WFP - World Food Programme
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Le PAM recherche des candidats intègres et professionnelles partageant nos principes humanitaires.
La sélection du personnel se fait sur une base concurrentielle et nous nous engageons à promouvoir la diversité et l’équilibre entre les sexes.
Conformément aux politiques en vigueur au sein des Nations Unies, les candidatures féminines sont vivement encouragées
Titre du Poste : Officier ( e) National (e) au Programme ( Safety Net )
Type de Contrat : Contrat de Service
Lieu d’affection : Port-au-Prince
Niveau du Poste : SC8
Durée : 12 mois
Nombre de position: 1
Unité : Programme
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LE CONTEXTE ET L’OBJECTIF DU POSTE:
Le Programme Alimentaire Mondial (PAM) est la plus grande agence humanitaire qui lutte contre la faim dans le monde. Le PAM oeuvre pour un monde où chaque homme, femme et enfant a accès en permanence à suffisamment de nourriture pour mener une vie saine et active.
LE CONTEXTE ET L’OBJECTIF DU POSTE:
L’Indice de Développement Humain (IDH) d’Haïti se trouve au rang 169 sur 189 pays en 2019. Les taux d’extrême pauvreté et de pauvreté sont élevés et leur cause est multidimensionnelle. Cette pauvreté se manifeste notamment par des taux d’analphabétisation élevés, une espérance de vie de 63.29 ans en 2017, une mortalité infantile élevée et d’importantes inégalités entre les sexes. Une grande majorité de la population n’a pas accès aux services de base tels que l’eau potable, l’électricité, assainissement et couverture maladie.
De plus, Haïti est vulnérable par rapport aux désastres naturels. Il est considéré comme le cinquième pays le plus exposé aux catastrophes naturelles. Le pays a subi en moins de dix ans plus de quatre catastrophes majeures dont le pays a encore du mal à se relever : le tremblement de terre de 2010, la tempête tropicale Isaac et l’ouragan Sandy en 2012, l’ouragan Matthew en 2016, ouragan Irma et Maria en 2017. Le pays est exposé donc aux tremblements de terre, au passage de cyclones et également aux vagues de sècheresse liées au phénomène El Nino (2018).
Au-delà de ces facteurs, l’insécurité alimentaire est conduite par la pauvre performance du secteur agricole combinée à la forte dépendance des importations de produits alimentaires (plus de la moitié des produits alimentaires présents sur le marché) notamment pour le riz (83%). Les prix des produits sont largement influencés par les défis logistiques, des coûts de production élevé, des structures de marché précaires et des taux d’inflation élevé ces dernières années.
Les derniers résultats de l’IPC (Cadre Intégré de Classification de la Sécurité Alimentaire) présentés en août 2020 rapportent que 4.4 millions de personnes auront besoin d’une assistance alimentaire en Haïti entre mars et juin 2021 (dont 1 156 915 personnes se trouvent en IPC 4 – Urgences).
Ces résultats inquiétants sont liés en grande partie à la crise politique installée dans le pays depuis juillet 2018 et qui l’a entrainé dans une crise économique et sociale, puis d’une crise agro-climatique avec des poches importantes de sècheresse installées dans le pays qui a provoqué une diminution significative de la production agricole.
Ainsi, le Programme Alimentaire Mondial en Haïti a défini sa stratégie de lutte contre la faim dans le Country Strategic Plan (CSP 2024-2029) qui prévoit entre autre des activités liées à l’assistance alimentaire d’urgence à des populations affectées par un choc, à la mise en place de filets sociaux orientés vers la nutrition, aux renforcement de capacités et des moyens d’existence de petits producteurs ainsi qu’à leur résilience face notamment au changement climatique, et au renforcement de capacités des acteurs nationaux et locaux pour la lutte contre la faim.
Dans ce cadre, le PAM a multiplié les opérations dans le pays et lancé plusieurs projets de filets sociaux, y compris la mise en œuvre du programme de protection sociale PSARA pour le compte du gouvernement, ce qui a entraîné un besoin supplémentaire de ressources humaines, en particulier pour assurer la bonne mise en œuvre des diverses activités du PAM dans les différents départements.
Le PAM requiert alors d’un.e Chargé.e de filets sociaux au niveau du bureau de Port au Prince afin d’appuyer cette mise en œuvre efficace des activités du PAM dans le pays.
Sous la supervision directe de l’AM (Activity Manager 2), le/la Chargé.e de filets sociaux appuiera la mise en œuvre de toutes les activités du PAM liées au programme PSARA et autres activités de filets sociaux orientés vers la nutrition.
