Norwegian Refugee Council (NRC)
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JOB DESCRIPTION
Ubicación: Santa Marta, Magdalena
Viajes Permanente
Personas 1
Tipo de Contrato y duración Contrato laboral por Obra o Labor
ANTECEDENTES
Se espera que todos los empleados de NRC trabajen de acuerdo con los valores fundamentales de la organización: dedicación, innovación, inclusión y rendición de cuentas. Estos valores y actitudes deben guiar nuestras acciones y relaciones.
OBJETO DEL CONTRATO
El propósito del cargo de Líder de Equipo de Medios de Vida y Seguridad Alimentaria es gestionar los equipos de Medios de vida y Seguridad Alimentaria a cargo y contribuir con sus competencias técnicas, operativas y administrativas a la ejecución de proyectos de Medios de Vida y Seguridad Alimentaria en el área Nororiente.
El líder de equipos de Medios de Vida y Seguridad Alimentaria apoyará y seguirá las directrices dadas por la gerencia de la competencia de Medios de Vida y Seguridad Alimentaria. Particularmente estará bajo su responsabilidad el apoyo a la implementación de las acciones de la componente de Recuperación Económica Activa (CREA) en la que se proporciona apoyo al empleo y autoempleo a población migrante procedente de Venezuela y población vulnerable colombiana.
De manera más específica, el propósito del cargo de líder de equipos de Medios de Vida y Seguridad Alimentaria es gestionar los equipos de Medios de vida y Seguridad Alimentaria al cargo y contribuir con sus competencias técnicas, operativas y administrativas a la ejecución de proyectos de Medios de Vida y Seguridad Alimentaria en el área {nombre del área}.,con especial énfasis en la implementación de actividades del Consorcio CUA – Cash for Urban Assistance – en el marco del Programa ADN Dignidad.
La siguiente es una breve descripción de las funciones:
ROL Y RESPONSABILIDADES
Responsabilidades generales:
1. Gestión de personal del proyecto
2. Implementar plan de acción de proyectos de la competencia de Medios de Vida y Seguridad Alimentaria (actividades, presupuesto y documentación del proyecto).
3. Seguimiento diario del progreso de la implementación del proyecto.
4. Asegurar el cumplimiento de las políticas, herramientas, manuales y directrices del NRC.
5. Asegurar que los proyectos se dirijan a los beneficiarios más necesitados y explorar y evaluar nuevas y mejores formas de ayudar
6. Promover y compartir ideas para la mejora técnica.
7. Preparar informes de progreso periódicos y otros documentos.
8. Asegurar el desarrollo de capacidades del personal del proyecto y transferir habilidades clave.
9. Vincular y colaborar con las autoridades locales y las partes interesadas pertinentes.
10. Promover los derechos de los desplazados internos / repatriados de acuerdo con la estrategia de promoción.
Responsabilidades específicas:
1. Ejecutar y realizar el seguimiento del ciclo de proyecto aplicando herramientas de medición establecidas en coordinación con el equipo de M&E para asegurar la calidad en la implementación.
2. Realizar el seguimiento presupuestario de los proyectos a su cargo y garantizar el uso eficiente y transparente de los recursos de acuerdo con las normas y controles internos.
3. Participar en el diseño y en la ejecución de análisis del contexto y en las evaluaciones necesarias para valorar las necesidades, clasificar la vulnerabilidad, medir la inseguridad alimentaria y diseñar respuestas basadas en el mercado que tengan en cuenta las necesidades especiales de los grupos vulnerables.
4. Contribuir al desarrollo de nuevas herramientas y términos de referencia y garantizar que todas las herramientas y directrices diseñadas para las actividades del proyecto estén en funcionamiento y se utilicen adecuadamente por los equipos.
5. Garantizar la recopilación y gestión de datos de calidad y desarrollar y mantener bases de datos para la orientación y la supervisión del proyecto y el seguimiento de los avances y logros de los indicadores.
6. Representar a NRC en las reuniones del Sector de Medios de Vida y Seguridad Alimentaria y en otras reuniones en las que le sean encomendadas por sus superiores. Garantizar que se tengan en cuenta las cuestiones transversales de protección y género en todas las intervenciones planificadas.
7. Garantizar la participación de la comunidad en la ejecución del programa y que los mecanismos de retroalimentación estén en marcha y se utilicen de forma eficiente.
8. Gestionar/dirigir los equipos de Medios de vida y seguridad alimentaria, diseñando planes de trabajo detallados para el proyecto con una clara división de responsabilidades entre los miembros del equipo, estableciendo objetivos claros y supervisando los progresos y el rendimiento.
9. Garantizar que el equipo supervisado cuente con las aptitudes, las herramientas y la orientación necesarias para implementar las actividades del programa de conformidad con las normas más estrictas de calidad y rendición de cuentas.
10. Garantizar que los miembros del equipo elaboren los informes periódicos pertinentes y preparar informes oportunos y de alta calidad sobre las intervenciones del proyecto, según sea necesario, para informar sobre los resultados, las limitaciones y los logros.
