Moniteur / trice Terrain

CTG overview
CTG staff and support humanitarian projects in fragile and conflict-affected countries around the world, providing a rapid and cost-effective service for development and humanitarian missions. With past performance in 17 countries – from the Middle East, Africa, Europe, and Asia, we have placed more than 20,000 staff all over the world since operations began in 2006.

CTG recruits, deploys and manages the right people with the right skills to implement humanitarian and development projects, from cleaners to obstetricians, and mechanics to infection specialists, we’re skilled in emergency response to crises such as the Ebola outbreak in West Africa. Key to successful project delivery is the ability to mobilise at speed; CTG can source and deploy anyone, anywhere, in less than 2 weeks and have done so in 48 hours on a number of occasions.

Through our efficient and agile HR, logistical and operational services, CTG saves multilateral organisations time and money. We handle all our clients’ HR related issues, so they are free to focus on their core services.

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Overview of position
Initiative pluriannuelle et multi-donateurs, le Mécanisme de Stabilité des États Côtiers (MSEC) vise à renforcer la présence de l’Etat et la résilience des communautés dans les zones reculées du Bénin, du Ghana et du Togo. Le MSEC est financé par l’Agence américaine pour le développement international (USAID) et le ministère fédéral allemand des affaires étrangères (GFFO), et s’aligne sur la stratégie américaine de prévention des conflits et de promotion de la stabilité et sur le concept de politique étrangère et de sécurité du GFFO, à savoir la stratégie pour une paix intégrée, ainsi que sur les efforts régionaux et nationaux de prévention de la violence. Le MSEC est mis en œuvre par l’OIM en étroite coordination avec le GFFO, l’USAID, ainsi qu’avec les communautés dans les zones prioritaires et des homologues désignés au sein des gouvernements des pays hôtes. La principale modalité de mise en œuvre du MSEC est un mécanisme de petites subventions.

Sous la supervision générale du Chef de programme MSEC et la supervision directe du/de la Chargé(e) de Programme National, le/la Moniteur/trice Terrain sera chargé(e) de contribuer à la mise en œuvre réussie du programme MSEC au Togo.

Role objectives
1. Contribuer à la mise en œuvre et à la coordination des activités du MSEC en assurant l’inclusion de tous les acteurs du lieu d’affectation ;

2. Contribuer à la génération et à la mise en œuvre de nouvelles idées/activités sur la base de connaissances géographique, sociale, économique, politique et sécuritaire de la région et en adéquation avec les objectifs du MSEC ;

3. Développer en étroite collaboration avec le sous-bureau un dialogue continu avec les autorités locales régionale et communale, les communautés et les membres du Groupe de Coordination Local pour l’identification et la priorisation des activités sur la base de l’Approche Intégrée de Stabilisation Communautaire ;

4. Soutenir l’organisation de réunions de coordination et lancer la mise en œuvre d’activités approuvées ;

5. Selon le besoin et sur demande du superviseur, participer, soutenir et documenter la mise en œuvre de toutes les activités dans la région d’affectation ;

6. Assurer une représentation de toutes les couches sociales dans les activités ;

7. Préparer et soumettre au Chargé(e) de Programme National un rapport pour chaque activité mise en œuvre, y compris des photos de haute qualité avant, pendant et après chaque activité ;

8. Envoyer des documents, rapports, vidéo, photos et tout autre matériel à temps au sous-bureau de son lieu d’affectation ;

9. Fournir des données/informations et rédiger des documents à soumettre au superviseur dans le cadre de révision de notes d’activités pour les projets en cours ;

10. Assurer le partage d’informations entre le programme et les autorités locales de la région d’affectation ;

11. Recueillir et soumettre les dynamiques du contexte local et d’autres informations pour aider à informer le programme de tout développement ou événement important sur le terrain afin d’éclairer la programmation ;

12. Entretenir de bonnes relations avec les autorités et les autres acteurs concernés dans les zones assignées, en coordination avec le Chef de sous-bureau et le/la Chargé(e) de Programme National.

13. S’acquitter de toute autre tâche qui pourrait lui être confiée.

Project reporting
Sous la supervision générale du Chef de programme MSEC et la supervision directe du/de la Chargé(e) de Programme National, le/la Moniteur/trice Terrain sera chargé(e) de contribuer à la mise en œuvre réussie du programme MSEC au Togo.

