Nutrition Manager

L’International Rescue Committee (IRC) est une organisation non-gouvernementale dont la mission est d’aider les personnes dont les vies et les moyens de subsistance sont ébranlés par les conflits et les catastrophes, y compris la crise climatique, à survivre, se relever, et prendre en main leur avenir. IRC a commencé ses opérations au Tchad en 2004 pour répondre à la crise humanitaire causée par l’afflux de réfugiés du Darfour à l’est du Tchad. L’assistance aux réfugiés soudanais s’est étendue à la gestion de quatorze camps dans l’Est et d’un camp dans l’Ouest (Darsalam) avec l’assistance aux réfugiés et aux communautés locales en matière de santé, nutrition et eau, hygiène et assainissement. En 2012, IRC a étendu sa couverture géographique dans la province du Guéra où l’organisation travaille actuellement dans cinq districts sanitaires et fournit des services de prévention et de traitement de la malnutrition à la population locale ainsi que des activités de planification familiale, de réponse et de prévention aux violences basées sur le genre (VBG). En mai 2016, IRC a établi sa présence dans la province du Lac pour répondre à la crise liée à Boko Haram. Elle y met en œuvre des projets d’assistance en matière de santé, nutrition, relèvement économique ainsi que protection et réponse aux VBG.

En 2017, IRC a couvert les camps de refugies de la sous délégation de Farchana (Bredjing, Tredjing, Farchana et Gaga) d’Iriba (Amnabak, Touloum, Iridimi) et de Guereda (Mile et Kounoungou). En 2020, IRC a couvert le camp de refugies de Kouchaguine Moura. En 2023, IRC a intégré 3 nouveaux camps dans le Ouaddai, couvrant ainsi 14 camps de réfugié à l’Est.

Aperçu du poste :

Le Manager nutrition sera basé à Hadjer Hadid avec de fréquentes missions sur le terrain notamment sur les camps et les nouveaux sites des réfugiés soudanais de la province de Ouaddai. Le Manager Nutrition effectuera le suivi technique des interventions de nutrition dans la communauté et dans les unités nutritionnelles. Il veillera à la conduite des activités de prévention comme le blanket feeding, le dépistage actif de masse, le dépistage de la malnutrition par les membres des ménages « PB Famille », l’approche Ecoute/soutien ANJE. Pour le volet curatif, il s’assurera de la mise en œuvre du dispositif matériels et outils nécessaires pour faciliter l’accès aux traitements de la malnutrition aiguë dans les unités nutritionnelles. Il effectuera un contrôle de qualité des indicateur et activités de la PCIMA de manière à être aux normes sphères et protocoles nationaux. Le Manager Nutrition travaillera également avec le département MEAL pour centraliser, analyser et partager les données statistiques des unités nutritionnelles ainsi que l’élaboration des commandes des intrants.

Principales responsabilites

Qualité du programme/renforcement des capacités pour la mise en œuvre des interventions :

• Planifier et suivre la mise en œuvre des activités de nutrition en collaboration avec les chefs de projets et le médecin responsable du programme santé.
• Réaliser des visites terrain de soutien aux équipes avec des formations continues sur le tas, le contrôle qualité des activités et des données tout en assurant que les équipes disposent d’outils adaptés, de ressources matérielles et équipements indispensables.
• Effectuer le suivi rapproché de la mise en œuvre et la capitalisation des approches innovantes en nutrition telles que : l’approche ‘’PB Famille’’, l’intégration de la PCIMA dans le PMA, l’approche Ecoute/soutien ANJE ;
• En collaboration avec les différents partenaires notamment le PAM et l’UNICEF, élaborer des commandes régulières mensuelles ou ponctuelles en fonction des besoins. Faire le suivi de toutes les commandes en termes de :réception/approbation des médicaments/matériels/intrants/équipements.
• Participer à toutes autres activités identifiées en collaboration avec son superviseur technique (analyse de données, formation, enquêtes, etc.).
• Supervision et coachings des superviseurs sante/nutrition et officer ANJE et ou Superviseur ANJE ;
• Veiller à l’effectivité de l’approche intégrée santé – nutrition sur le terrain ;
• Identifier des besoins en formation et organisation des sessions de formation.

