Officier CPE-GFF02

Requisition ID: req49744

Job Title: Officier CPE-GFF02

Sector: Child Protection

Employment Category: Fixed Term

Employment Type: Full-Time

Open to Expatriates: No

Location: Muyinga, Burundi

Work Arrangement:

Job Description

Basée à Bujumbura avec des antennes provinciales à Muyinga, Ruyigi et Gitega, l’IRC est l’une des plus grandes ONG au Burundi. Elle a pour objectif de fournir de l’aide d’urgence, des services de développement et de réintégration après les conflits, de travailler pour la protection des droits de la personne humaine et de défendre les personnes déracinées ou touchées par les conflits violents et l’oppression.

L’IRC a ouvert son bureau au Burundi en 1996, répondant aux besoins urgents des personnes déplacées, en mettant l’accent sur l’assainissement de l’eau, les programmes de santé environnementale et la protection des enfants vulnérables. Avec la fin de la guerre civile burundaise en 2006 et le retour des réfugiés burundais qui en a résulté, l’IRC a fait un premier pas vers les programmes de reconstruction post-conflit.

L’IRC met en œuvre des programmes qui cherchent à satisfaire les besoins des groupes vulnérables, y compris les réfugiés et rapatriés, dans les secteurs de la Protection de l’Enfance, de la Protection et État de Droits (PED), et de la Protection et Autonomisation des Femmes et des Filles (PAF).  IRC Burundi a également un programme de relèvement économique et développement (ERD) en réponse à l’aggravation de la situation économique et de la sécurité alimentaire.

C’est dans cette optique que l’IRC, avec l’appui financier du Ministère Allemand des Affaires Etrangères (GFFO) s’apprête à exécuter un projet de Protection et Assistance Financière pour les populations très vulnérables du Burundi.

L’officier (ière) de la Protection des Enfants sera chargé(e) d’assurer le renforcement des structures communautaires dont les comités de protection de l’enfant au niveau communal et collinaire. Il/elle va assurer supervision de la gestion de cas des enfants ayant des besoins spécifiques de protection, notamment les enfants survivants d’abus, d’exploitation, de violence ou de négligence et les enfants séparés et non accompagnes. Il suit la mise en œuvre du partenariat sur la réinsertion des jeunes en apprentissage des métiers. L’officier (ière) sera en charge d’accompagnement et d’assurer le coaching des assistants protection de l’enfant ainsi que les facilitateurs communautaires sur l’apprentissage socio émotionnel.  Il/elle doit assurer l’écriture des rapports et le suivi des indicateurs du programme. Elle collecte et communique toutes les informations en rapport avec la protection de l’enfance avec son superviseur. Le/la Child Protection officier doit proposer au manager des innovations à améliorer la protection incluant le renforcement des capacités des familles tutrices des enfants ainsi que la participation des enfants dans les clubs des jeunes et identifies les jeunes en besoins de formation professionnelle à travers la gestion de cas. 

Enfin, il/elle veillera au respect des normes d’éthique dans l’exécution du Projet dans le temps prévu pour la mise en œuvre. Il/Elle devra travailler en collaboration avec les autres équipes protection de l’enfance et les autorités administratives.

Responsabilités :

Mise en œuvre du projet :

• Sur base du plan d’implémentation du projet, définir un plan d’action hebdomadaire à soumettre à son superviseur ;
• Appuyer la Direction provinciale du développement familiale et sociale (DPDFS) et les comites communaux de protection de l’enfant (CPE) à organiser une formation des membres des comités collinaires de protection de l’enfant à Gasorwe;
• Former les assistants sociaux sur la gestion de cas incluant la recherche et réunification des enfants non accompagnés ;
• En collaboration avec la direction provinciale et le directeur communal de l’éducation, identifier des écoles à forte réintégration des rapatries et y organiser des sessions sur l’apprentissage socio émotionnel pour les enfants ;
• Former les enseignants/directeurs sur la facilitation de l’apprentissage socio émotionnel (ASE) hors école ;
• Superviser la facilitation des sessions ASE ;
• Assurer le respect des standards gestions de cas des enfants par les assistants sociaux et les assistants des CDFC dans les communes et donner un rapport au superviseur ;
• Organiser des réunions hebdomadaires de gestion de cas avec les assistants sociaux et les assistants des CDFC ;
• Faire l’audit des dossiers des enfants sous la gestion de cas ;
• Planifier et assurer la disponibilité des appuis prévus par le projet à la mise en œuvre des plans de prise en charge des enfants ;
• Vérifier la participation des enfants dans la définition et planification des appuis à leurs bénéfice ;
• Tenir actualisée la base des données pour les enfants à risque ;
• Réinsérer les jeunes dans les métiers et suivre leur formation en collaboration avec le collègues ;
• Documenter et transmettre directement à son superviseur tout cas de violence sexuelle ou d’abus grave identifié ;
• Contribuer à la collecte de données, l’organisation et la soumission des rapports hebdomadaires et un rapport final au superviseur pour révision et approbation ;
• Communiquer régulièrement avec le/la Manager Protection et Autonomisation des Femmes et des enfances pour discuter des défis et problèmes et solutions pour les résoudre sur le plan technique ;
• Maintenir des bonnes relations avec tous les intervenants qui travaillent sur la protection des enfants en province de Muyinga, maintenir une bonne communication et coordination ;
• Travailler en étroite collaboration avec l’équipe protection de l’enfant des autres projets implémentés a Muyinga .

