Cet avis de vacance est publié pour le compte de la MONUSCO. L’UNOPS apporte un appui administratif à la MONUSCO pour ce recrutement, le personnel recruté sera sous contrat MONUSCO et payé selon leur grille salariale.

La couverture vaccinale en RDC reste au-delà des normes mondiales nécessaires pour atteindre l’immunité collective. Dans ce contexte, le bureau de l’UNICEF apporte son soutien aux efforts déployés par le gouvernement afin d’appuyer les campagnes de vaccination en fournissant des informations essentielles sur les bienfaits lies aux vaccins ainsi qu’aux mesures de prévention des maladies et bonnes pratiques aux parents et aux enfants à travers la RDC.

L’objectif de « Bana Okapi », un partenariat entre l’UNICEF et Radio Okapi / MONUSCO, est de fournir aux enfants et à leurs parents les informations sur les essentiels via la radio FM à travers la RDC. L’UNICEF collaborera avec Radio Okapi et son réseau composé de plus de 200 radios communautaires pour développer des contenus sur la vaccination pour informer les enfants et leurs parents.

Le développement de ce partenariat est essentiel à la population congolaise en raison du positionnement stratégique de la Radio Okapi en RDC – elle couvre une partie importante de la RDC via ses fréquences modules. Radio Okapi possède également un savoir-faire technique et des installations à travers le pays sous forme d’émetteurs et studios de radio.

• Préparer les Conducteurs Texte et Excell de l’émission selon les normes journalistiques et aux valeurs de l’ONU pour Radio Okapi ;
• Travailler avec le technicien du studio dans un esprit d’anticipation ;
• Écouter les sons avant leur diffusion à l’antenne ;
• Rédiger des papiers répondant aux normes journalistiques et aux valeurs de l’ONU pour la rédaction centrale de Radio Okapi ;
• Rechercher, compiler et présenter des informations de base pour leur utilisation dans la préparation et la production de produits/services de communication ;
• Servir d’assistant photographe en produisant des images numériques et des impressions photos et en assumant le rôle de photographe suppléant ; rédiger les légendes pour les photos de l’ONU ;
• Coordonner la couverture médiatique des événements ; établir des relations avec des agences d’information et de publications, ses entreprises de relations publiques, ses photographes de l’ONU etc. pour fournir des informations concernant les réunions, les exposés et les événements spéciaux à venir et en assurer les conditions de couverture ;
• Participer à la planification et la coordination d’événements spéciaux ; établir des relations avec les départements/institutions concernés ; rédiger et réviser les rapports, les calendriers de production, et les textes connexes, ainsi que la correspondance relative à la planification et à la production d’expositions et de projets spéciaux ;
• Enrichir les articles de Radio Okapi avec des liens, sons, photos et autres éléments selon la pratique du Web ;
• Être en mesure d’effectuer des photos et des vidéos ;
• Participer aux conférences de rédaction et autres réunions des équipes de Radio Okapi ;

• Effectuer d’autres tâches selon les besoins.

1.Contrôles de suivi et des progrès

• Production des papiers, sons, vidéos et photographies répondants aux normes journalistiques et aux valeurs de l’ONU pour la rédaction centrale et le site Web de Radio Okapi (Radio Okapi.net) ;
• Couverture d’événements importants et de l’actualité ;
• Participation régulière aux réunions de coordination et proposition des sujets pertinents.

EDUCATION

• Un diplôme d’études universitaires du niveau Licence ou Bachelor en sciences de l’Information et de la communication ou un domaine connexe est requis.
• Un diplome de master est un atout

EXPERIENCE

• Un minimum de deux (2) ans d’expérience dans le domaine de la communication est exigé.
• Une expérience dans le traitement et la diffusion d’informations à la radio, et une aptitude à travailler indépendamment sont nécessaires.
• Une expérience professionnelle avec les Nations Unies, d’autres organisations internationales ou ONG est souhaitable.
• Une expérience du traitement des informations politiques ou de l’administration publique de la RDC est nécessaire.

LANGUAGES

• La maîtrise du Français est exigée,
• la connaissance de l’anglais serait un avantage.

