Membre du plus grand réseau humanitaire mondial, la Croix-Rouge française emploie ainsi plus de 17 000 salariés qui, à travers plus de 70 métiers, mettent leur professionnalisme au service des plus fragiles au sein d’instituts médico-éducatifs, de crèches, de maisons de retraite, de centres de réadaptation fonctionnelle, de centres d’hébergement d’urgence, de formation, de missions internationales…
Rattaché au Responsable des Relations Sociales vous aurez pour mission principale de conseiller les différents interlocuteurs RH en matière de relations sociales et de législation du travail, et contribuerez à la qualité du fonctionnement de l’ensemble des instances de représentation du personnel.
Mission 1 : Contribuer à la qualité des relations avec les instances de représentation du personnel et les organisations syndicales
- Contribuer à la préparation et au suivi, en lien avec la Déléguée aux affaires sociales et la Chargée de relations sociales centrales, des réunions du CSE Central
- Contribuer, en lien avec la Déléguée aux affaires sociales et la Responsable juridique, aux réponses à apporter aux organisations syndicales au niveau national et faire le lien avec d’autres services de la DRH afin d’apporter ces réponses
- Participer à la préparation et à l’animation des réunions mensuelles de Présidents de CSEE, et participer à l’accompagnement de ces présidents de CSEE dans leurs fonctions de dialogue social (selon leurs besoins)
Mission 2 : Accompagner les acteurs RH sur leurs problématiques juridiques quotidiennes au sein des filières
- Orienter les différents acteurs RH selon la nature de leurs besoins
- Analyser les situations présentées (problématiques individuelles ou collectives) en termes d’enjeux pour l’Association et de risques juridiques, en réalisant les recherches juridiques nécessaires
- Proposer des solutions concrètes et précises, en accompagnant les personnes en charge de leur mise en œuvre
Mission 3 : Développer des outils d’accompagnement opérationnels au service de la communauté RH
- Proposer, au gré des différents dossiers suivis et de l’actualité juridique, des outils et/ou des supports de formation juridique destinés à sensibiliser les acteurs RH sur l’existence de certains risques et les moyens de les limiter
- Réaliser des « kits juridiques », sur certains sujets structurants auxquels sont confrontés les différents acteurs RH, afin d’harmoniser et de sécuriser les pratiques au sein de l’Association
Rejoignez-nous
Le Campus Croix-Rouge dispose par ailleurs d’un restaurant d’entreprise et d’une cafétéria, d’un parking gratuit et d’un parc à vélos.
Votre statut de cadre autonome vous fait bénéficier de 23 à 25 jours de repos qui s’ajoutent aux 5 semaines de congés payés obligatoires, et notre politique de télétravail permet de bénéficier de 2 jours /semaine ou 10 jours par mois.
Date de prise de poste souhaitée
- Contrat à durée déterminée (CDD) de 6 mois jusqu’en novembre 2024
- Poste à pourvoir dès que possible.
Expériences / Formation
Titulaire impérativement d’un Master 2 en Droit social, vous disposez d’une expérience professionnelle de 3 ans minimum, en tant que juriste, chargé de relation sociale ou avocat.
Cette expérience vous a permis d’acquérir de solides compétences dans le traitement de dossiers juridiques en relations individuelles et collectives du travail.
Vous disposez d’une aisance relationnelle et avez l’esprit d’équipe, tout en travaillant de manière autonome. Doté d’une bonne capacité d’analyse, vous vous exprimez de manière claire et synthétique, à l’écrit comme à l’oral.
Vous vous intégrez facilement à un collectif de travail et y contribuez de manière constructive.
Vous êtes rigoureux, réactif, et capable de vous adapter aux différentes situations, en trouvant des solutions au-delà de la nécessaire sécurisation juridique.
Salaire
Négociable
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