Key competencies
FORMATION

• Licence en relations internationales, sociologie, science politique, éducation, ou dans un domaine lié aux objectifs du programme MSEC au Togo, délivrée par un établissement universitaire accrédité, avec quatre (4) ans d’expérience professionnelle pertinente ; ou Avoir un diplôme d’études secondaires avec six (6) ans d’expérience professionnelle pertinente.

EXPÉRIENCE PROFESSIONNELLE

• Expérience professionnelle sur la mise en œuvre de projets de développement / stabilisation au Togo (obligatoire) avec expérience dans le nord du Togo (souhaitable)

• Expérience dans l’approche communautaire participative, la formulation, et la mise en œuvre de projets (souhaitable)

• Expérience de liaison avec les autorités administratives et traditionnelles (souhaitable)

• Familiarité avec le renforcement des capacités des organisations locales et/ou la gestion des subventions (souhaitable)

COMPÉTENCES

● Compréhension de la gouvernance et des dynamiques de résilience communautaire.

● Capacité avérée à établir et à maintenir des relations de travail positives avec des acteurs clés aux niveaux départemental, communal et local ainsi qu’à maintenir des échanges réguliers avec les communautés et le Groupe de Coordination Local.

● Connaissance du cycle de gestion de projet.

● Familiarité avec la mise en œuvre d’activités de petites subventions.

● Capacité démontrée à développer des idées régulières et nouvelles pour des activités pouvant être mises en œuvre dans le cadre d’un projet.

● Démonstration d’une anticipation régulière des blocages/défis susceptibles d’affecter les activités.

● Progrès notables dans l’acquisition de compétences et l’efficacité dans l’exécution des tâches.

● Compétences en matière de rédaction et de synthèse, et expérience dans la rédaction de rapports.

● Capacité avérée à fournir des produits de qualité dans des délais serrés.

● Capacité à travailler de manière indépendante et à faire preuve de créativité pour obtenir et trianguler des informations provenant de diverses sources.

● Solides compétences informatiques, notamment maîtrise du progiciel MS Office (Office, Excel, Power Point, Outlook), de l’internet et du courrier électronique.

SECTION 5

Langues

REQUIS

La maîtrise du français est requise (oral et écrit).

SOUHAITABLE

La maitrise du Anoufo (Tchokossi), Ngangam, Moba, Peulh, Gourma, Mossi ou autres langues locales couramment parlée dans le nord du Togo est un atout majeur.

SECTION 6

Compétences

Il est attendu du titulaire qu’il fasse preuve des valeurs et des compétences suivantes :

VALEURS – Tous les membres du personnel de l’OIM doivent respecter ces cinq valeurs et en faire preuve :

Inclusion et respect de la diversité : Respecte et promeut les différences individuelles et culturelles. Encourage la diversité et l’inclusion.

Intégrité et transparence : Maintien des normes éthiques élevées et agit de manière cohérente avec les principes, les règles et les normes de conduite de l’organisation.

Professionnalisme : Démontre une capacité à travailler de manière posée, compétente et engagée et fait preuve de discernement pour relever les défis quotidiens.

Courage : Démontre la volonté de prendre position sur des questions importantes.

Empathie : Fait preuve de compassion envers les autres, fait en sorte que les gens se sentent en sécurité, respectés et traités équitablement.

COMPETENCES DE BASE – Indicateurs comportementaux – Niveau 2

• Travail d’équipe : Développe et promeut une collaboration efficace au sein des unités et entre elles afin d’atteindre des objectifs communs et d’optimiser les résultats.

• Produire des résultats : Produit et fournit des résultats de qualité dans un souci de service et de respect des délais. Orienté vers l’action et engagé à atteindre les résultats convenus.

• Gérer et partager les connaissances : Cherche en permanence à apprendre, à partager ses connaissances et à innover.

• Responsabilité : S’approprie la réalisation des priorités de l’organisation et assume la responsabilité de ses propres actions et du travail qui lui est délégué.

• Communication : Encourage une communication claire et ouverte et y contribue. Explique des questions complexes de manière informative, inspirante et motivante.

Team management
Ce rôle n’a aucune responsabilité de gestion d’équipe

Further information
Les candidats qualifiés sont encouragés à postuler pour ce poste.