Nous recherchons trois spécialistes MEAL, dont l’un sera également un Responsable MEAL Senior. Ces spécialistes, bâtisseurs de paix dans l’âme, seront stationnés dans nos différents hubs en RCA – Paoua, Ndele et Birao. En plus de servir dans l’un des hubs, le Responsable MEAL Senior aura des responsabilités supplémentaires dans le Programme régional d’Afrique centrale, comme délégué par le Responsable régional MEAL.
En tant que Responsable MEAL, votre travail dépassera la simple production de rapports sur les résultats et les impacts du cadre logique, aussi importants soient-ils. Grâce à votre expérience en matière de consolidation de la paix, sous la direction du Responsable régional MEAL, vous contribuerez à développer des indicateurs sophistiqués pour mesurer ces changements au fil du temps et serez responsable de leur mise en œuvre dans le hub, en collaboration avec l’équipe. Vous intégrerez ces informations dans la mise en œuvre des programmes pour garantir que ceux-ci restent responsables vis-à-vis de la population élargie et s’adaptent aux contextes fragiles et en évolution rapide dans lesquels nous travaillons.
Vous utiliserez également votre talent pour l’écriture et vos compétences en publication pour produire des informations plus informelles, racontant les histoires de l’impact de notre travail et diffusant les recommandations issues des dialogues que nous facilitons. Cela nous aidera à amplifier les voix souvent ignorées par les décideurs, conduisant à une élaboration de politiques fondée sur des preuves.
Titre du Poste : L’Officer Suivi évaluation, redevabilité et Apprentissage (MEAL) (3)
Emplacement : Hubs de réalisation dans les Districts/Préfectures en RCA – Paoua, Ndele et Birao
Rapport : Responsable régional MEAL de CARP, et administrativement, au Responsable de Hub
Supervision : Pas de rôle de supervision – sauf pour occasionnellement les stagiaires
Salaire : 1 200 € à 1 500 € brut de taxes (selon l’emplacement). 33 jours de congés annuels incluant tous les jours fériés publics et religieux (plus R&R, hébergement et allocation de nourriture dans les Hubs)
Status: Le candidat doit être de nationalité nationale dans le pays du poste pour lequel il postule.
Fonctions et Responsabilités :
Contribuer à l’élaboration et à la réalisation de systèmes de monitoring et d’évaluation dans le Hub assigné :
- Réaliser des systèmes de monitoring et d’évaluation pour le programme au Hub
- Collecter et analyser des données sur les flux de transhumance et les dynamiques de conflit dans la zone de couverture
- Effectuer des analyses de données quantitatives et qualitatives pour évaluer l’efficacité de nos initiatives de consolidation de la paix et l’impact de nos activités
- Surveiller la cohésion sociale parmi les communautés
- Contribuer à l’identification et à la protection des groupes vulnérables désignés, y compris les femmes et les filles dans la zone de couverture
- Concevoir le plan de réalisation pour suivre et évaluer la mise en œuvre du programme au niveau du Hub
- Assister avec le support informatique et la formation au niveau du Hub.
Responsable du monitoring et de l’évaluation du programme au niveau du Hub :
- S’assurer que le programme s’adapte et évolue pour répondre aux besoins identifiés, tout en restant responsable devant les communautés affectées par le conflit
- Évaluer l’impact du changement climatique sur le conflit dans la région désignée
- Suivre par rapport à la Théorie du Changement et s’assurer que le programme atteint l’impact souhaité. Si ce n’est pas le cas, identifier ce qui doit changer pour atteindre l’impact prévu
- Surveiller par rapport aux indicateurs de performance pour vérifier que le projet répond aux indicateurs. Identifier les problèmes et convenir de plans d’action pour y remédier
- Capturer les apprentissages et identifier ce qui fonctionne, ce qui ne fonctionne pas, et ce qui doit être fait différemment pour atteindre les résultats et l’impact souhaités.
Responsable de la production de rapports internes et externes en temps utile :
- Contribuer à la production de rapports mensuels et semestriels pour toutes les activités au niveau du Hub et du pays
- Générer des rapports clairs, professionnels et visuellement attrayants qui expliquent l’impact de notre travail et les recommandations de nos dialogues
- Travailler avec l’équipe de communication pour produire des articles informels, raconter l’impact de notre travail et publier les recommandations issues des dialogues que nous facilitons.
