Norwegian Refugee Council (NRC)
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JOB DESCRIPTION
Ubicación: …………. Cúcuta, Área Nororiente
Viajes ………………… Permanente
Personas…………………… 1
Tipo de contrato ………… Contrato a término fijo inferior a un año
El Coordinador de M&E es responsable de asegurar el cumplimiento de los mínimos estándares de Monitoreo, evaluación y aprendizaje de NRC para la correcta gestión de programas y proyectos, facilitando los procesos de gestión de información y evidencia para la toma de decisiones, en función de los objetivos estratégicos y programáticos establecidos por la Oficina país.
ROL Y RESPONSABILIDADES
Responsabilidades generales:
- Cumplimiento de las políticas, la orientación y los procedimientos de NRC.
- Apoyar y contribuir al desarrollo e implementación de sistemas, guías y herramientas para el cumplimiento de mínimos estándares de M&E.
- Participar en el diseño de programas y discusiones de propuestas, incluido el desarrollo de la teoría del cambio, el diseño del marco lógico y el presupuesto para M&E.
- Apoyar al personal del programa en la planificación y ejecución del M&E, incluida la metodología y herramientas de recopilación de datos y la gestión, análisis y uso de datos.
- Apoyar la implementación, difusión y uso de evaluaciones, valoraciones y datos de seguimiento en el desarrollo, ajuste o revisión de programas.
- Contribuir al aprendizaje organizacional del Área apoyando análisis específicos, difusión de informes e incorporación de lecciones aprendidas.
- Desarrollo de capacidades y capacitación del personal de apoyo del programa y de M&E en las áreas técnicas y conceptuales de M&E.
- Supervisar y orientar al personal de apoyo de M&E en la ejecución de planes de M&E.
- Contribuir al diseño de la estructura de personal y recursos de M&E, incluida la colaboración con el personal del programa para identificar y planificar las necesidades de M&E.
Responsabilidades específicas:
- Garantizar el cumplimiento de la estrategia, las herramientas, los manuales, las directrices y las normas de la competencia básica por el personal de proyecto Asistentes/Oficial Técnico bajo su supervisión.
- Planear e implementar la estrategia de M&E del área en línea con las directrices de M&E de CO y garantizando la correcta gestión del presupuesto y el staff dedicado a M&E en el Área.
- Coordinar los procesos de gestión de información sobre la población atendida por el Área, de acuerdo con los sistemas y parámetros de caracterización de entrega de bienes y servicios establecidos por Monitoreo y Evaluación NRC.
- Asegurar la correcta implementación de los sistemas de monitoreo de resultados y el sistema global de presentación de informes (GORS) a nivel de la oficina de Área.
- Coordinar las rutinas, herramientas y procedimientos que garanticen el cumplimiento en la entrega y calidad de información para el reporte de indicadores GORS, de acuerdo con los lineamientos establecidos por NRC y Donantes.
- Coordinar la implementación de los procesos necesarios para la recolección y consolidación de información, que faciliten la realización de evaluaciones y la obtención de datos claros y confiables para reportes programáticos y ejercicios de evaluación de impacto.
- Promover y contribuir con el desarrollo de espacios de discusión que permitan al personal de programas reflexionar sobre los éxitos, retos y fracasos de la estrategia programática la rendición de cuentas y otros elementos de la programación vinculados a las actividades de M&E.
- Contribuir en la construcción de propuestas, informes descriptivos, analíticos o sobre el alcance de la implementación de actividades, para la oportuna rendición de cuentas a población participante, donantes, socios/aliados o partes interesadas.
- Liderar y coordinar la aplicación y sistematización de encuestas, entrevistas, grupos focales y demás herramientas de medición de indicadores y evaluación de impacto de acuerdo con los planes de M&E de los proyectos implementados en el Área.
- Promover la innovación y el uso de herramientas de recolección, gestión y análisis de datos de resultados que faciliten la discusión de hallazgos con el equipo de programas
- Facilitar el flujo y mecanismos para la custodia de datos sobre la implementación programática, desde la recopilación hasta la presentación de informes, apoyando al equipo de programas para la actualización y consolidación de los planes de M&E de cada proyecto y los archivos digitales relevantes de los proyectos para la rendición de cuentas a beneficiarios, socios implementadores y/o donantes.
- Facilitar y liderar evaluaciones y revisiones internas como revisiones posteriores a la acción (AAR, evaluaciones de calidad, revisiones de lecciones aprendidas, etc. con el propósito de asegurar la discusión sobre la calidad de la implementación de los programas y la incorporación de aprendizajes.
- Coordinar con los equipos de programas para garantizar la inclusión, recopilación y análisis de datos e indicadores necesarios para el seguimiento de intervenciones estratégicas como transferencias monetarias, procesos comunitarios orientados a soluciones duraderas e iniciativas con enfoque de protección y en zonas de difícil acceso H2R.
