Liaision Officer

1. Introducción a Plan International Inc.

1.1 Identidad

Plan International Inc. (Plan) es una organización humanitaria internacional, dedicada al desarrollo de los niños y niñas sin afiliación religiosa, política o gubernamental. El patrocinio de la niñez es la base de la organización.

Fundada en 1937, Plan International es una organización humanitaria y de desarrollo que promueve los derechos de los niños y la igualdad para las niñas. Trabajamos con la niñez, la juventud, nuestros socios y seguidores para abordar las profundas causas de los problemas que sufren las niñas y toda la niñez vulnerable. Defendemos los derechos de la niñez desde su nacimiento hasta su vida adulta y los preparamos para afrontar las crisis y las adversidades. Fomentamos cambios en la práctica y en las leyes a escala local, nacional y mundial con nuestra experiencia y conocimientos. Desde hace más de 80 años, forjamos sólidas alianzas en favor de la niñez y tenemos presencia activa en más de 75 países.

1. Propósito

Trabajamos por un mundo justo que promueva los derechos de la infancia y la igualdad de las niñas.

Buscamos el compromiso de la ciudadanía y construimos alianzas para:

• Dar poder a las niñas, niños, adolescentes, jóvenes y sus comunidades para generar cambios duraderos que aborden las causas de la discriminación contra las niñas, la exclusión y la vulnerabilidad.
• Impulsar cambios en las prácticas y las políticas a nivel local, nacional e internacional a través de nuestro alcance, experiencia y conocimiento de las realidades que viven los niños y niñas.
• Apoyar a las niñas, niños, adolescentes, jóvenes y sus comunidades en la adaptación y respuesta a las crisis y la adversidad.
• Garantizar el desarrollo seguro y positivo de las niñas y niños desde su nacimiento hasta la edad adulta.
  1. Nuestro enfoque global para programas e influencia

A fin de catalizar un cambio sostenible y transformador a escala, desde el nivel local hasta el global, seguimos nuestro enfoque: “Promoviendo los Derechos de la Niñez y la igualdad para las Niñas – Nuestro enfoque global para programas e influencia”, el mismo garantiza, que podamos cumplir con nuestro propósito, y refleja la forma como pensamos que el cambio ocurre y cómo podemos apoyarlo.

Este enfoque define nuestros compromisos fundamentales de programas e influencia y remarcan todos los aspectos de su implementación. Están interconectados e interrelacionados. Muchos de ellos comparten características importantes.

Participación infantil y juvenil

Todo nuestro trabajo involucra a la niñez y juventud como participantes activos. Dicha participación debe ser transparente y constructiva, voluntaria, respetuosa, relevante, amigable para con la niñez, sensible al riesgo, apoyada por la capacitación, y con responsabilidad.

1. Política Global – protección y seguridad de Niñas, niños, adolescentes y jóvenes

Todo trabajo de consultoría debe cumplir con nuestra política de protección y seguridad de NNAJ. Esta declara lo siguiente:

«Estamos totalmente comprometidos con la protección y seguridad de todos las niñas, niños, adolescentes y jóvenes contra todas las formas de violencia con una perspectiva de género. Tomamos muy en serio nuestra responsabilidad y nuestro deber de garantizar que nosotros, como organización, así como cualquiera que nos represente, no lastime, abuse o cometa ningún otro acto de violencia contra los niños, niñas y jóvenes de ninguna manera ni los exponga a este tipo de riesgos.»

1. Política global- igualdad de género e inclusión

Todo trabajo de Plan debe contribuir al cumplimiento de nuestra política de igualdad de género e inclusión. Esta declara lo siguiente:

«Enfrentamos y desafiamos la discriminación y las violaciones de derechos humanos basados en género, incluyendo la violencia de género y otras formas de exclusión. Desafiamos también los estereotipos y relaciones de poder desiguales entre mujeres, hombres, niñas y niños para promover la igualdad de género, los derechos de las niñas, y la inclusión. Fomentamos una cultura organizacional que abraza y ejemplifica nuestro compromiso a la igualdad de género, los derechos de las niñas y la inclusión, a la vez, apoyando nuestro personal para promover buenas prácticas, actitudes positivas y principios de igualdad de género e inclusión»

1. Antecedentes/Contexto de la consultoría.

La oficina de Plan en Canadá (CNO) ha recibido un fondo de Global Affairs Canada (GAC) para implementar un proyecto en Venezuela a través de socios locales. La financiación de GAC permitirá a Plan trabajar con organizaciones venezolanas para abordar las necesidades críticas de la población más vulnerable del país.