En plus de ce qui précède, le Responsable Senior MEAL soutiendra le Responsable Régional MEAL et contribuera à :
- S’assurer que le personnel du programme comprend le rôle du MEAL dans son travail et possède les compétences nécessaires pour utiliser les systèmes requis et collecter les informations
- Dispenser des formations et du coaching sur les techniques MEAL à l’équipe élargie
- Collecter et analyser des informations de base pour des évaluations de référence
- Interpréter et analyser les tendances dans la région en lien avec la paix et la sécurité et leur impact sur le programme et les activités
- Fournir un feedback et une contribution de haute qualité aux parties prenantes
- Élaborer et maintenir des systèmes de monitoring et des calendriers d’établissement de rapports à l’échelle de la région
- Représenter le Responsable Régional MEAL en son absence
Spécification de la Personne :
Essentiel :
- Au moins 3 ans d’expérience en consolidation de la paix dans des environnements complexes, de préférence dans la région et/ou le pays
- Expérience avérée dans l’évaluation de l’impact du travail de consolidation de la paix
- Niveau professionnel en français, et compétences exceptionnelles en rédaction en français ou en anglais, capable de produire des rapports très professionnels pour divers publics
- Disposé à être basé au bureau du Hub désigné et à fournir un soutien MEAL au hub désigné, ainsi qu’à d’autres hubs dans le pays si nécessaire
- Expérience démontrable en monitoring, évaluation et apprentissage des processus de paix
- Diplôme en sciences sociales, statistiques ou domaine connexe
- Excellentes compétences en informatique, y compris MS Office et outils d’analyse de grands ensembles de données
- Efficacité personnelle, ingéniosité, capacité d’organisation et aptitude à faire preuve de flexibilité et de bonne humeur dans des circonstances difficiles
- Excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles
- Capacité d’adaptation à des conditions de terrain difficiles
- Familiarité avec des approches sensibles au conflit
- Sensibilité à la diversité culturelle et aux sensibilités politiques et capacité à aborder ces questions avec tact, diplomatie et sensibilité
- Engagement envers la mission, les principes et les valeurs de Concordis (disponibles sur https://concordis.international/vision-and-purpose)
Chaque responsable MEAL sera responsable de son hub assigné, contribuant aux objectifs globaux du programme tout en abordant les défis spécifiques au contexte local.
Pour le Responsable MEAL Senior, en plus de ce qui précède :
- Diplôme avancé en statistiques, science des données ou domaine connexe
- Compétences avancées en analyse statistique et en interprétation des données
- Plus de 4 ans d’expérience en MEAL, de préférence dans des contextes de consolidation de la paix
- Solides compétences en analyse quantitative et des données
- Maîtrise des logiciels statistiques et des outils de visualisation de données
- Solides capacités en gestion de projet et en conseil
- Expérience dans la région d’Afrique centrale souhaitée
Le Responsable MEAL Senior jouera un rôle crucial pour garantir l’efficacité, l’efficience et l’impact de notre programme grâce à une analyse de données solide et une prise de décision fondée sur des preuves.
Souhaitable :
- Excellentes compétences en communication en anglais et en français pour la rédaction de rapports et l’engagement des parties prenantes
- Capacité à travailler dans des environnements complexes et multiculturels
- Expérience de travail dans la région
- Expérience en montage vidéo
- Expérience pratique et/ou formation en gestion de la sécurité des ONG
Informations sur le Programme Zones Frontalières d’Afrique Centrale :
L’objectif du programme est de prévenir et d’atténuer l’impact des conflits locaux dans les zones frontalières de la République centrafricaine (RCA), du Cameroun, du Tchad et de Darfour, au Soudan. Les quatre pays dépendent fortement des activités agro-pastorales, notamment de la transhumance transfrontalière : le mouvement saisonnier du bétail à travers les frontières à la recherche de bons pâturages.
Le programme de quatre ans vise à s’attaquer aux causes profondes de l’instabilité et des conflits en Afrique centrale, en particulier celles associées à la pratique de la transhumance, en améliorant la résilience des communautés transfrontalières, en renforçant la sécurité locale et frontalière et en promouvant le dialogue local, la résolution des conflits et la coopération transfrontalière.
