Intervention Officer-Genre

Contexte

En 2016, la coopration entre le Burkina Faso et le Royaume de Belgique a t relance aprs une suspension en 2004 avec le lancement et la mise en uvre de deux (2) projets. Cest suite cela que le premier programme de coopration a t labor en 2018 avec une mise en uvre effective partir de 2019 pour une priode de cinq (5) ans, soit de 2019 2023. Ce programme de coopration a vis contribuer au dveloppement et la stabilit conomique, sociale et scuritaire du Burkina Faso et uvrer activement pour lgalit des droits et des chances de toutes les couches de la population de la rgion du Centre-Est.
Afin de poursuivre cette coopration au regard des rsultats atteints par les prcdentes actions et de limmensit du besoin en matire de dveloppement combler, un nouveau programme est dvelopp pour tre mis en uvre de 2023 2028.
Ce programme est fond sur une approche territoriale intgre visant renforcer la rsilience socio-conomique, laccs aux services sociaux de base et la cohsion sociale des populations vulnrables, en particulier des femmes, des jeunes et des personnes marginalises. Il se caractrise par un ciblage gographique restreint et un ancrage local. Ses zones dintervention se concentrent autour de deux (2) antennes territoriales, lune dite de Koupla dans une logique de consolidation des acquis du portefeuille actuel au Centre-Est, lautre dite de Kaya incluant galement la ville de Fada. Aussi, il sarticule autour dun objectif spcifique (OS) et de cinq (5) objectifs intermdiaires (OI) dans chaque territoire :
OS : Les acteurs et les communauts des territoires cibls font face aux chocs, sadaptent et innovent en valorisant leurs potentiels pour un dveloppement inclusif, quitable et durable dans un climat apais.
OI1 : Les communauts en particulier les femmes, les jeunes, les PDI et les groupes vulnrables saisissent les opportunits socio-conomiques porteuses grce une intgration renforce dans les chanes de valeur agricole et de lconomie verte ;
OI2 : Les communauts et acteurs des territoires – en particulier les femmes, les jeunes, les PDI et les groupes vulnrables – ont un accs inclusif, quitable et durable des services sociaux de base de qualit, flexibles et innovants;
OI3 : Les communauts et acteurs des territoires – en particulier les femmes, les jeunes, les PDI et personnes marginalises- recourent des espaces de dialogue et de prvention des conflits qui promeuvent la cohabitation et des mcanismes de gestion des conflits qui renforcent la cohsion sociale;
OI4 : Les communauts et acteurs des territoires prennent part une gouvernance locale transparente, participative et inclusive et qui stimule la collaboration entre acteurs du territoire ;
OI5 : Les acteurs institutionnels et contractuels, la socit civile, le personnel dEnabel au Burkina Faso adressent les causes profondes des ingalits de genre.
Cest dans le cadre de la mise en uvre de ce programme que Enabel recherche activement un.e Intervention Officer Genre bas.e Ouagadougou avec des dplacements dans les rgions dintervention.

Description de la fonction

Dans son domaine dexpertise et sous la supervision du Portfolio Manager, ilelle doit :
tablir un diagnostic des manques et besoins en matire dgalit de genre : connaissances, outils, matrise du suivi, monitoring et rsultats
Suivre rgulirement les acteurs partenaires dans lacquisition des connaissances et outils de recherche de lgalit de genre
Organiser de faon rgulire ce suivi et les formations ncessaires
Assurer la coordination et pertinence des activits des agent.es de terrain genre, telle que la collecte des donnes, la mise en relation des acteurs, le suivi de ces activits,
tablir une synergie de travail avec les collgues expert.es dans les domaines du portefeuille travaillant sur la question du genre, pour coordonner les activits et proposer expertise et analyses si besoin
Encadrer lorganisation, lanimation et le suivi de la mise en relation des acteurs du territoire afin dadresser les causes profondes des ingalits de Genre.

Votre profil

Diplme en Genre, Sociologie, Economie du Dveloppement ou tout diplme quivalent.
Comptences ou connaissances spcifiques exiges :
Parfaite matrise des concepts de lapproche genre
Exprience minimum 5 ans dans le domaine de lintgration des questions de genre et/ou dans la mise en uvre et la coordination de projets dappui la socit civile en matire de genre, droit des femmes, droits des personnes en situation de vulnrabilit, promotion de lgalit de genre, plaidoyer.
Maitrise des techniques de sensibilisation, danimation despace de rflexions et danimation (rurale en particulier).
Connaissance en gestion et cycle de projet : exprience en matire dlaboration de cadres logiques, indicateurs, lignes de base etc
Comptences ou connaissances spcifiques tant un atout :
Aptitudes en communication constructive, en prsentation et en facilitation
Crativit, originalit et sens de linnovation
Excellent relationnel et capacit dadaptation et dintgration de la diversit.
Langues : Parfaite matrise du franais, lcrit et loral, connaissance du Moor est un atout.
NB : Toute personne occupant le mme poste dans le portefeuille actuel et qui postule est doffice prslectionne pour la suite du processus (Test crit et/ou Entretien).
Vous vous engagez respecter la vision, la mission et les valeurs dEnabel (https://www.enabel.be/fr/content/vision-mission-valeurs-de-enabel).

Nous vous offrons

Une fonction passionnante et diversifie dans un environnement international ;
Un contrat de travail dure dtermine de 24 mois renouvelable pour compter du 1er octobre 2023 ;
Un package salarial comprenant le salaire mensuel brut valorisant lexprience et correspondant nos barmes (classe 5), avec un 13me mois et un pcule de congs ainsi quune assurance sant ( 90%) pour lemploy.e et sa famille ;
Des opportunits dapprentissage en interne travers des formations pertinentes.
Nos postes vacants sont ouverts toute personne qui remplit les conditions dcrites dans les offres demploi. Enabel sengage en faveur de lgalit des chances et de la diversit au sein de son personnel. Nous ne faisons pas de discrimination fonde sur le genre, lorigine, lge, la religion, lorientation sexuelle, le handicap ou tout autre facteur que les comptences.