Manager*in Donor Retention & Development (m/w/d)

Informationen

In unserer Abteilung Fundraising und Marketing im Team Donor Retention & Development möchten wir die Position Manager*in Donor Retention & Development (Schwerpunkt: Projektmanagement) (d/w/m) in Vollzeit (40 Std./Wo.) ab dem 01.05.2024 und zunächst auf 2 Jahre befristet besetzen. Eine Teilzeittätigkeit (mind. 32 Std./Wo.) wäre auch möglich. 

Ihre Aufgaben:

• Mitgestaltung und Optimierung unserer Donor Journeys in einem 6-7 köpfigen Team
• Projektmanagement für existierende Donor Journeys inkl. deren Optimierung, für die Implementierung neuer Donor Journeys und für den Spenden-Bedankungsprozess sowie dessen Weiterentwicklung
• Dokumentation von Journeys und Monitoring von Materialbeständen
• Auswertung & Optimierung der Fundraising-Ergebnisse
• Mitarbeit an unseren Nothilfe-Spenden-Aufrufen

Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen:

• abgeschlossenes Studium oder Ausbildung und Berufserfahrung im Bereich Marketing und Kommunikation oder vergleichbare Qualifikationen
• Erfahrung im Projektmanagement, idealerweise teamübergreifend
• kaufmännische Grundkenntnisse oder Interesse daran, diese zu entwickeln
• strukturierte Arbeitsweise und Blick fürs Detail
• Freude an der Teamzusammenarbeit
• gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Unser Angebot

• flexible Arbeitszeitgestaltung und bis zu 60% mobiles Arbeiten
• Bezahlung nach organisationsinternem Gehaltsmodell; das Gehalt für diese Position liegt zwischen 2.700€ und 3.300€ (brutto Vollzeit bei 40h / Woche, je nach relevanter Berufserfahrung und Expertise
• professionelle Unterstützung und Maßnahmen zur Weiterentwicklung
• ein internationales Arbeitsumfeld und eine wertebasierte Organisationskultur
• viel Raum für Selbstständigkeit und Eigeninitiative
• 30 Tage Urlaub im Jahr plus 1 Tag Sonderurlaub
• monatliche Zahlung des Deutschlandtickets oder monatliche Aufladung einer Guthabenkarte in Höhe von 49€
• auf Wunsch 20 % Beteiligung an der betrieblichen Altersvorsorge
• volle Entgeltfortzahlung bei Erkrankung des Kindes
• betriebliches Gesundheitsmanagement
• Familienraum sowie Ruhe- und Gebetsraum in unserem Büro
• Arbeitslaptop

Grundsätze unserer Arbeit

Wir unternehmen alles, um Kinder im Rahmen unserer Arbeit vor Gefahren zu schützen. Deshalb setzen wir die Bereitschaft voraus, nach den Child Safeguarding Standards von Save the Children zu handeln und benötigen bei einer Einstellung die Vorlage eines erweiterten Führungszeugnisses.

Wir arbeiten daran, nicht auf die gesamtgesellschaftlich bestehende strukturelle Diskriminierung einzuzahlen. Uns ist wichtig, Begegnungen zwischen Menschen zu fördern und sie sicher für alle zu gestalten. Wir ermutigen Menschen, die marginalisierten Gruppen zugehörig sind oder Diskriminierung erfahren haben, sich bei uns zu bewerben. Mehr Informationen finden Sie hier: Unsere Haltung

Um zu mehr Transparenz unserer Interessen gegenüber der Politik beizutragen, verpflichten wir uns und unsere Interessenvertreter*innen zur Eintragung in das beim Deutschen Bundestag geführte Lobbyregister.

Hinweise zur Bewerbung

Bitte senden Sie uns bis zum 18.03.2024 Ihre Bewerbungsunterlagen (Anschreiben, Lebenslauf, Qualifikationsnachweise, Arbeitszeugnisse /Referenzen) über unser Bewerbungsportal zu.  

Klicken Sie auf den APPLY NOW Button weiter unten und senden Sie Ihre Bewerbung ab.

Sie erfüllen noch nicht alle Anforderungen? Wir schätzen motivierte Quereinsteiger*innen mit unterschiedlichen Erfahrungen und passenden Fähigkeiten.

Barrierefreiheit: Noch sind nicht alle Bereiche unserer Arbeit barrierefrei, teilen Sie uns gern in Ihrer Bewerbung mit, was für Sie wichtig ist. Sollten Sie bei der Nutzung unseres Bewerbungsportals Barrieren erfahren, kontaktieren Sie uns bitte telefonisch unter 030 / 275 959 79 241.