Gestion des données :

• Il/elle développe et/ou améliore les outils de gestion, des outils de suivi des indicateurs de performance et de l’évaluation de la performance, d’exécution des projets santé/nutrition en collaboration avec la coordination nutrition.
• Faire la revue des données de santé et nutrition saisies par les équipes terrain dans les logiciels Commcare, IRHIS et faire des feedbacks constructifs.
• Documenter et diffuser les connaissances (meilleures pratiques, leçons apprises, etc.) relatives aux projets

Représentation du programme nutrition :

• Participer activement aux réunions, ateliers, missions conjointes, etc.
• Représenter le programme nutrition à toutes les réunions avec les partenaires et autorités administratives et sanitaires locaux
• Participer activement aux évaluations de nutrition réalisées dans la zone d’intervention.

Gestion de personnel :

• S’assurer de la disponibilité et la mise en œuvre du plan de renforcement des capacités du staff nutrition.
• Préparer en collaboration avec la coordination nutrition, les TDRs de renforcement des capacités des staffs santé/nutrition impliqués dans la mise en œuvre des projets ;
• Fixer les objectifs de performances pour les personnels sous sa supervision directe et suivre leurs performances à travers des évaluations régulières et une retro information constructive.
• Participer à l’évaluation des performances du personnel de la délégation sanitaire provinciale affecté dans les structures sanitaires appuyées par l’IRC

NORMES PROFESSIONNELLES

• Surveiller/évaluer de manière systématique et proactive la sécurité et la sûreté de l’équipe ; signaler rapidement les problèmes ou les incidents.
• Autres tâches assignées par le superviseur pour permettre et développer les programmes IRC ;
• Tous les membres du personnel d’IRC sont tenus de respecter les normes de conduite professionnelle IRC Way et les politiques d’emploi de leur pays.
• Veille à ce que l’égalité des sexes, la protection et l’impact environnemental soient intégrés dans tous les programmes relevant de la responsabilité directe.

Minimum Qualifications:

Education :

• Avoir un diplôme de licence en infirmier ou sage-femme avec une connaissance avérée en nutrition. Un master ennutrition, épidémiologie, gestion des projets de nutrition serait un atout

Expériences :

• Avoir 3 années d’expérience professionnelle dans la gestion de programmes de santé et de nutrition de préférence dans les situations d’urgence et/ou un contexte de développement

Compétences : 

• Bonne maitrise des logiciels de traitement des données de santé et de l’outil informatique

• Excellentes compétences en management de soins de santé primaire y compris la nutrition et la santé reproductive

Connaissance des langues : Maîtriser le Français écrit ainsi que parlé est requis

ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL :

Sécurité : Il (elle) sera basé/e a Hadjer hadid avec des déplacements fréquents dans les sites d’interventions des projets.

Expérience de travail dans un environnement multiculturel

Capacité de flexibilité et à travailler dans des environnements de sécurité instable

Être disponible immédiatement et n’avoir aucun engagement avec l’Etat tchadien

Normes de conduite professionnelle : L’IRC et les travailleurs de l’IRC doivent adhérer aux valeurs et principes énoncés dans IRC Way – Standards for Professional Conduct. Il s’agit de l’intégrité, du service, de la responsabilité et de l’égalité et Conformément à ces valeurs, l’IRC applique et fait respecter les politiques relatives à la protection des bénéficiaires contre l’exploitation et les abus, à la protection des enfants, à la lutte contre le harcèlement sur le lieu de travail, à l’intégrité fiscale et à la lutte contre les représailles.

Égalité des sexes : L’IRC s’est engagé à réduire l’écart entre les sexes dans les postes de direction. Nous offrons des avantages qui permettent aux femmes de participer à la vie active, notamment un congé parental, des protocoles de sécurité tenant compte des spécificités des hommes et des femmes et d’autres avantages et allocations de soutien.

L’IRC est un employeur soucieux de l’égalité des chances. L’IRC examine tous les candidats sur la base du mérite, sans considération de race, de sexe, de couleur, d’origine nationale, de religion, d’orientation sexuelle, d’âge, d’état civil, de statut d’ancien combattant ou de handicap.