- Las demás asignadas por la persona supervisora en el cumplimiento del objetivo del cargo.
PERFIL PROFESIONAL
Las competencias son importantes para que el empleado y la organización puedan lograr los resultados deseados. Estas son relevantes para todo el personal y se dividen en las siguientes dos categorías:
Competencias profesionales
Estas son las habilidades, conocimientos y experiencias que son importantes para el desempeño eficaz.
Competencias profesionales generales:
- Profesional en ciencias sociales, económicas, administrativas, ingenierías o carreras afines con la gestión de proyectos y el análisis de información.
- Al menos 5 años de experiencia en una ONG internacional, preferiblemente en situaciones de emergencia o posconflicto, incluida el desarrollo de sistemas y capacidad de M&E.
- Amplia experiencia y conocimiento de los principios y enfoques actuales de seguimiento y evaluación en programas de desarrollo y emergencia, utilizando métodos tanto cuantitativos como cualitativos.
- Dominio del idioma Español (hablar, leer, escribir).
- Habilidades analíticas e informáticas, incluido MS Office (Word, Excel, Outlook, PowerPoint, Access).
- Buen nivel de competencia en Windows Excel y análisis cuantitativo (se prefiere SPSS).
- Conocimiento amplio de herramientas para recolección, gestión y presentación de información.
Habilidades específicas, conocimientos y experiencia del contexto:
- Comprensión de las necesidades de datos e información para la gestión de programas y la toma de decisiones.
- Experiencia en facilitar los esfuerzos de desarrollo de capacidades de diversos colegas, incluidas agencias asociadas locales.
- Capacidad demostrada para transferir conocimientos a diversas audiencias a través de capacitación, tutoría y otros métodos formales y no formales.
- Buena comunicación y habilidades interpersonales.
- Fuertes habilidades organizativas y de trabajo en equipo.
- El conocimiento de las operaciones de las ONG y la dinámica del sector humanitario es un plus.
- Habilidades comprobadas de presentación, capacitación y facilitación.
- Se valora altamente la fluidez en idioma inglés, verbal y escrita.
Competencias comportamentales:
- Manejar entornos inseguros.
- Comunicarse con impacto y respeto.
- Manejar cambios.
- Planear y lograr resultados.
- Trabajar con los demás.
- Analizar.
- Construir relaciones significativas.
- Potenciar a las personas.
- Entregar resultados.
- Actuar con integridad.
NATURALEZA JURÍDICA DEL CONTRATO Y FORMA DE PAGO
El vínculo entre NRC y la persona a Contratar se establecerá a través de un contrato laboral a término fijo inferior a un año, de acuerdo con la legislación laboral colombiana, con pago mensual de acuerdo con el escalafón de NRC Colombia.
PROCESO DE SELECCIÓN
Quienes estén interesados(as) deben ingresar a la página www.nrc.org.co, y aplicar diligenciando el formato de hoja de vida de NRC. Fecha límite de aplicación lunes 13 de noviembre de 2023 hasta las 6:00 pm.
NRC define sus salarios basándose en una evaluación a nivel nacional y en una escala salarial. Por lo tanto, los sueldos de los/as nuevos/as empleados/as se fijan en dicha escala y pueden oscilar entre 5.400.000 y 5.600.000 en función del grado específico de la vacante que vaya a cubrir la persona seleccionada. Es importante destacar que NRC tiene capacidad limitada de negociación salarial.
Nota Importante: Sólo serán analizadas las propuestas que cumplan con todos los requisitos solicitados y que sean enviadas en la fecha indicada.
Si tienes dudas o inquietudes sobre la convocatoria por favor enviar un correo a [email protected], NO se aceptará postulaciones por correo.
El postulante, con su participación y el envío de su aplicación dentro del proceso de selección y contratación, da fe de cumplir tanto el perfil cuanto todas las competencias y requisitos mencionados. Igualmente, asegura la certeza y la autenticidad de la información que brinda y de todos los soportes documentales que se le puedan solicitar o que entrega a la organización y autoriza a esta última para corroborar, directa o indirectamente, la información ante los centros educativos y demás organizaciones.
El postulante también autoriza a la organización para que realice la búsqueda de información restrictiva en relación con sus datos personales en bases de datos o sistemas de información locales, nacionales e internacionales.
El Consejo Noruego para Refugiados (NRC) ofrece igualdad de oportunidades y valora contar con personal diverso en edad, género, etnia, nacionalidad y capacidad física. NRC espera que su personal respete y reconozca las diferentes necesidades y riesgos que enfrentan los/las colegas, así como los/las participantes de los programas.
Informamos que todo proceso de selección y reclutamiento del Consejo Noruego para Refugiados – NRC es gratuito y se gestiona directamente por la organización. Todas nuestras vacantes se encuentran disponibles en la página web www.nrc.org.co y en ningún caso abrimos procesos de selección por medio de terceros.
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