IOM: National Government Liaison Officer – Cotonou

Job Summary

Établie en 1951, l’OIM est une organisation apparentée aux Nations Unies et, en tant que principale agence des Nations Unies dans le domaine de la migration, travaille en étroite collaboration avec des partenaires gouvernementaux, intergouvernementaux et non gouvernementaux. L’OIM se consacre à la promotion d’une migration humaine et ordonnée, dans l’intérêt de tous.

Le Mécanisme de stabilité des États côtiers (MSEC) est un programme de petites subventions opérant dans le nord du Ghana, au Bénin et au Togo — des zones stratégiques exposées au risque d’expansion de l’extrémisme violent provenant du Sahel — visant à renforcer une présence étatique soutenue localement.
Le CSSM est actuellement financé par le Ministère fédéral allemand des Affaires étrangères (GFFO), le Ministère des Affaires étrangères du Royaume des Pays-Bas (MINBUZA) et le Foreign, Commonwealth & Development Office (FCDO) du Royaume-Uni. Il est mis en œuvre par l’Organisation internationale pour les migrations (OIM).

Key Responsibilities

Fonctions principales / Responsabilités :

Liaison et coordination du secteur de la sécurité

1. Assurer le rôle de point focal principal du MSEC pour la liaison avec les institutions nationales du secteur de la sécurité.
2. Maintenir un plan d’engagement structuré, incluant une matrice d’engagement et des calendriers.
3. Veiller à ce que toutes les interactions soient documentées (comptes rendus de réunions, actions de suivi).
4. Identifier, analyser et rapporter les risques, opportunités et évolutions liés à l’engagement avec les partenaires du secteur de la sécurité.
5. Informer les bailleurs, agences des Nations Unies et autres parties prenantes des activités du MSEC dans le secteur de la sécurité, en coordination étroite avec l’équipe de direction.
6. Appuyer la coordination avec d’autres programmes et acteurs (ONU et non ONU), notamment via les mécanismes de coordination et de partage d’information.

Diligence raisonnable en matière de droits humains et conformité

Superviser/coordonner la réalisation des évaluations des risques HRDD pour toutes les activités proposées avec les acteurs du secteur de la sécurité.

Documenter les mesures d’atténuation et assurer la conformité avec la HRDDP, les exigences des bailleurs et le principe de « ne pas nuire ».

1. Veiller à ce que toutes les activités liées au secteur de la sécurité soient dûment examinées, validées et documentées conformément aux protocoles de l’OIM et du MSEC.

Conception et mise en œuvre des activités programmatiques

Soutenir l’équipe programmatique dans la conception, planification et mise en œuvre des activités liées au secteur de la sécurité.

1. Participer à la rédaction des narratifs d’activités, contribuer aux plans de travail et budgets
2. Accompagner la mise en œuvre des activités en lien avec la sécurité, en soutien à l’équipe programmatique
3. Veiller à l’intégration cohérente du volet sécurité dans les interventions du MSEC.

Renforcement des capacités et promotion des normes

Co-développer et animer des activités de renforcement des capacités (engagement communautaire, droits humains, redevabilité, protection des civils).

1. Alignement avec les cadres nationaux et normes internationales.

Suivi, rapports et apprentissage

Produire des notes de synthèse, rapports d’engagement et analyses.

Suivre les activités pour assurer conformité et efficacité.

Contribuer aux rapports des bailleurs, aux mises à jour internes et aux leçons apprises.

Appui technique transversal (multi-pays)

Fournir, selon les besoins, un appui technique aux engagements du CSSM dans d’autres pays.

1. Exécuter toute autre tâche confiée.

Required Qualifications

FORMATION

• Diplôme de master en droit, en études de paix et sécurité, en science politique, en relations internationales ou dans un domaine connexe délivré par un établissement académique accrédité, avec cinq (5) années d’expérience professionnelle pertinente ; ou
• Licence en relations internationales, en science politique ou dans un domaine connexe délivrée par un établissement académique accrédité, avec sept années d’expérience professionnelle pertinente, y compris des stages et des postes de recherche.

EXPÉRIENCE

Expérience dans un ou plusieurs des domaines suivants : coordination civilo-militaire, liaison avec le secteur de la sécurité, programmation de stabilisation, état de droit, droits humains et mise en œuvre de la HRDD, ou domaines connexes.

Une expérience professionnelle préalable auprès ou au sein d’institutions nationales de sécurité constitue un atout majeur.

Expérience dans la liaison et le développement de partenariats efficaces avec les autorités gouvernementales, les communautés, les organisations de la société civile et/ou d’autres institutions nationales/internationales.

COMPÉTENCES SPÉCIFIQUES

Expérience pratique avérée dans l’application des principes de la HRDD, de la coordination civilo-militaire des Nations Unies (UNCMCoord/CIMIC) et des approches sensibles aux conflits.

Capacité avérée à concevoir, rédiger et appuyer la mise en œuvre d’activités programmatiques impliquant les acteurs du secteur de la sécurité.

Solides compétences analytiques et rédactionnelles, y compris la préparation de notes de synthèse et de contributions narratives destinées aux bailleurs.

Sens de la diplomatie et aptitude à interagir efficacement avec les forces en uniforme.

Jugement sûr et capacité de prise de décision en situation d’incertitude.

Intégrité, neutralité et respect des principes humanitaires.

Excellentes compétences en gestion des parties prenantes et en collaboration.

Orientation vers les résultats et sens de la redevabilité.

Engagement en faveur de l’égalité des genres et de l’intégration des questions de protection.

LANGUES

Les langues officielles de l’OIM sont l’anglais, le français et l’espagnol.

REQUIS

Pour tous les candidats, la maîtrise du français est exigée (oral et écrit).

SOUHAITABLE
Une bonne connaissance professionnelle de l’anglais est souhaitable.
La connaissance des langues locales constitue un atout.

VALEURS ET COMPETENCES DE BASE :[1]

Il est attendu du titulaire qu”il fasse preuve des valeurs et des compétences suivantes :

VALEURS – Tous les membres du personnel de l”OIM doivent respecter ces cinq valeurs et en faire preuve:

• Inclusion et respect de la diversité : Respecte et promeut les différences individuelles et culturelles. Encourage la diversité et l”inclusion.
• Intégrité et transparence : Maintien des normes éthiques élevées et agit de manière cohérente avec les principes, les règles et les normes de conduite de l”organisation.
• Professionnalisme : Démontre une capacité à travailler de manière posée, compétente et engagée et fait preuve de discernement pour relever les défis quotidiens.
• Courage : Démontre la volonté de prendre position sur des questions importantes.

Empathie : Fait preuve de compassion envers les autres, fait en sorte que les gens se sentent en sécurité, respectés et traités équitablement.

COMPETENCES DE BASE – INDICATEURS COMPORTEMENTAUX -NIVEAU 2

• Travail d”équipe : Développe et promeut une collaboration efficace au sein des unités et entre elles afin d”atteindre des objectifs communs et d”optimiser les résultats.
• Produire des résultats : Produit et fournit des résultats de qualité dans un souci de service et de respect des délais. Orienté vers l”action et engagé à atteindre les résultats convenus.
• Gérer et partager les connaissances : Cherche en permanence à apprendre, à partager ses connaissances et à innover.
• Responsabilité : S”approprie la réalisation des priorités de l”organisation et assume la responsabilité de ses propres actions et du travail qui lui est délégué.
• Communication : Encourage une communication claire et ouverte et y contribue. Explique des questions complexes de manière informative, inspirante et motivante.

[1] Competencies and respective levels should be drawn from the Competency Framework of the Organization.