National Protection Officer – موظف حماية وطني

Job Summary:

 

The role of National Protection Officer (NPO) is to carry out the implementation of activities at field level, supporting UCP for violence-prevention in areas affected by conflict. All NP staff are expected to embody NP’s values:

• Nonviolence
• Direct action
• Radical connection
• Process-oriented
• Independence
• Non-partisanship
• Redemption and healing
• Pluriversality
• Accountability

 

Key Responsibilities:

 

Information gathering and contextual analysis

• Assist with information gathering and context analysis to inform project planning;
• Engage and build relationships with all stakeholders (community members, local community leaders, government authorities, police, army, non-state armed groups, and NGOs) to identify on-going and potential drivers of conflict in the community that may trigger violence;
• Maintain confidentiality of information gathered.

 

Proactive Community engagement

• Proactively engage with diverse communities who are potentially facing situations of physical and digital risks both short and long term.
• Facilitate meetings with multiple community members and stakeholders;
• Assist the community in assessing their security situation, considering challenges and opportunities and offer support within the NP’s mission and values
• Take a leading role in the setting up of community peace  teams – CPTs (Youth and Women Peace Team);
• Co-facilitate training and workshops for CPTs, duty bearers, and other stakeholders.

 

Specific UCP interventions

• Implement UCP strategies  appropriate to context and need within the parameters of NP’s values and strategic objectives
• Proactively engage in activities to promote trust building and peaceful co-existence among divided communities across ethno-religious lines.
• Promote and integrate digital protection and digital peacebuilding practices within both the community and stakeholders, ensuring they are equipped to address and prevent digital risks and enhance online security as part of their peacebuilding efforts
• When required and appropriate provide protective presence and accompaniment to groups and persons in situation of risks,
• Support of community members who are under threat, including working with other service providers and managing a follow-up process.
• Work together with community peace teams to enhance skills on digital safety.

 

Reporting

• Lead on timely drafting of activity reports of completed activities;
• Support compiling and drafting of other reports, on weekly, monthly, quarterly, or annual basis as delegated by the Team Leader.

 

Other

• Upon need, take over some security, finance, or logistical responsibilities in the absence of Field Project Officer;
• Perform any other work-related duties that the Team Leader may assign.

 

ملخص الوظيفة:

يتمثل دور موظف الحماية الوطني (NPO) في تنفيذ الأنشطة على مستوى الميدان، ودعم الحماية المدنية غير المسلحة (UCP) للوقاية من العنف في المناطق المتأثرة بالنزاعات. يُتوقع من جميع موظفي منظمة NP تجسيد قيم المنظمة

---

المسؤوليات الرئيسية:

جمع المعلومات والتحليل السياقي

• المساعدة في جمع المعلومات وتحليل السياق للمساهمة في التخطيط للمشاريع؛
• التواصل وبناء علاقات مع جميع أصحاب المصلحة (أفراد المجتمع، قادة المجتمع المحلي، السلطات الحكومية، الشرطة، الجيش، الجماعات المسلحة غير الحكومية، والمنظمات غير الحكومية) لتحديد أسباب النزاع الحالية والمحتملة التي قد تؤدي إلى العنف؛
• الحفاظ على سرية المعلومات التي يتم جمعها.

التفاعل المجتمعي الاستباقي

• التفاعل بشكل استباقي مع المجتمعات المتنوعة التي قد تواجه مخاطر جسدية ورقمية على المدى القريب أو الطويل؛
• تسهيل الاجتماعات مع أفراد المجتمع وأصحاب المصلحة؛
• دعم المجتمع في تقييم وضعه الأمني، ودراسة التحديات والفرص، وتقديم الدعم بما يتماشى مع مهمة وقيم NP؛
• قيادة تشكيل فرق السلام المجتمعية (CPTs) من الشباب والنساء؛
• المشاركة في تسهيل التدريبات وورش العمل الخاصة بفرق السلام وأصحاب الواجبات وأصحاب المصلحة الآخرين.

تدخلات الحماية المدنية غير المسلحة (UCP)

• تنفيذ استراتيجيات الحماية المدنية غير المسلحة بما يتناسب مع السياق والاحتياجات، وضمن إطار قيم وأهداف NP؛
• التفاعل مع أنشطة تعزيز بناء الثقة والتعايش السلمي بين المجتمعات المنقسمة على أسس إثنية أو دينية؛
• تعزيز دمج الحماية الرقمية وبناء السلام الرقمي داخل المجتمع ومع أصحاب المصلحة، وضمان استعدادهم لمواجهة المخاطر الرقمية وتحسين الأمن الرقمي كجزء من جهودهم في بناء السلام؛
• تقديم الحماية والمرافقة عند الحاجة للأفراد أو المجموعات المعرضة للخطر؛
• دعم أفراد المجتمع المهددين، بالتعاون مع مقدمي الخدمات الآخرين ومتابعة الحالات؛
• العمل مع فرق السلام المجتمعية لتعزيز مهارات السلامة الرقمية.

التقارير

• إعداد تقارير الأنشطة المنفذة بشكل دقيق وفي الوقت المحدد؛
• المساهمة في إعداد تقارير أسبوعية، شهرية، فصلية، أو سنوية حسب توجيهات قائد الفريق.