RESPONSABILITÉS/OBLIGATIONS :
- Planifier, répartir les activités, les résultats attendus et les délais pour la mise en œuvre des activités de transferts monétaires pour les filets sociaux en coordination avec l’AM, y compris le ciblage, l’enregistrement, la distribution et le suivi
- Tenir un rapport mensuel des données de transferts monétaires des projets filets sociaux et produire des conclusions, tendances et recommandations exploitables afin d’informer efficacement l’apprentissage interne et la prise de décision opérationnelle. Cela inclut, sans s’y limiter, l’analyse régulière des listes de bénéficiaires et des bases de données ainsi que des enregistrements de transactions afin d’identifier d’éventuels enregistrements en double ou d’autres problèmes ou anomalies.
- Proposer des outils de planification et de coordination avec les différentes unités liées aux transferts monétaires telles que le programme CBT, les finances, les sous-bureaux afin de permettre une mise en œuvre efficace et efficiente des transferts monétaires.
- Soutien à la formalisation de l’Accord de terrain (FLA) avec les partenaires de mise en œuvre du PAM pour les opérations du projet de filets sociaux et à leur gestion tout au long de la mise en œuvre, en veillant à ce que les normes de qualité dans l’opération soient respectées.
- Appuyer dans l’analyse des propositions de partenaires sur la base de critères objectifs pour faciliter la prise de décision lors des Comités de Révision des Propositions des Partenaires et ainsi garantir une cohérence dans les décisions finales de partenariats.
- Appuyer l’AM à assurer le suivi opérationnel des accords avec les partenaires de mise en œuvre pour le bon déroulement des opérations sur le terrain en identifiant les risques de mise en œuvre et en proposant des solutions pertinentes pour leur mitigation, en coordination avec les assistants(es) au Programme.
- Effectuer des visites de terrain pertinentes afin d’analyser la mise en œuvre efficace des activités, d’identifier les possibilités d’amélioration et de proposer par la suite des mesures pertinentes pour assurer une meilleure mise en œuvre des activités et le respect des normes de qualité.
- Contribuer à la préparation de rapports précis et opportuns sur les projets filets sociaux qui permettent une prise de décision informée et la cohérence des informations présentées à la Direction et aux différents bailleurs de fonds.
- Faciliter l’appui technique des experts du PAM sur des thèmes transversaux (Genre et Inclusion, SBCC, Nutrition, Institutionnalisation) dans la mise en œuvre des activités.
- Assurer la liaison avec les homologues internes pour assurer une collaboration efficace et surveiller les projets en cours.
- Contribuer à assurer l’institutionnalisation du programme aux niveaux central et départemental en renforçant la capacité de l’UGP/MAST (programme PSARA) à mettre en œuvre les transferts monétaires dans le cadre des filets de sécurité sociale en fournissant une formation/coaching sur la conception, la mise en œuvre et l’évaluation des programmes de transferts monétaires.
- Assurer la coordination entre les parties prenantes des projets filets sociaux au niveau central et départemental, également par le biais de missions fréquentes aux sous-bureaux.
- Effectuer d’autres tâches connexes en fonction des besoins
LES LIVRABLES À LA FIN DU CONTRAT :
- Le personnel contribue à la fourniture d’une assistance en espèces aux ménages vulnérables dans le cadre des activités de filets sociaux en promouvant les normes de qualité et de valeur du Programme Alimentaire Mondial.
- Le personnel contribue avec succès à l’institutionnalisation du programme PSARA.
- Le personnel coordonne et coopère avec succès avec les collègues impliqués dans la mise en œuvre du projet de filets sociaux.
- Le personnel développe, met en œuvre et exécute avec succès les accords de terrain sous sa responsabilité.
- Le personnel organise des réunions de coordination avec d’autres unités nécessaires à la mise en œuvre d’activités telles que le suivi et l’évaluation, la sécurité, les finances, etc.
- Le personnel soutient et participe à la rédaction de rapports destinés aux bailleurs ou dans le cadre de la reddition de comptes aux autorités locales.
- Le personnel met en œuvre des outils de planification qui facilitent le suivi des activités et améliorent les mécanismes de coordination internes et externes.
