MEL Manager Chad

Contexte

En avril 2023, un conflit de grande ampleur a éclaté au Soudan, provoquant des déplacements massifs dans tous les pays voisins. Le nombre total de réfugiés a dépassé le million et le Tchad a accueilli jusqu’à présent plus de 500 000 réfugiés soudanais et 100 000 rapatriés tchadiens, soit environ 20 % de la population totale déplacée. Dès le début, la population fuyant la guerre a d’abord trouvé la sécurité le long des zones frontalières avec le Darfour, puis a été progressivement relocalisée dans des camps de réfugiés dans les trois provinces orientales. Sur les 43 % de la population relocalisée, 64 % ont été transférés dans des camps à Ouaddaï, 28 % à Wadi Fira et 8 % à Sila. La grande majorité de la population restante se trouve actuellement dans des campements informels à Adré (Ouaddaï), en attendant d’être réinstallée dans les nouveaux camps.

Compte tenu des besoins et des lacunes humanitaires, le NRC a l’intention de contribuer à la réponse d’urgence en aidant la population réfugiée relogée dans les nouveaux camps de Ouaddaï, notamment Metche, Ourang, Arkoum et Alacha. L’intervention proposée se concentrera sur des programmes intégrés dans les secteurs où le NRC peut apporter une valeur ajoutée, c’est-à-dire le logement, l’éducation, l’information, le conseil et l’assistance juridique (ICLA), la protection contre la violence, les moyens de subsistance et la sécurité alimentaire (LFS).

Le NRC a commencé son intervention humanitaire d’urgence avec ces compétences clés pour permettre aux réfugiés et à la population d’accueil touchée par la crise d’avoir un accès inclusif à une aide humanitaire de qualité.

Le NRC est à la recherche d’un(e) Chargé(e) du suivi, de l’évaluation et de l’apprentissage, dynamique, motivé et qualifié qui contribuera activement au développement et au renforcement de la réponse humanitaire au Tchad.

Rôle et responsabilités

Le rôle du responsable du suivi, de l’évaluation et de l’apprentissage (MEL) est de diriger l’orientation stratégique et l’assurance qualité du suivi et de l’évaluation au sein du bureau de pays. Le gestionnaire de la MEL doit concevoir et mettre en œuvre une stratégie, des procédures opérationnelles normalisées et un budget pour la MEL qui garantissent que le cmdt respecte et dépasse les normes minimales de la MEL. Planifier et générer les données probantes et l’apprentissage nécessaires pour alimenter la prise de décisions stratégiques et de programmes

1. Responsable de l’élaboration de la stratégie de suivi, d’évaluation et d’apprentissage du CO, en répondant aux défis contextuels, mais aussi en veillant à l’alignement avec la stratégie régionale et le cadre, la politique et la stratégie mondiaux de la MEL.
2. Élaborer des procédures opérationnelles normalisées pour le CO qui répondent aux défis contextuels, conformément aux normes minimales du NRC en matière de MEL, en veillant à ce que les ressources nécessaires soient nécessaires.
3. Contribution technique aux plans de suivi et d’évaluation des programmes, y compris les orientations méthodologiques et la planification des ressources
4. Assurer le déploiement et l’utilisation des développements mondiaux et régionaux de la MEL au niveau du CO. Également à l’avant-garde de nouveaux développements techniques pour répondre aux besoins de la MEL dans le contexte.
5. Fournir un soutien technique, des lignes directrices et un renforcement des capacités dans l’ensemble du CO.
6. Gérer le personnel du département MEL et le renforcement des capacités du personnel des bureaux terrain de la MEL
7. Veiller à ce que les moments d’apprentissage soient institutionnalisés au sein du CO, avec des systèmes en place pour l’analyse et l’utilisation des données de la MEL et soutenir le programme et la cycle du projet pour interpréter et utiliser l’apprentissage pour la prise de décisions stratégiques et de programme. Il s’agit notamment de contribuer à l’élaboration, à l’apprentissage et à l’adaptation de stratégies de programme pluriannuelles.
8. Diriger les processus et la conception des systèmes de suivi et d’évaluation au niveau des bureaux de pays et des programmes, en veillant à ce que l’apprentissage soit intégré, précis et pertinent.
9. Assurer la planification et le contrôle de la qualité de toutes les activités de suivi et d’évaluation tout au long du cycle de projet (PCM), y compris le soutien technique pour la théorie du changement, les plans MEL, les fiches de référence des indicateurs, les évaluations de la qualité des données et les processus d’évaluation.

