IOM: Driver – Porto-Novo

Job Summary

Créée en 1951, l”OIM est une organisation apparentée aux Nations Unies et, en tant que principale agence des Nations Unies dans le domaine de la migration, elle travaille en étroite collaboration avec des partenaires gouvernementaux, intergouvernementaux et non gouvernementaux. L”OIM a pour mission de promouvoir des migrations humaines et ordonnées dans l”intérêt de tous. Pour cela, elle offre des services et prodigue des conseils aux gouvernements et aux migrants.
Le Mécanisme de Stabilité des États Côtiers (MSEC) est un programme de petites subventions (small grants) opérant dans le nord du Bénin, du Ghana et du Togo – des zones stratégiques exposées au risque d’expansion de l’extrémisme violent depuis le Sahel – ayant pour objectif de renforcer une présence de l’État soutenue localement.

Key Responsibilities

RESPONSABILITES AND ACCOUNTABILITIES

• Conduire le(s) véhicule(s) assigné(s) par l’OIM.
• Assurer l’entretien quotidien du (des) véhicule(s) assigné(s) afin de garantir leur bon état de fonctionnement. Cela inclut la vérification quotidienne des pneus, des freins, de l’huile moteur, de la courroie du ventilateur, etc.
• Organiser les réparations mineures et veiller à ce que les véhicules soient maintenus propres.
• S’assurer que les véhicules respectent les intervalles d’entretien réguliers.
• Tenir un registre des pièces de rechange du (des) véhicule(s) et effectuer un inventaire mensuel de ces pièces.
• Trouver l’itinéraire le plus direct et le plus sûr en utilisant les meilleures routes disponibles vers la destination.
• Veiller à ce que le(s) véhicule(s) de l’OIM soient utilisés uniquement pour des activités officielles/autorisées, conformément aux instructions du superviseur.
• S’assurer que la fiche journalière de suivi est correctement remplie et qu’un rapport mensuel est préparé résumant les statistiques liées au kilométrage, à la consommation de carburant, etc. du véhicule.
• Faire preuve d’un haut niveau de confidentialité et de discrétion dans les discussions impliquant l’OIM et ses agents. Prendre les mesures appropriées pour réduire les menaces potentielles à la sécurité des agents de l’OIM et/ou des biens dans l’environnement immédiat du véhicule et le long des itinéraires de transport.
• Accueillir le personnel officiel aux aéroports et faciliter les formalités d’immigration et de douane si nécessaire.
• Collecter et distribuer le courrier, les documents, les valises diplomatiques et autres communications/articles depuis et vers le bureau pays ; se rendre au bureau de poste, à l’aéroport, aux agences gouvernementales, autres agences des Nations Unies, institutions, sites de projets, etc., pour déposer et récupérer les articles et communications ; tenir les registres requis.
• Lorsque nécessaire, assister le personnel du bureau pays dans l’exécution de tâches administratives simples telles que passer et répondre aux appels téléphoniques, faire des photocopies, tenir des registres, etc.
• Respecter strictement toutes les réglementations et protocoles de sécurité.
• Exécuter toute autre tâche connexe assignée.

Required Qualifications

ÉDUCATION

• Diplôme/certificat de fin d’études secondaires avec un minimum de 2 ans d’expérience professionnelle pertinente ou Licence délivrée par un établissement accrédité.

• Permis de conduire national valide.

EXPÉRIENCE

Connaissance des règles et réglementations de conduite.

Expérience dans la conduite de différents types et modèles de véhicules.

Connaissance de la radio, du courrier électronique, du téléphone et d’autres applications.

Compétences en réparations mineures de véhicules

LANGUES

Obligatoire: Pour tous les candidats, la maîtrise du français est requise (oral et écrit).

Souhaitable: La connaissance d’une langue autre que français, couramment parlée dans le nord du Bénin, constitue un atout majeur. Une connaissance pratique de l’anglais est également un avantage.

Valeurs et compétences de base :[1]

Il est attendu du titulaire qu”il fasse preuve des valeurs et des compétences suivantes :

VALEURS – Tous les membres du personnel de l”OIM doivent respecter ces cinq valeurs et en faire preuve:

Inclusion et respect de la diversité : Respecte et promeut les différences individuelles et culturelles. Encourage la diversité et l”inclusion.

Intégrité et transparence : Maintien des normes éthiques élevées et agit de manière cohérente avec les principes, les règles et les normes de conduite de l”organisation.

Professionnalisme : Démontre une capacité à travailler de manière posée, compétente et engagée et fait preuve de discernement pour relever les défis quotidiens.

Courage : Démontre la volonté de prendre position sur des questions importantes.

Empathie : Fait preuve de compassion envers les autres, fait en sorte que les gens se sentent en sécurité, respectés et traités équitablement.

Travail d”équipe : Développe et promeut une collaboration efficace au sein des unités et entre elles afin d”atteindre des objectifs communs et d”optimiser les résultats.

Produire des résultats : Produit et fournit des résultats de qualité dans un souci de service et de respect des délais. Orienté vers l”action et engagé à atteindre les résultats convenus.

Gérer et partager les connaissances : Cherche en permanence à apprendre, à partager ses connaissances et à innover.

Responsabilité : S”approprie la réalisation des priorités de l”organisation et assume la responsabilité de ses propres actions et du travail qui lui est délégué.

Communication : Encourage une communication claire et ouverte et y contribue. Explique des questions complexes de manière informative, inspirante et motivante.

COMPETENCES DE BASE – INDICATEURS COMPORTEMENTAUX -NIVEAU 2

Travail d”équipe : Développe et promeut une collaboration efficace au sein des unités et entre elles afin d”atteindre des objectifs communs et d”optimiser les résultats.

Produire des résultats : Produit et fournit des résultats de qualité dans un souci de service et de respect des délais. Orienté vers l”action et engagé à atteindre les résultats convenus.

Gérer et partager les connaissances : Cherche en permanence à apprendre, à partager ses connaissances et à innover.

Responsabilité : S”approprie la réalisation des priorités de l”organisation et assume la responsabilité de ses propres actions et du travail qui lui est délégué.

Communication : Encourage une communication claire et ouverte et y contribue. Explique des questions complexes de manière informative, inspirante et motivante.

[1] Competencies and respective levels should be drawn from the Competency Framework of the Organization.