Le programme s’appuie sur le travail que Concordis mène avec les communautés locales en RCA et au Soudan depuis plus de dix ans et qu’il a récemment été invité par les représentants locaux à étendre aux zones frontalières du Tchad et du Cameroun.
Le programme a trois objectifs spécifiques :
- Gérer les conflits agro-pastoraux des zones frontalières en mettant en place et/ou en soutenant des mécanismes communautaires locaux de prévention et de gestion des conflits, avec la participation active des femmes et des jeunes.
- Réduire les actions illégales et les conflits agro-pastoraux dans et autour des zones protégées (y compris les parcs nationaux) près de la frontière en établissant des partenariats de travail efficaces entre les gestionnaires de ces zones et les acteurs locaux.
- Renforcer la gouvernance locale transfrontalière et contribuer aux dialogues locaux et de haut niveau autour de la résolution des conflits et de la consolidation de la paix.
Les activités du programme comprendront :
- Études de consultation pour comprendre les besoins des communautés locales et identifier les facteurs de conflit.
- Renforcer ou établir des Groupes de conseils locaux pour la prévention et la gestion des conflits et pour renforcer la résilience des communautés locales.
- Des ateliers pour s’attaquer aux causes profondes des conflits et identifier les moyens de transformer les conflits.
- Formation des gestionnaires d’aires protégées, y compris des parcs nationaux, et des communautés locales qui utilisent les zones en matière de résolution des conflits et de médiation pour leur permettre d’identifier et de résoudre les tensions et les conflits autour de l’utilisation des parcs.
- La facilitation des accords transfrontaliers, en s’appuyant sur le succès des accords existants, notamment les Lois d’Engagement entre les autorités locales de la RCA et du Tchad.
La nature de ce programme régional fait que l’approche changera en fonction des nuances locales du conflit.
How to apply
Candidature :
Comment poser sa candidature :
Les candidatures ne seront prises en compte que si elles sont soumises comme suit :
Soumettez votre CV et une lettre de motivation sous forme de deux documents distincts. La lettre de motivation ne doit pas dépasser deux pages et expliquer :
- Les raisons pour lesquelles vous êtes intéressé par le poste et pourquoi vous aimeriez travailler pour Concordis International.
- Indiquez que vous êtes résident de la RCA et que vous êtes intéressé par une affectation à : Paoua à Ouham Pendé ; Ndele à Bamingui Bangoran ; et Birao à Vakaga.
- En quoi vos compétences et votre expérience vous permettent de correspondre à la spécification de la personne.
- Les langues que vous pouvez utiliser à un niveau professionnel, y compris à l’oral et à l’écrit.
- Votre expérience de l’évaluation de l’impact du travail de consolidation de la paix.
Le document doit être enregistré au format PDF au format suivant :
Votre prénom-Votre nom de famille–Nom du document–Date (mmaa), par exemple John-Smith-CV-0524
Veuillez envoyer les deux documents à hr@concordis.international
Deadline :
Date de clôture : Dimanche 17 Novembre à 23.59 heures BST
Processus de sélection :
Toutes les candidatures soumises recevront une réponse automatique accusant réception mais nous regrettons de ne pas pouvoir engager de correspondance individuelle avec les candidats non retenus. Les entretiens devraient avoir lieu en ligne.
Déclaration d’égalité :
Concordis International s’engage à traiter toutes les personnes de manière égale et avec respect, quels que soient leur âge, leur handicap, leur sexe, leur race, leur religion ou leurs convictions, leur sexe ou leur orientation sexuelle. Nous encourageons activement l’égalité et la diversité et nous cherchons à recruter des personnes de tous âges, sexes, ethnies et origines pour soutenir notre mission de consolidation de la paix.
Requêtes :
Si vous avez des questions ou souhaitez une discussion informelle sur cette opportunité, veuillez contacter l’équipe RH par courriel au hr@concordis.international et nous serions heureux de vous aider.
Nous conserverons vos données personnelles avec soin et dans le respect des exigences du Règlement Général sur la Protection des Données.
Toutes les offres d’emploi seront soumises à des vérifications préalables à l’emploi, y compris des références satisfaisantes et une sélection appropriée. Cela comprend la vérification du casier judiciaire, l’examen des sanctions et des listes de groupes interdits. Concordis participe également au système inter-agences de divulgation des fautes professionnelles.
Pour plus d’informations sur Concordis International, veuillez visiter notre site Web à l’adresse www.concordis.international