Compétences professionnelles

• 5 à 7 ans d’expérience avérée de la gestion dans la conception, la mise en œuvre et la supervision du suivi, de l’évaluation et de la recherche pour des projets ou programmes internationaux de grande et moyenne envergure.
• Diplôme d’études supérieures en économie, méthodes de recherche, sciences sociales ou dans une discipline apparentée
• Compétences techniques et expérience antérieure de la mise en œuvre de diverses méthodologies et approches d’évaluation de programmes
• Excellentes compétences en matière d’analyse, de communication, de relations interpersonnelles, de rédaction, de collaboration, de résolution de problèmes, de planification/organisation et d’animation ;
• Expérience avancée dans l’analyse et les outils de données qualitatives et quantitatives
• Maîtrise de français et l’anglais parlé et écrit, Arabie sera un atout.
• Expérience dans le soutien de la MEL pour l’une des compétences de base du NRC est un atout

Ce que nous offrons

• Contrat de 12 moins avec possibilité d’être renouvelé
• NRC échelle: 9
• Lieu: Adré, Tchad
• Une opportunité de grandir dans votre carrière
• Une chance de rencontrer et de travailler avec des personnes qui sont les meilleures dans leur domaine

Apprenez sur les avantages de travailler avec NRC

DATE LIMITE POUR POSTULER : 24/6/2024

Veuillez trouver la description complète du poste ici.

***Les candidates sont fortement encouragées à rejoindre notre culture de travail qui permet à chaque employé de partager des idées et d’assumer des responsabilités. Avec NRC, nous sortons des sentiers battus. Nous encourageons les idées et donnons des responsabilités à tous les employés à tous les niveaux, pour aider à résoudre les problèmes complexes auxquels nous sommes confrontés. Vous aurez de nombreuses occasions de vous faire entendre et de prendre des initiatives.

Informations importantes sur le processus de candidature:

• Pour candidats internes uniquement : veuillez cliquer sur l’icône en forme de valise intitulée « Je suis un employé » pour être redirigé vers le site de carrières internes du CNRC.
• Lors de la création de votre profil, indiquez votre nom complet tel qu’indiqué sur votre passeport.
• Remplissez tous les champs requis par le système concernant l’expérience, les antécédents professionnels et l’éducation.
• Déposez votre candidature et votre CV en français ou en anglais, en prenant soin de joindre votre dernier CV.
• Les candidatures ne répondant pas aux normes minimales en termes d’expérience ou de qualifications ne seront généralement pas prises en considération. Les candidatures spontanées non liées à cette offre d’emploi spécifique ne seront pas prises en compte.
• Seuls les candidats sélectionnés seront contactés. Nous recevons de nombreuses candidatures pour chaque poste vacant.
• Si vous avez des questions sur ce rôle, veuillez envoyer un e-mail à [email protected] avec le titre du poste comme objet.

Pourquoi NRC?

Le Conseil norvégien pour les réfugiés (NRC) est une organisation humanitaire indépendante qui vient en aide aux personnes contraintes de fuir. Nos 15 000 collaborateurs travaillent lors de crises dans 40 pays, apportant chaque année une assistance vitale et à long terme à des millions de personnes.

Regardez cette courte vidéo pour voir NRC en action.

Nous recherchons des personnes passionnées par l’aide aux réfugiés et aux personnes contraintes de fuir. Êtes-vous une de ces personnes? Si tel est le cas, NRC vous offre la possibilité de :

• effectuer un travail exigeant et professionnel, souvent dans des contextes difficiles
• rejoignez une culture de travail qui permet à chaque employé de partager des idées et d’assumer ses responsabilités
• faire partie d’une communauté accueillante et solidaire engagée envers la dignité humaine

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