1. Contract type: Individual contract Agreement
2. Contract level : ICS / I-ICA 1,LICA 8
3. Contract duration: 11 mois

For more details about the ICA contractual modality, please follow this link:
https://www.unops.org/english/Opportunities/job-opportunities/what-we-offer/Pages/Individual-Contractor-Agreements.aspx

• L’UNOPS n’accepte pas de candidatures spontanées.
• Les candidatures reçues après la date de clôture ne seront pas examinées.
• L’UNOPS ne communiquera qu’avec les personnes sélectionnées pour passer à l’étape suivante du processus de recrutement, qui consiste en différentes évaluations.
• L’UNOPS désire favoriser la diversité et s’engage à garantir l’égalité d’accès à l’emploi. Le personnel de l’UNOPS est constitué de personnes de différentes nationalités, cultures, langues, races, identités de genre, orientations sexuelles et capacités. L’UNOPS souhaite conserver et renforcer cette diversité afin d’assurer l’égalité des chances ainsi qu’un environnement de travail inclusif pour l’ensemble de son personnel.
• L’UNOPS encourage les femmes ainsi que les personnes appartenant à des groupes sous-représentés au sein de son personnel à postuler, particulièrement les personnes appartenant à des minorités ethniques, à des groupes autochtones et à des identités de genre et des orientations sexuelles minoritaires, ainsi que les personnes handicapées.
• L’UNOPS désire s’assurer que toutes les personnes peuvent donner le meilleur d’elles-mêmes lors du processus d’évaluation. Les personnes présélectionnées qui nécessitent une aide supplémentaire pour effectuer une évaluation, y compris des accommodements raisonnables, sont invitées à en informer le personnel des ressources humaines après avoir reçu une invitation pour participer à cette évaluation.
• Cet avis de vacance est publié pour le compte de la MONUSCO. L’UNOPS apporte un appui administratif à la MONUSCO pour ce recrutement, le personnel recruté sera sous contrat MONUSCO et payé selon leur grille salariale.

Conditions

• Pour les postes de fonctionnaires (staff), l’UNOPS se réserve le droit d’affecter une personne à un poste de niveau moins élevé que celui publié dans l’offre d’emploi.
• Les titulaires d’un contrat provisionnel (retainer) doivent consacrer environ quatre heures de leur propre temps à suivre quelques formations obligatoires avant de commencer à fournir leurs services à l’UNOPS. Il pourra également leur être demandé de suivre des cours visant à rafraîchir leurs connaissances ou de nouvelles formations obligatoires dans le cadre de leur contrat. Aucune compensation ne sera versée pour le temps consacré à ces formations. Pour en savoir plus sur le contrat provisionnel, cliquez ici.
• L’ensemble des membres du personnel de l’UNOPS doivent, dans l’exercice de leurs fonctions, respecter la Charte des Nations Unies, les politiques et instructions de l’UNOPS ainsi que tout autre cadre de responsabilité pertinent. En outre, les membres du personnel doivent démontrer une compréhension des Objectifs de développement durable cohérente avec les valeurs des Nations Unies et la vision de « Notre programme commun ».
• La politique de l’UNOPS exige de procéder à la vérification des références de toutes les personnes retenues pour un poste. Ces vérifications sont déterminantes pour l’embauche.

Situé à Kinshasa, en République démocratique du Congo (RDC), le Bureau multi-pays de la RDC (CDMCO) couvre 15 pays : Angola, Burundi, Cameroun, Cap-Vert, République centrafricaine, Comores, République du Congo, République démocratique du Congo, Guinée équatoriale, Gabon, Madagascar, Maurice, Rwanda, Sao Tomé-et-Principe et Seychelles. CDMCO possède un portefeuille de près de 400 millions de dollars, comprenant plus de 42 projets et employant 250 personnes. La croissance et l’expansion géographique sont des priorités essentielles pour CDMCO, avec une attention particulière pour les petits états insulaires en développement: Cabo Verde, Comores, Maurice, Sao Tomé-et-Principe, Seychelles, ainsi qu’à la croissance et à la consolidation des pays en retard dans le développement de leur portefeuille, tels que l’Angola, le Cameroun, le Burundi et le Rwanda.