La Croix-Rouge française est une association loi 1901 reconnue d’utilité publique de 60 000 bénévoles engagés depuis plus de 150 ans sur de nombreux fronts de la lutte contre les précarités, et une entreprise à but non lucratif de services dans les champs sanitaire, social, médico-social et de la formation avec 18 000 salariés dans plus de 600 établissements.
70 métiers la composent dans des « instituts médico-éducatif, crèches, maisons de retraite, centres de réadaptation fonctionnelle, instituts de formation, centres d’hébergement d’urgence, missions Internationales… ».
La Croix-Rouge française, association présente sur tout le territoire français, est portée par l’engagement de ses adhérents et de ses bénévoles. Celle-ci agit sur 6 grands domaines :
L’urgence et les opérations
Le secourisme
La solidarité internationale
La santé et l’autonomie
La formation
L’action sociale
Toutes ces structures, au cœur des enjeux de société, développent de nouveaux projets et travaillent à des solutions innovantes. En nous rejoignant, vous partagerez notre engagement et notre éthique et développerez vos compétences.
II. Contexte de la mission
Partout en France, la Croix-Rouge française mène de nombreuses actions en faveur des personnes migrantes, quelle que soit leur situation administrative, en offrant des réponses multiples aux besoins de ces populations, de la mise à l’abri jusqu’à l’accompagnement global.
Dans certains territoires, particulièrement concernés par l’accueil de personnes migrantes, la Croix-Rouge n’a cessé d’innover et s’attache à développer de nouvelles initiatives pour répondre aux besoins de ces publics. Ainsi, un dispositif d’intervention spécifique à destination des personnes vivant en campements informels, bidonvilles et squats au sein de l’agglomération lyonnaise a été créé. Il a un triple objectif : répondre aux besoins urgents, contribuer à l’amélioration des conditions de vie à court terme et accompagner à l’identification de solutions d’hébergement ou de logement plus respectueuses de la dignité des personnes à moyen terme.
C’est dans ce cadre que l’association recherche un.e mobilisateur/trice qui aura pour mission, sous la responsabilité du référent accès à l’Eau, Hygiène et assainissement:
De participer à l’ amélioration de l’ accès à l’ Eau Hygiène et assainissement
De participer à la réalisation des diagnostics et mettre en place un système de veille communautaire
De déployer la démarche de mobilisation communautaire pour accompagner à la gestion, l’ entretient et l’ utilisation des infrastructures d’ accès à l’ Eau Hygiène et Assainissement installées sur les différents site
D’animer des sessions de promotion à l’hygiène auprès des personnes accompagnées.
De participer aux éventuelles actions de réduction des risques.
De participer aux activités de coordination et de représentation.
De contribuer à l’organisation et la conduite d’enquêtes de collectes et d’analyse de données sur les pratiques d’hygiènes (CAP) ; sur la qualité et la redevabilité du projet.
Le/La mobilisateur/trice communautaire peut être amené à prendre part à des activités de diagnostic Eau Hygiène Assainissement, d’intervention et de distributions sur le territoire de la métropole Lyonnaise et de ses environs proches.
Poste
Diagnostic et veille communautaire : A la suite des ouvertures de sites, participer à la réalisation des diagnostics initiaux, contribuer régulièrement à la mise à jour de la base des données EHA, transmettre les informations de manière hebdomadaire à l’Eau Publique du Grand Lyon concernant les demandes et le suivi des installations, collecter des données auprès des communautés et des partenaires et contribuer à leur analyse et leur exploitation (démographie, dynamique sociale au sein des groupes, vulnérabilités, pratiques d’hygiène et barrières, …), participer à l’élaboration des rapports de diagnostic, d’intervention et d’évaluation, faire remonter les nouveaux besoins identifiés au dispositif et les signalements aux partenaires concernés, mettre en œuvre des protocoles de signalement de pannes et fuites avec des personnes ressources sur les sites ciblés
Amélioration de l’accès à l’eau et assainissement via la mobilisation communautaire: Mobiliser activement les habitants dans le choix des solutions, la gestion et l’entretien des infrastructures EHA, impliquant la co-construction des règles d’utilisation et la participation à des projets d’amélioration des conditions de vie, appuyer les équipes techniques/partenaires lors de leurs interventions pour la médiation avec les habitants dans le cadre du suivi et de la gestion des infrastructures EHA, informer les communautés sur la potabilité, le transport de l’eau, et la prévention des risques sanitaires et techniques sur les sites ciblés, présenter le concept des toilettes sèches et la possibilité d’auto construction, et assurer le suivi post-installation pour garantir leur bon fonctionnement. Cette mission inclut également la sensibilisation des communautés aux pratiques d’hygiène, la gestion des déchets et la résolution des problèmes liés aux installations.
Promotion de l’hygiène et prévention des risques : Développer et mettre en œuvre des séances de sensibilisation à l’hygiène adaptés aux besoins des communautés, création de supports d’information multilingues, et animation de sessions de sensibilisation, participer à la préparation et la mise en œuvre des activités de distribution et camion douche, Suivre les activités développées par d’autres acteurs dans la zone en lien avec le projet, les rapporter au référent WASH, proposer un positionnement stratégique en synergie avec les autres acteurs
Communication et représentation : Réaliser des sessions d’informations formelles et informelles à destination des habitants sur l’articulation des différents acteurs, mobiliser les communautés cibles et les sensibiliser aux activités du programme, être à l’écoute des communautés, jouer le rôle de médiateur en cas de problème et rapporter les informations d’intérêt à son équipe et son/sa manager/, participer aux réunions inter-associatives et institutionnelles, participer aux réunions internes et externes, notamment aux groupes de travail locaux autour des thématiques « EHA » ou « habitats informels ».
Reporting : Partager avec sa coordinatrice fonctionnelle toute information relative à la sécurité, aux activités, aux problèmes logistiques ou administratifs rencontrés sur le terrain, remplir les documents de reporting interne et externe concernant les activités et les données communautaires, communiquer toute information jugée d’importance lors des réunions d’équipes, faire un bilan qualitatif de l’action, participer au suivi des distributions et à leur reporting.