أخرى

• عند الحاجة، القيام ببعض مهام الأمن أو المالية أو اللوجستيات في حال غياب موظف المشاريع الميداني؛
• أداء أي مهام أخرى متعلقة بالعمل يتم تكليفها من قبل قائد الفريق.

Qualifications:

• Experience working in an NGO or similar organization.
• Written and spoken English is an advantage;
• A university degree or diploma is an advantage;
• Good skills in Microsoft Office applications;

 

Skills and Competencies:

• Strong commitment to the safety and security of civilians as well as building trust between divided communities
• Good knowledge and understanding of the conflict context in Iraq and in the area of duty;
• Strong ability to engage and build relationships between NP and armed actors, returnees, government officials, NGOs, service providers, etc., in a nonpartisan manner
• Experience working on digital protection and peacebuilding
• Good interpersonal and cross-cultural communication and team-working skills;
• Good analytical and communications skills, written and oral;
• A proactive and positive problem-solving approach and able to take initiative
• Enthusiasm to learn and apply new skills;
• Deep commitment to nonviolent community led initiatives,
• Ability to work under pressure and under difficult conditions;
• Ability to manage information with discretion;
• Knowledge of the context in Iraq;

 

المؤهلات:

خبرة في العمل مع منظمة غير حكومية أو منظمة مماثلة.

إجادة اللغة الإنجليزية كتابةً وتحدثًا تُعد ميزة إضافية؛

شهادة جامعية أو دبلوم تُعد ميزة إضافية؛

مهارات جيدة في استخدام تطبيقات Microsoft Office.

---

المهارات والكفاءات:

التزام قوي بأمن وسلامة المدنيين، بالإضافة إلى بناء الثقة بين المجتمعات المنقسمة؛

معرفة وفهم جيدين لسياق النزاع في العراق وفي منطقة العمل؛

قدرة قوية على التواصل وبناء علاقات بين NP والجهات المسلحة، العائدين، المسؤولين الحكوميين، المنظمات غير الحكومية، ومقدمي الخدمات، بطريقة محايدة؛

خبرة في العمل في مجال الحماية الرقمية وبناء السلام الرقمي؛

مهارات تواصل بين الأشخاص ومهارات عمل ضمن فرق متعددة الثقافات؛

مهارات تحليلية واتصالية جيدة، كتابةً وشفهيًا؛

نهج إيجابي واستباقي في حل المشكلات والقدرة على أخذ المبادرة؛

حماس لتعلم مهارات جديدة وتطبيقها؛

التزام عميق بالمبادرات المجتمعية غير العنيفة؛

القدرة على العمل تحت الضغط وفي ظروف صعبة؛

القدرة على التعامل مع المعلومات بسرّية؛

معرفة جيدة بسياق العراق.

Application Process:

• Candidates meeting the above requirements are requested to submit a CV (max. 2 pages) through our website (https://nonviolentpeaceforce.bamboohr.com/careers/520 detailing their experience and how they qualify for the role. Incomplete applications will not be considered.
• The closing date for applications is Monday, 21st April 2025.
• Candidates may be selected before the closing date; apply early
• As part of the recruitment process, shortlisted candidates may be asked to complete a technical assignment before participating in an interview.
• Female candidates are highly encouraged to apply

عملية التقديم:

يُطلب من المتقدمين الذين يستوفون المتطلبات المذكورة أعلاه تقديم سيرة ذاتية (بحد أقصى صفحتين) عبر موقعنا الإلكتروني https://nonviolentpeaceforce.bamboohr.com/careers/520)، توضح خبراتهم وكيفية توافقها مع متطلبات الوظيفة. لن يتم النظر في الطلبات غير المكتملة.

آخر موعد لتقديم الطلبات هو يوم الإثنين، 21 نيسان 2025.
قد يتم اختيار المرشحين قبل تاريخ الإغلاق، لذا يُنصح بالتقديم المبكر.

كجزء من عملية التوظيف، قد يُطلب من المرشحين المدرجين في القائمة القصيرة إكمال اختبار تقني قبل المشاركة في المقابلة.

SPECIAL NOTICE

Nonviolent Peaceforce is an equal opportunity employer. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, colour, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, or protected veteran status and will not be discriminated against based on disability.

Nonviolent Peaceforce acknowledges the duty of care to safeguard and promote the welfare of employees, contractors, volunteers, interns, communities we work with, and other stakeholders and is committed to ensuring safeguarding practice reflects statutory responsibilities and government guidance and complies with best practices in the Humanitarian and Development sector. NP expects all staff and volunteers to share this commitment through our code of conduct. We prioritise ensuring that only those who share and demonstrate our values are recruited to work for us.

 

The post holder will undertake the appropriate level of training and is responsible for ensuring that they understand and work within the safeguarding policies of the organisation.

 

All offers of employment will be subject to satisfactory references and appropriate screening checks, which can include criminal records and terrorism finance checks. NP also participates in the Inter Agency Misconduct Disclosure Scheme. In line with this Scheme, we will request information from job applicants’ previous employers about any findings of sexual exploitation, sexual abuse and/or sexual harassment during employment or incidents under investigation when the applicant left employment. By submitting an application, the job applicant confirms their understanding of these recruitment procedures.

 

NO FEE

We never ask for payment as part of our selection process, and we always contact candidates via our corporate accounts and platforms. If you are approached for payment, this is likely to be fraudulent. Please check whether the role you are interested in is posted here on our website.