcer la gouvernance inclusive dans le maillon provincial de lappareil de lEtat et damliorer la pertinence de ses politiques dans un meilleur ancrage au cur des ralits sectorielles.
Lintervention sarticule autour de trois domaines de rsultats :

• Rsultat 1: contribuer une coordination plus efficace des actions de dveloppement au niveau de la Province.
• Rsultat 2: contribuer la mise en place dune lgislature oriente dveloppement et base sur une approche participative, globale et inclusive.
• Rsultat 3: davantage de recettes provinciales sont mobilises et sont alloues au dveloppement local travers la promotion dune gouvernance financire transparente (pour les postes affects aux provinces de la Tshopo, du Kasa oriental et du Sud Ubangi).
• Rsultat 3: contribuer au renforcement des processus innovants de dveloppement dans les domaines non-miniers (pour les postes affects aux provinces du Haut Katanga, et du Lualaba).

Certaines contraintes de lenvironnement peuvent avoir une influence sur le poste:

• Les dlais de la tenue des lections et la mise en place des nouveaux animateurs.
• Le climat politique international, et en particulier, ltat des rapports diplomatiques belgo-congolais.
• La tenue des premires lections locales peut rvler des besoins hautement inattendus au niveau des nouvelles instances.

Description de la fonction

Dans votre domaine dexpertise, vous constituez avec lExpert en dveloppement des politiques publiques, lexpertise mise disposition du Gouverneur de Province et du Prsident de lAssemble nationale pour contribuer aux bonnes performances des deux institutions provinciales et une oprationnalit fonctionnelle optimale entre elles, dans les limites de lobjectif spcifique et des domaines de rsultats de lIntervention.
Votre profil rpond des besoins prcis de complmentarit avec son IM au regard des enjeux spcifiques que ce dernier aura dtermin.
L’approche est de contribuer, terme, la constitution dune lite de haut niveau au sein de lAdministration partenaire sur base des investissements quelle a dj consenti.
Vous tes bas.e au sein du gouvernorat de la province, ou lAssemble provinciale, selon lquilibre que le contexte exige.
Vous tes charg.e de mettre en uvre des activits de lintervention dans les domaines des rsultats que lIM jugera pertinent de lui confirmer.
En particulier, vous veillez :

• loprationnaliser dun systme M&E complet et fiable au sein de ladministration provinciale pour le pilotage effectif par le gouverneur des actions de dveloppement dployes au sein de la Province ;
• contribuer lassurance qualit ainsi que la capitalisation et la gestion des connaissances en vue de mettre en place un processus dapprentissage gnrique et de rplicabilit des actions et stratgies de lintervention ;
• contribuer au changement et au renforcement des capacits des partenaires, sur base de ses propres expriences.

Sous le regard de lExpert Dveloppement des politiques publiques, vous consultez et tes consult par les 5 cercles de collaboration :

• 1er cercle: Gouverneur de Province, Prsident de lAssemble provinciale; ce sont les dcideurs dont vous requrez les avis et orientations finales.
• 2me cercle: les ministres provinciaux et les dputs provinciaux, cible directe des actions.
• 3me cercle : le personnel administratif de la Province, dconcentr ou dcentralis, tous les chelons, galement cible directe des actions.
• 4me cercle: les Organisations de la socit civile, les Organisations paysannes, les Organisations citoyennes, etc.
• 5me cercle: les populations dans leur globalit et diversit, regroupes ou non.

Votre profil

Nationalit: Congolaise
Niveau de formation requis

• Vous avez au minimum une Licence/Master en Sciences politiques & administratives, Economie, Administration & Finances, Agronomie, Gologie, Mines ou Mtallurgie, ou autre orientation pertinente pour la fonction.

Expriences exiges:

• Au moins 2 ans d’exprience de gestion ou de prestations de type appui-conseil auprs dun organisme national, rgional ou international
• Exprience lgistique (production de textes de loi)
• Exprience en Planification, Programmation, Budgtisation,
• Expriences en gestion des finances publiques,
• Exprience en communication institutionnelle,
• Excellente connaissance du fonctionnement de lappareil tatique congolais et larticulation des diffrentes institutions selon le dispositif constitutionnel de la dcentralisation.

Aptitudes/comptences requises

• Bonne connaissance des enjeux de la dcentralisation et du dveloppement territorial en RDC
• Connaissances des thories du changement et capacit les mettre en uvre
• Connaissances dans la gestion des connaissances et la capitalisation
• Connaissances pratiques des thmes transversaux (le genre, lenvironnement, le numrique, linnovation)
• Familiaris.e avec la gestion axe sur les rsultats
• Maitrise des outils informatiques courants
• Capacit vivre dans un milieu urbain enclav.
• Une exprience dans la province cible ainsi que la connaissance de la langue locale constituent un atout majeur
• Vous possdez un excellent niveau de franais oral et crit.

Nous vous offrons

• Une fonction passionnante et diversifie dans un environnement international.
• Un contrat dure dtermine renouvelable.
• Un package de rmunration comprenant le salaire mensuel brut (correspondant nos barmes), les primes lgales (logement, transport, ), une prime de fin danne, un pcule de vacances, une prime de rentre scolaire et un colis de fin danne.