CADRE DE LEADERSHIP DU PAM : NORMES COMMUNES DE COMPORTEMENT :
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Montrer l’exemple avec intégrité Met en pratique les valeurs du PAM, fait preuve d’humanité et d’intégrité en montrant l’exemple tout en prenant soin des autres |
Respecter les valeurs, les principes et les normes du PAM. Démontre et encourage les autres à respecter les valeurs, les principes et les normes du PAM |
Respecte les autres et valorise la diversité Valorise la diversité en utilisant un langage respectueux et inclusif, et encourage les autres à faire de même |
Reste concentré et calme sous la pression Reste concentré et calme dans les contextes stressants et encourage les autres à faire de même |
Fait preuve d’humilité et d’une volonté d’apprendre. Affiche son humilité et sa volonté d’apprendre et de partager ses connaissances, en recherchant fréquemment le retour d’information et en tenant compte des observations, en saisissant les possibilités de se perfectionner |
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Génère des résultats et tient ses engagements Respecte ses engagements et s’adapte facilement au changement |
Fournit des résultats pour un impact maximal Assume la responsabilité et encourage une culture de la |
Délègue de manière appropriée Fournit des résultats par rapport aux |
S’adapte facilement au changement Accepte facilement le changement en adaptant son travail en |
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responsabilité parmi les membres de l’équipe pour produire des résultats |
tâches déléguées et recherche des conseils et de l’aide si nécessaire |
fonction des besoins |
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Promeut un travail d’équipe collaboratif et un esprit d’inclusion Promeut un esprit inclusif et collaboratif, et contribue à une culture d’apprentissage et de perfectionnement personnel |
Est inclusif et collaboratif Favorise l’ouverture d’esprit dans le travail d’équipe et une sécurité psychologique en partageant des idées et en soulevant librement les problèmes |
Donne un retour d’information opportun et constructif Aide les membres de son équipe à se perfectionner en communiquant des observations constructives au moment opportun |
Crée et partage de nouvelles perspectives Écoute attentivement les autres pour saisir, apprendre, construire et partager de nouvelles perspectives |
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Applique la pensée Stratégique Démontre son engagement à recueillir différents points de vue, à analyser les options et les risques et à proposer de nouvelles façons de procéder |
Communique et réalise la vision du PAM Réalise la vision du PAM et est capable d’expliquer comment ses objectifs soutiennent cette vision |
Accepte la curiosité et les nouvelles façons de faire les choses Fait preuve de curiosité et propose de nouvelles façons de procéder lorsque cela est pertinent |
Analyse et évalue les données Recueille des données et partage des connaissances en vue de la prise de décision de l’équipe |
Tient compte de l’impact des décisions Met en œuvre les décisions et pose des questions pour en comprendre l’impact sur les objectifs plus larges |
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Établit et entretient des partenariats durables Établit et entretient des partenariats externes, collabore avec des partenaires pour atteindre des objectifs communs |
Établit et maintient des partenariats durables Établit des partenariats en recherchant des opportunités de travailler avec d’autres personnes |
Collabore pour atteindre des objectifs communs Collabore avec des partenaires en partageant des informations et en travaillant ensemble pour la réalisation d’objectifs communs |
QUALIFICATIONS ET EXPÉRIENCE REQUISES :
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Formation : |
Diplôme universitaire supérieur en statistiques, informatique, économie, gestion de l’information, sciences sociales ou autres domaines connexes, ou premier diplôme universitaire assorti d’années supplémentaires d’expérience professionnelle et/ou de formation. |
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Expérience : |
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Titulaire d’un diplôme universitaire supérieur : Au moins un an d’expérience professionnelle post-universitaire dans le domaine des projets de filets sociaux, transferts monétaires ou de l’aide financière d’urgence. |
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Titulaire d’un premier diplôme universitaire (License) : Au moins trois ans d’expérience professionnelle pertinente dans le domaine des projets de filets sociaux, transferts monétaires ou de l’aide financière d’urgence. |
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Connaissances et Compétences : |
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Expérience des opérations de transferts monétaires, y compris la coordination avec les parties prenantes internes et externes. |
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Compétences en matière de stockage et d’extraction de données. |
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Maîtrise des principaux logiciels informatiques obligatoire, notamment une bonne maitrise de Excel. |
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Disponibilité pour des déplacements fréquents au niveau du pays, dus à la nature du travail. |
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Orientation client et résolution de problèmes – capacité à saisir les besoins et à les traduire en solutions et en idées. |
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Solides compétences en communication écrite et orale, y compris en matière d’analyse de fond et de rédaction de rapports. |
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Langues : |
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Très bonne maîtrise du français et du créole (écrit, parlé, lu) |
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La connaissance de l’anglais est un atout. |
NB: Les coordonnées des personnes / institution citées en référence dans le CV devront contenir une adresse électronique, et numéro de téléphone valide.
Les candidats doivent être de nationalité Haitienne
Date limite de soumission de candidature : 14 fevrier 2024
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