MANAGER PLAIDOYER/ADVOCACY MANAGER

KEY RESPONSIBILITIES (Technical, Leadership, People and Resource management)

• Mettre en oeuvre des stratégies d’influence percutantes sur les questions prioritaires (plaidoyer humanitaire WASH et protection, leadership humanitaire local en lien avec la gouvernance, le nexus et les solutions durables) ciblant les interlocuteurs au niveau local, national, régional et international (notez que le plaidoyer au niveau local et national sera la principale responsabilité des partenaires, avec le soutien d’Oxfam).
• Contribuer à la conception des possibilités de travail de plaidoyer sur l’industrie extractive, en lien avec le travail de la région et d’Oxfam US.
• S’engager auprès d’une grande diversité d’acteurs, y compris un engagement important de la société civile et du gouvernement de Kinshasa (et les différentes autorités locales), des réseaux mondiaux (Oxfam et autres) et des réseaux régionaux. Il s’agit notamment d’engager des alliés et d’autres parties prenantes à Nairobi, Addis-Abeba, Washington, Genève, Bruxelles et d’autres centres d’influence stratégique. Cet engagement aura un focus particulier sur le rôle des pays voisins et des différentes instances régionales, comme l’UA, SADC et l’EAC.
• Entretenir et développer les partenariats pour accroître le potentiel d’influence, à l’échelle nationale, régionale et mondiale, conformément aux objectifs stratégiques.
• Promouvoir et assurer la réalisation de l’intégration du plaidoyer RDC au travail d’Oxfam en Afrique (région) en contribuant activement au développement des aspects plaidoyer afin que la RDC en influence sa forme.

Principes de base

• Produire, avec les collègues programmes, partenaires et alliés**, des documents politiques pertinents** pour soutenir la mise en œuvre de la stratégie de plaidoyer en RDC, comme des briefings privés, notes d’information politiques, déclarations organisationnelles, des recherches thématiques, des lettres et des déclarations conjointes.
• Veiller à ce que les efforts de plaidoyer, en ligne avec la stratégie, adoptent une approche “du local au mondial” et des approches fondées sur des évidences, dans lesquelles le personnel et les partenaires d’Oxfam en RDC jouent un rôle déterminant.
• Travailler en étroite collaboration avec le personnel du programme afin d’assurer une influence stratégique, notamment en aidant l’aidant à délivrer leur travail de plaidoyer et à établir des méthodes de travail qui permettent un échange d’information régulier entre les équipes.
• Promouvoir et assurer la réalisation de l’intégration du plaidoyer au travail d’Oxfam en RDC, y compris les liens avec la communication, le MEAL et les activités programmatiques.
• Coordonner les efforts et les informations avec les homologues des bureaux nationaux, régionaux et affiliés et contribuer au travail du réseau RIC (Rights in Crisis).
• Travailler main dans la main avec les partenaires impliqués dans la réponse à la crise afin de comprendre les défis auxquels ils sont confrontés et les opportunités qu’ils identifient, soutenir leur développement de lignes politiques, d’approches et d’activités budgétisées.
• Représenter Oxfam dans les coalitions et groupes de travail externes (Groupe de travail de plaidoyer et d’accès du FONGI, groupes de coordination sur le localisation- C4C, START- et autres demandes de représentation ad Hoc comme les réunions OCHA).
• Veiller à ce que les positions et les messages d’Oxfam sur les questions susmentionnées soient actualisés, pertinents, fondés sur une réalité vérifiée, cohérents et conformes à l’identité et aux politiques d’Oxfam. Les outils seront basés sur une analyse contextuelle régulièrement mise à jour. Elle prendra également en compte les dynamiques de pouvoir, dans le but d’identifier les besoins et les possibilités d’influencer les positions des États et des institutions concernées.
• Briefer les représentants d’Oxfam avant les réunions externes sur les développements pertinents en RDC.
• Suivre les projets et ses composantes de plaidoyer et suivre le budget disponible pour le plaidoyer des partenaires. Des rapports narratifs et financiers des dépenses de plaidoyer seront demandés.

Experience, Connaissances et competences

Essentiel

• Conscience de soi et de l’environnement
• Influence
• Écoute
• Réflexion et jugement stratégiques
• Responsable
• Motivation et prise d’initiatives pour maximiser le potentiel de la fonction.

Additionnel

• Solide connaissance des questions humanitaires, y compris la programmation sure, et de conflit au niveau mondial, en particulier celles liées à la crise alimentaire, aux principes humanitaires, au droit international humanitaire, à la protection des civils, aux déplacements et à l’impact des conflits sur les femmes et les filles.
• Excellente maîtrise du français parlé et écrit, avec des antécédents avérés en matière de publications (documents politiques, mémoires, blogs, etc.), ainsi qu’une maitrise de l’anglais avancé à l’oral.
• Excellentes capacités d’analyse et de rédaction, notamment d’adaptation du style de rédaction à des publics spécifiques, y compris de manière rapide.
• Forte expérience et compréhension de l’élaboration d’une analyse des pouvoirs, des stratégies de plaidoyer et des théories du changement, y compris la compréhension des sensibilités politiques.
• Capacité à assurer la liaison avec un large éventail de personnes, tant en interne qu’en externe et à de nombreux niveaux, avec crédibilité, tact et diplomatie.
• Capacités de négociation et de facilitation, avec une bonne compréhension du leadership dans des dynamiques de groupe complexes et dans un environnement multipartite.
• Excellente compréhension, engagement et expérience dans l’intégration et l’apprentissage continu d’une approche décoloniale, antiraciste, féministe intersectionnelle et dirigée par les partenaires dans votre travail.
• Adhésion à la vision et aux principes d’Oxfam, y compris les principes féministes et humanitaires.
• Expérience en tant que porte-parole d’une organisation.

Souhaitable

• Solide connaissance du contexte de la RDC et des pays voisins, ainsi que des dynamiques régionales en jeux.
• Compréhension des questions d’inégalité et de justice entre les sexes
• Expérience vécue des systèmes d’oppression croisés, avec une connaissance et une expérience de la manière dont le pouvoir et les privilèges s’exercent dans les contextes dans lesquels nous travaillons.
• Connaissance orale et écrite du Swahili un atout.