Contexto:

• Más de 7,3 millones de venezolanos han sido desplazados por la crisis humanitaria.
• El sistema de salud pública está en declive, con escasez de suministros y personal.
• Las adolescentes y las mujeres jóvenes son especialmente vulnerables a la falta de acceso a la salud sexual y reproductiva (SSR) y a la violencia sexual y por motivos de género (VSG).

2.1 Objetivo del proyecto:

Mejorar la realización de los derechos de SSR para las adolescentes, las mujeres jóvenes y las mujeres en edad reproductiva en situación de vulnerabilidad en Venezuela.

2.2 Enfoque:

• Triple enfoque para abordar los retos de la demanda, reducir las barreras de la oferta y mejorar la rendición de cuentas.
• Implementación por parte de dos organizaciones feministas venezolanas con experiencia: Tinta Violeta y PLAFAM.
• Participación de grupos de interés clave, como las estructuras comunitarias, sanitarias y educativas.

2.3 Población objetivo:

• 10.648 adolescentes (12-19 años)
• 1.754 hombres y mujeres jóvenes (20-24 años)
• 1.242 mujeres en edad reproductiva (25-49 años)

2.4 Resultados esperados:

1. Mayor acceso a la ESI, la prevención de VSG,
2. Reducción de la violencia sexual y por motivos de género.
3. Mayor empoderamiento de las adolescentes y las mujeres jóvenes.

2.4 Alineación Programática:

• ODS 5, Meta 5.6
• Política de Asistencia Internacional Feminista de Canadá (FIAP)
• Iniciativas, políticas y planes de SDSR del gobierno venezolano

2.5 Impacto:

• Contribución a la reducción de la pobreza.
• Futuro próspero para las niñas y los niños y las y los jóvenes.

2.3 Metodología:

• Basado en la evidencia y las mejores prácticas.
• Enfoque participativo e inclusivo.
• Monitoreo y evaluación rigurosos.

2.4 Financiación:

• $5.235 millones de dólares canadienses
• Duración del proyecto: 3.5 años

3. Objetivo y responsabilidades de la contratación de prestación de servicios por honorarios profesionales

Posición: Liaision officer

3.1 Objetivo: Facilitar y fortalecer la conexión y la colaboración entre Plan, Tinta Violeta y PLAFAM con otras organizaciones del estado y de la sociedad civil en Venezuela para buscar objetivos comunes y garantizar que se alcanzan los objetivos del proyecto de manera óptima y que la información del proyecto RESPOND se comparta de manera efectiva.