11. Supervisar y controlar el cumplimiento de los protocolos, acuerdos y contratos establecidos en los proyectos.
12. Promover un entorno abierto y de apoyo a los miembros del equipo.
13. Asistir a otras actividades relacionadas con el LFS según sea necesario.
PERFIL PROFESIONAL
Competencias: Las competencias son importantes para que el empleado y la organización puedan lograr los resultados deseados. Estas son relevantes para todo el personal y se dividen en las siguientes dos categorías:
Competencias profesionales generales:
1. Experiencia mínima de trabajo de tres (3) años en cargos similares del contexto de ayuda humanitaria.
2. Experiencia previa de trabajo en contextos complejos y volátiles
3. Resultados documentados relacionados con las responsabilidades del cargo.
4. Conocimiento acerca de sus propias habilidades de liderazgo/perfil.
5. Fluidez escrita y verbal en el idioma inglés.
Habilidades específicas, conocimientos y experiencia del contexto:
1. Titulación Universitaria en Ciencias económicas, Administración de empresas, Ingenierías o titulaciones afines a las anteriores
2. Experiencia técnica de mínimo (3) años en ejecución de proyectos en la competencia de Medios de Vida y Seguridad Alimentaria de preferencia con foco en atención a necesidades básicas, rutas de emprendimiento y empleabilidad y establecimiento de grupos de ahorro, en intervenciones de recuperación en contextos urbanos.
3. Conocimiento del contexto, de la situación política, laboral y social y de las políticas y programas públicos relacionados con la seguridad alimentaria, los medios de vida y las transferencias monetarias de Colombia, con relación a la población objetivo (migrantes y refugiados procedentes de Venezuela y comunidad de acogida y afectada por el desplazamiento).
4. Experiencia en evaluaciones para valorar las necesidades, clasificar la vulnerabilidad, medir la inseguridad alimentaria, realizar evaluaciones de mercado/cadena de valor y diseñar respuestas que tengan en cuenta las necesidades especiales de los grupos vulnerables objetivo.
5. Se valorará experiencia en alguna o varias zonas del área Nororiente.
6. Experiencia con flujos migratorios será altamente valorada
7. Experiencia en gestión de programas de transferencias basadas en efectivoConocimiento metodologías participativas y basadas en la comunidad para la ejecución de proyectos de medios de vida y seguridad alimentaria.
8. Conocimiento sólido en ejecución, seguimiento y evaluación de proyectos (Gestión del Ciclo de Proyecto – PCM, Gestión Basada en Resultados – GBR).
9. Habilidades para el trabajo en contextos multiculturales, personas de diferentes países, regiones y territorios, con comunidades afro, campesinas e indígenas.
10. Experiencia en la gestión de equipos.
11. Experiencia en el uso de MS Office (Word, Excel, Power Point) y el manejo y gestión de bases de datos.
Competencias comportamentales:
• Manejar entornos inseguros.
• Comunicarse con impacto y respeto.
• Manejar cambios.
• Planear y lograr resultados.
• Trabajar con los demás.
• Analizar.
• Construir relaciones significativas.
• Potenciar a las personas.
• Entregar resultados.
• Actuar con integridad.
NATURALEZA JURÍDICA DEL CONTRATO Y FORMA DE PAGO
El vínculo entre NRC y la persona a Contratar se establecerá a través de un Contrato laboral por Obra o Labor, de acuerdo con la legislación laboral colombiana, con pago mensual de acuerdo con el escalafón de NRC Colombia.
NRC define sus salarios basándose en una evaluación a nivel nacional y en una escala salarial. Por lo tanto, los sueldos de los/as nuevos/as empleados/as se fijan en dicha escala y pueden oscilar entre 4.800.000 y 5.000.000 en función del grado específico de la vacante que vaya a cubrir la persona seleccionada. Es importante destacar que NRC tiene capacidad limitada de negociación salarial.
PROCESO DE SELECCIÓN
Quienes estén interesados deben ingresar a la página www.nrc.org.co , diligenciar su postulación y aplicar a la vacante. Fecha límite de aplicación miércoles 08 de noviembre de 2023 hasta las 6:00 p.m. hora colombiana.
Nota Importante: Sólo serán analizadas las propuestas que cumplan con todos los requisitos solicitados y que sean enviadas en la fecha indicada.
Si tienes dudas o inquietudes sobre la convocatoria por favor enviar un correo a [email protected], NO se aceptará postulaciones por correo.
El/La postulante, con su participación y el envío de su aplicación dentro del proceso de selección y contratación, da fe de cumplir tanto el perfil cuanto todas las competencias y requisitos mencionados. Igualmente, asegura la certeza y la autenticidad de la información que brinda y de todos los soportes documentales que se le puedan solicitar o que entrega a la organización y autoriza a esta última para corroborar, directa o indirectamente, la información ante los centros educativos y demás organizaciones.
El/La postulante también autoriza a la organización para que realice la búsqueda de información restrictiva en relación con sus datos personales en bases de datos o sistemas de información locales, nacionales e internacionales.
El Consejo Noruego para Refugiados (NRC) ofrece igualdad de oportunidades y valora contar con personal diverso en edad, género, etnia, nacionalidad y capacidad física. NRC espera que su personal respete y reconozca las diferentes necesidades y riesgos que enfrentan los/las colegas, así como los/las participantes de los programas.
Informamos que todo proceso de selección y reclutamiento del Consejo Noruego para Refugiados – NRC es gratuito y se gestiona directamente por la organización. Todas nuestras vacantes se encuentran disponibles en la página web www.nrc.org.co y en ningún caso abrimos procesos de selección por medio de terceros.
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