Ressources humaines :

• Assurer l’orientation du staff sous sa supervision ;
• Assurer la définition des objectifs de performances, le coaching et le feedback et l’évaluation des responsables de protection des enfants sous sa supervision ;
• Assurer un coaching permanent de l’équipe pour assurer la qualité des activités menées ;
• Superviser les enseignants facilitateurs de l’ASE.

Administration et logistique

• Rédiger et transmettre un rapport d’activités hebdomadaire et final à son superviseur et au Coordinateur du site en temps utile ;
• Participer dans les réunions de gestion de cas, de coordination ainsi que d’autres réunions organisées au centre de transit ;
• Respecter et faire respecter toutes les procédures administratives, financières et logistiques d’IRC.

Autres responsabilités

• Travailler d’une manière professionnelle et présenter une image positive d’IRC ;
• Respecter la politique d’éthique d’IRC ;
• Assurer le strict respect des consignes de sécurité en vigueur ;
• Assister dans toute autre tâche demandée par le superviseur.

Qualifications

• Diplôme académique en Science Sociale ou une formation professionnelle équivalente dans le même domaine ;
• Expérience de travail en tant qu’assistant sociale et avec les enfants vulnérables et/ou en gestion de projet de protection des enfants ;
• Compréhension des principes de la Protection des Enfants ;
• Compréhension et respect pour les principes de confidentialité et du respect des bénéficiaires, enfants et adultes ;
• Excellentes capacités en gestion de projet, gestion des ressources humaines et gestion financière ;
• Bonne capacité de leadership ;
• Attitude professionnelle, capacité de s’organiser et gérer son temps et de travailler des heures supplémentaires lorsque nécessaire ;
• Excellente capacité en communication positive et excellent esprit d’équipe exigés ;
• Maitrise de l’outil informatique surtout MS Word, Excel, Outlook et Power point ;
• Capacités à s’exprimer en français et Kirundi (à l’oral et à l’écrit).

Normes de conduite professionnelle : L’IRC et les travailleurs de l’IRC doivent adhérer aux valeurs et principes énoncés dans IRC Way – Normes de conduite professionnelle. Ce sont l’intégrité, le service, la responsabilité et l’égalité. Conformément à ces valeurs, l’IRC opère et applique des politiques sur la protection des bénéficiaires contre l’exploitation et les abus, la protection des enfants, la lutte contre le harcèlement au travail, l’intégrité fiscale et la lutte contre les représailles.

Égalité des sexes : IRC s’engage à réduire l’écart entre les sexes dans les postes de direction. Nous offrons des avantages qui offrent un environnement propice à la participation des femmes à notre main-d’œuvre, notamment un congé parental, des protocoles de sécurité sensibles au genre et d’autres avantages et indemnités de soutien.

Employeur garantissant l’égalité des chances : IRC est un employeur garantissant l’égalité des chances. L’IRC considère tous les candidats sur la base du mérite sans égard à la race, au sexe, à la couleur, à l’origine nationale, à la religion, à l’orientation sexuelle, à l’âge, à l’état civil, au statut d’ancien combattant, au handicap ou à toute autre caractéristique protégée par la loi applicable.

Tout dossier doit comprendre les éléments suivants : Une lettre de motivation adressée à Madame la Manager des Ressources Humaines, IRC Burundi. •  Copies certifiées des diplômes, copies des attestations des services rendus • Carte d’identité •Un curriculum vitae • 3 personnes de références (Nom et prénom, Téléphone et E-mail). Les dossiers incomplets ne seront pas dépouillés.

La transmission des dossiers de candidature se fait électroniquement.

Avertissement : IRC ne demande en aucun cas de l’argent ou détails de carte de crédit aux candidats. Méfiez-vous des escroqueries et fraudes en ligne. IRC décline toute responsabilité concernant d’éventuelles escroqueries ou activités frauduleuses perpétrées en utilisant notre logo ou notre nom de manière illégitime .

La date limite de dépôt des dossiers est fixée au 20 Mars à 17h00 heures locales. Seuls ceux qui seront présélectionnés seront invités par IRC pour participer à un test écrit et/ou à une interview.

Les candidatures féminines remplissant les conditions sont vivement encouragées.

NB : L’étape finale du processus de recrutement (signature de contrat) sera conditionnée par la disponibilité du financement qui pour le moment n’est pas encore approuvé par le bailleur.