3.2 Actividades y Responsabilidades:

• Representar a Plan International ante las autoridades competentes en Venezuela, siguiendo las solicitudes, guía e instrucciones del Coordinador del proyecto RESPOND y de la oficina Regional de Plan.
• Elaborar un documento con recomendaciones para definir el estatus legal de Plan y las consideraciones de la reglamentación legal de Venezuela al respecto y coordinar con el consultor regional.
• Realizar un análisis de las necesidades específicas en Venezuela en temas de protección y salud sexual y reproductivo y participar en posibles evaluaciones de necesidad en el país. Socializar esta información con el equipo de Respond para reforzar las actividades del proyecto, para lograr mayor impacto.
• Elaborar una estrategia para asegurar la visibilidad, aceptación y posicionamiento de Plan en Venezuela en estrecha colaboración con el especialista de incidencia humanitaria regional.
• Difundir la relevancia y el valor agregado de los proyectos de Plan.
• Asistir al Coordinador del proyecto en el proceso de registro y renovación de permisos (si necesario y pedido por ROAH)
• Identificar y desarrollar contactos y relaciones funcionales con ministerios (si necesario), autoridades locales, actores de seguridad y otras organizaciones del estado.
• Identificar fuentes de información de calidad (informantes) relevantes para las áreas programáticas y geográficas de intervención.
• Identificar áreas de colaboración y de intervención con organizaciones locales e internacionales
• Identificar los fondos disponibles para Plan y los requisitos (en coordinación con el especialista de Grant regional).
• Contribuir al fortalecimiento de la articulación de Plan con el Foro Internacional de NGOs y su plan de trabajo.
• Asegurar un seguimiento oportuno a las consultas de los actores de del estado de Venezuela sobre Plan International.
• Garantizar una comunicación clara y amplia de las directrices, normas y reglamentos en materia de seguridad.
• Apoyar en la organización de las reuniones del Equipo de Gestión del Proyecto (EGP), el Grupo Asesor Técnico (GAT) y el Comité Directivo del Proyecto (CDE) y de reuniones mensuales de coordinación local.
• Apoyar en la elaboración de actas y seguimiento de los acuerdos de los comités y las reuniones mensuales de coordinación local.
• Contribuir al análisis de la situación política, social y económica en las áreas de intervención de Plan International (nivel micro y macro).
• Construir un plan de seguridad en Venezuela en relación con el especialista regional de Plan.
• Participar a las reuniones sobre el acceso legal y los grupos de seguridad en el país.
• Brindar apoyo en la consolidación de información para los informes del proyecto.
• Garantizar una comunicación rápida y clara sobre los problemas identificados/informados a la coordinación del proyecto.
• Preparar informes mensuales detallados sobre: reuniones realizadas (cuándo, quién, qué, dónde, por qué y resultados de las reuniones), problemas encontrados y estrategias propuestas para un progreso sostenible y eficiente.

3.3 Entregables:

• Documento con recomendaciones para definir el estatus legal de plan y las consideraciones de la reglamentación legal de Venezuela al respecto.
• Análisis de las necesidades específicas en Venezuela en temas de protección.
• Estrategia para asegurar la visibilidad, aceptación y posicionamiento de Plan en Venezuela
• Mapeo de actores que incluya: contactos y relaciones funcionales con ministerios, autoridades locales, actores de seguridad y otras organizaciones del estado.
• Listado de fuentes de información de calidad (informantes) relevantes para las áreas programáticas y geográficas de intervención.
• Informe que identifique las áreas de posible colaboración e intervención con organizaciones locales e internacionales
• Mapeo de los donantes
• Plan de seguridad

1. Perfil

Educación y Formación:

Título universitario en Ciencias Sociales, Economía, Relaciones Internacionales, Sociología o campos similares. Se valorará especialmente formación y experiencia en proyectos relacionados con derechos humanos, género, niñez y adolescencia,

Experiencia Profesional

• Al menos 3 años de experiencia en el sector humanitario o proyectos de desarrollo.
• Conocimiento del sistema humanitario, de los principales donantes en Venezuela y sus estándares.
• Experiencia previa de trabajo en el contexto humanitario de Venezuela, preferiblemente en la misma posición.
• Experiencia en procesos de articulación con los clusters existentes en Venezuela.

Conocimientos Específicos:

• Conocimiento sobre derechos humanos, género.
• Familiaridad con los contextos sociopolíticos y culturales de Venezuela.
• Conocimiento sobre las organizaciones de la sociedad civil e internacionales presentes en Venezuela

Habilidades y competencias

• Capacidades analíticas y de resolución de problemas.
• Excelentes habilidades interpersonales y comunicativas.
• Conocimiento del inglés y del español.
• Excelentes habilidades de escucha, negociación y comunicación.
• Interés y motivación para trabajar en una ONG, respetando sus valores y principios.

Actitudes y Valores:

• Compromiso con los principios de igualdad de género, diversidad e inclusión.
• Sensibilidad cultural y respeto hacia las comunidades locales y sus tradiciones.
• Integridad y ética profesional en todas las actividades y relaciones laborales.
• Capacidad para trabajar en entornos cambiantes y bajo presión, manteniendo una actitud positiva y proactiva.