JOB DESCRIPTION

L’International Rescue Committee (IRC) a été fondée en 1933, à l’initiative du célèbre physicien Albert Einstein. Aujourd’hui, l’IRC est l’un des leaders mondiaux en matière de secours, de réhabilitation, de protection, de développement post-conflit, de réinsertion et de plaidoyer pour les personnes affectées par les crises. La mission de l’IRC est d’aider les personnes dont les vies et les moyens de subsistance sont détruits par les conflits et les catastrophes à survivre, se relever et prendre en main leur avenir.

L”IRC met en œuvre des programmes pour promouvoir les solutions durables chez les personnes déplacées, les réfugiés et les populations hôtes à travers des projets de santé publique, d”assainissement, d”abris, de réhabilitation et d”éducation. L”IRC intervient auprès des réfugiés depuis 1933 et est présent dans 40 pays en Europe, en Afrique, en Asie, ainsi qu’aux Etats Unies, dans le cadre d’un programme d’appui à la réinstallation. L’IRC est une organisation engagée dans la liberté, la dignité humaine et l”autonomie. Cet engagement se traduit par une assistance de qualité à la réinstallation, une aide globale d”urgence, la réhabilitation et le plaidoyer pour les réfugiés.

Au Burkina Faso, l’IRC a lancé sa première phase de programmation d’intervention d”urgence dans la ville de Djibo en avril 2019, avec principalement des activités WASH. Puis, l”IRC a étendu ses interventions dans les secteurs de la protection, de la santé, de la nutrition, du relèvement économique & du développement et récemment dans la gouvernance. 

L”organisation dispose d”un bureau principal à Ouagadougou, des bases à Ouahigouya (Région du Yaadga), Dori (Région du Liptako), Fada (Région du Gulmu) et de sous base à Djibo (Soum) et à Séguénéga (Yaadga).

Pour renforcer ses équipes, IRC-BF recrute un/une Officier Gouvernance base à Titao afin d’apporter un appui au département dans le cadre de la mise en œuvre des activités dans la région.

OBJECTIFS DU POSTE/PRINCIPALE RESPONSABILITÉ

L’Officier en Gouvernance basé dans la région du Yaadga dans la Commune de Titao, travaillera en étroite collaboration avec le manager gouvernance senior dans la mise en œuvre et le suivi du projet en ce qui concerne le volet gouvernance. Il/Elle supervisera les travailleurs communautaires et le partenaire local de la région impliquée sur le projet, il/elle collaborera avec les autres staffs en charge des activités de relèvement économique, de santé, de Wash, de Protection et de PAF. Il/elle est responsable de la mise œuvre et du suivi des activités de Gouvernance en étroite collaboration avec tous les acteurs clés du projet.

RESPONSABILITES SPECIFIQUES

Les fonctions et responsabilités principales de ce poste, sans s’y limiter, consistent à :

Activités Programmatiques :

• Contribuer au lancement de toutes les activités dans toutes les communes d’intervention en assurant l’implication des autorités locales et partenaires locaux, la révision des messages clés ainsi qu’une bonne compréhension de la stratégie du projet ;
• En collaboration avec le Senior Manager Gouvernance, mettre en place un planning et les outils pour la conduite de l’analyse de la gouvernance locale dans les communes/groupes de villages ciblés ;
• Appuyer la cartographie des OBCs et des partenaires Etatiques pour une meilleure collaboration;
• Organiser les séances de diagnostics des besoins de renforcements de capacités des acteurs clés du projet;
• Faciliter la tenue des cadres de concertations avec les autorités;
• Participer aux cadres de concertations locales;
• Faciliter le débat conduit par les associations locales lors des campagnes d’information ;
• Appuyer les associations locales du projet, préalablement identifiées lors des autres activités du projet, pour développer avec eux des actions de sensibilisation ;
• Mettre en place le bulletin communautaire de performance (BCP) au niveau des communautés et localités en collaborant avec les autres staffs IRC qui travaillent dans le secteur du relèvement économique et la nutrition ;
• Renforcer les organisations communautaires en matière de leadership local (programme Apprendre à diriger) et de leadership des femmes (programme Les femmes dans le leadership local), y compris le plaidoyer ;
• Renforcer la capacité des autorités locales en matière de leadership responsable (programme “Accountable Leaders”) ;
• Soutenir les organisations communautaires et les autorités locales dans la réalisation d”analyses de conflits et la conception de plans de développement communautaire ; soutenir la mise en œuvre des plans de développement communautaire ;
• Renforcer les capacités, superviser et s’assurer que les associations locales et les OCBs de la protection de l’enfant;
• Assurer une bonne gestion administrative et financière du projet lors de la tenue des activités (préparer les PR, faire le suivi, assurer les liquidations);
• Réaliser toutes autres tâches à la demande du superviseur pour l’atteinte des objectifs du projet;

Rapportage :

• Assurer qu’il y ait une planification hebdomadaire et mensuelle de toutes les activités;
• Produire des rapports d’activités de façon hebdomadaire et/ou mensuelle pour le manager Gouvernance;
• Participer au suivi des indicateurs de performance du volet gouvernance;

POSITIONNEMENT HIERARCHIQUE

• L’Officer est placé(e) sous la supervision directe du Sr Manager Gouvernance.
• Le poste supervise directement les Travailleurs Communautaires

Autres contacts clefs:

• Internes : Travailles-en étroite collaboration avec les Staffs des autres départements.
• Externes : les partenaires

Minimum Qualifications:

• Diplôme d”études universitaires (BAC+3) en Science Politique, en Sociologie, en Développement rural, en Gouvernance locale et Décentralisation, en Prévention et gestion des conflits, Coopération Internationale et Aide Humanitaire, Développement communautaire, ou une discipline similaire ;
• Un minimum de trois (3) années d’expérience professionnelle pertinente sur des projets de Gouvernance locale, de gouvernance institutionnelle de gestion/prévention des conflits, d’autonomisation des communautés, redevabilité des prestataires de services (si possible en santé) dans les contextes affectés par les conflits préférablement au Nord du Burkina;
• Expérience reconnue dans le développement des capacités du personnel et des organisations, en particulier avec les organisations de la société civile; des organisations communautaires de base, des mouvements et associations, des coopératives.
• Compétences démontrées à mobiliser les partenaires et les communautés, les organisations de la société civile, les représentants du gouvernement, et autres parties prenantes ;
• Expérience en développement communautaire participatif et inclusif;
• Connaissance des méthodes de Gouvernance locale, d’analyse du contexte et des conflits ;
• Expérience de la programmation sensible au genre ;
• Solides compétences informatiques sur MS Office (Word, Excel, Power Point, Outlook) ;
• Solides aptitudes verbales et écrites en français, la connaissance des langues locales Moore, Fulfulde est un atout majeur.

Standards professionnels : L”IRC et son personnel doivent adhérer aux valeurs et principes énoncés dans le document code de conduite professionnelle ‘IRC Way’. Ces valeurs sont l”intégrité, le service, l”égalité et la responsabilité. Conformément à ces valeurs, l”IRC applique et fait appliquer entre autres, des politiques sur la protection des bénéficiaires contre l”exploitation et les abus, la protection des enfants, la lutte contre le harcèlement sur le lieu de travail, l”intégrité fiscale et la lutte contre les représailles. Il est tenu à tout-e employé-e de les connaître et de les respecter.

Level of Education: Bachelor Degree

Work Hours: 8

Experience in Months: No requirements

Organization: International Rescue Committee