OFFICIER GIRLSHINE

Fondé en 1933, International Rescue Committee (IRC) a pour mission d’aider les personnes dont la vie et les moyens de subsistance ont été brisés par des conflits et des catastrophes à survivre, se rétablir et reprendre leur avenir en main. Depuis 1996, IRC-RDC répond aux besoins humanitaires et de développement des populations congolaises et réfugiées en RDC, tout en s’efforçant de promouvoir leurs droits et de renforcer leur santé, leur sécurité, leur bien-être économique, leur éducation et leur pouvoir décisionnel. Actuellement, IRC intervient dans les domaines de la santé (y compris sexuelle et reproductive), de la nutrition, de l’eau, l’hygiène et l’assainissement (WASH), de la protection de l’enfance et des femmes, de la bonne gouvernance et de la gestion des conflits, et enfin, du redressement économique et du développement.

I.DESCRIPTIF DU POSTE

L’officier Girlshine du programme de Protection et Autonomisation de la femme (PAF) de l’IRC ITURI aura pour fonction principale, la mise en place de l’approche Girlshine dans les zones de santé appuyées par le projet BHA visant à soutenir, protéger et autonomiser les adolescentes dans des contextes humanitaires fragiles et d’insécurité en renforçant les atouts sociaux des adolescentes. Elle fournit aussi aux mentors et adolescentes des compétences d’apprentissage social et émotionnel ainsi que des informations relatives à la santé sexuelle et reproductive essentielles pour prendre des décisions saines.

II.RESPONSABILITE

1)Suivi et mise en œuvre des activités GirlShine :

•En collaboration avec les adolescentes et leurs parents, procéder à l’identification et à la sélection des mentors ;

•Former les mentors choisis par les filles adolescentes sur le curriculum GirlShine afin qu’ils puissent animer les sessions avec les adolescentes de 10 à 19 ans et celles des parents/tuteurs ;

•Fournir un appui technique régulier et ponctuel aux mentors selon les orientations du programme PAF, et avec une approche proactive d’analyse et de proposition ;

•Travailler en étroite collaboration avec les officiers de protection de l’enfance pour assurer un bon encadrement des enfants/ adolescentes et répondre à leurs besoins spécifiques ;

•S’assurer que les supervisions ponctuelles sont menées auprès des mentors et que les activités récréatives sont menées au même moment que le curriculum de compétence de vie pour les adolescentes dans le strict respect des critères établis par le programme PAF

•Appuyer et identifier les défis des mentors, en proposant des solutions en rapport avec les objectifs et les activités du programme ;

2)Rapportage, suivi et collaboration :

•Produire des rapports d’activités (Journalier, hebdomadaires, mensuels, etc.) assortis des résultats atteints ainsi que des bonnes pratiques et leçons apprises tirées de l’intervention ;

•Assurer une approche intégrée entre les différents volets et/ou activement collaborer avec les collègues des autres secteurs (santé-wash et protection de l’enfance).

•Assurer des contacts réguliers avec l’autorité locale, leaders communautaires et la communauté tout en se rassurant de leur adhésion au projet,

•Participer activement à toutes autres activités pour l’évolution et la consolidation des activités du projet BHA selon les besoins et demandes des superviseurs,

Etablir une relation positive avec les membres de la communauté et renforcer la collaboration avec les Infirmiers prestataires, les points focaux communautaires en vue de réaliser des référencements cliniques et psychosociales des SVBG

Minimum Qualifications:

–Avoir un diplôme universitaire en sociologie ou autre domaine similaire ;

–Être de nationalité congolaise ;

–Deux ans d’expérience dans le domaine de l’assistance psychosociale, gestion des cas, en particulier dans le travail avec les enfants ;

–Expérience et/ou intérêt prouvé pour la problématique des violences faites aux femmes et aux filles ; compréhension de la notion d’un appui holistique aux survivantes de violences sexuelles et des soins médicaux de base pour les survivantes de violences sexuelles ;

–Expérience de travail au sein d’une ONG internationale ou nationale ;

–Fortes capacités à mener et conduire des formations, formelles et informelles ;

–Expérience dans l’appui technique aux partenaires communautaires (ASBL, OCB) ;

–Compétences en communication interpersonnelle ;

–Capacités à travailler en équipe et en autonomie ;

–Capacités rédactionnelles et de synthèses dans la rédaction de rapports ;

–Compétences en informatique (Word et Excel) ;

–Capacités à participer de manière entièrement neutre et transparente aux activités du programme, en particulier en gardant la confidentialité de l’information

–Maitrise orale et écrite du français et du swahili ; la connaissance d’autres langues locales est un atout ;

–Être prêt à travailler sous pression et dans un contexte non stable et disposé à travailler plusieurs jours par semaine sur le terrain ;

Être disposé à effectuer des déplacements dans les zones d’intervention reculées.

Normes de conduite professionnelle: Les travailleurs de l’IRC doivent respecter les valeurs et les principes énoncés dans l’IRC WAY – Standards de conduite professionnelle.Il s’agit de l’Intégrité, du Service, de la Responsabilité et de l’Egalité.

Sauvegarde : Adhérer rigoureusement à la politique de sauvegarde de l’enfant et de l’adulte  d’IRC et toutes les autres politiques, notamment celles relatives à la sécurité et la prévention de la fraude.

Conformément à la sauvegarde, l’IRC applique des politiques sur la protection des bénéficiaires/clients contre l’exploitation et les mauvais traitements, la protection des enfants, l’Anti harcèlement dans le milieu du travail, l’intégrité fiscale et la lutte contre les représailles.

Employeur de l’égalité des chances: L’IRC est un employeur de l’égalité des chances. L’IRC considère tous les demandeurs d’emploi sur la base du mérite sans égard à la race, au sexe, à la couleur, à la nationalité, à la religion, à l’orientation sexuelle, à l’âge, à l’état matrimonial, au statut d’ancien combattant, au handicap ou à toute autre caractéristique protégée par la loi.

Diversité, Inclusion et Egalite Genre : IRC reconnaît et honore la valeur fondamentale et la dignité de tous les individus. Nous sommes un employeur offrant l’égalité des chances et considérons tous les candidats sur la base du mérite sans égard à la race, le sexe, la couleur, l’origine nationale, la religion, l’orientation sexuelle, l’identité de genre, l’âge, l’état matrimonial, le statut d’ancien combattant ou le handicap. IRC s’est également engagé à réduire l’écart entre les sexes dans les postes de direction. Nous offrons des avantages qui offrent un environnement propice aux femmes pour participer à notre main-d’œuvre, y compris un congé parental, des protocoles de sécurité sensibles au genre et d’autres avantages de soutien.

I.PRESENTATION DU DOSSIER

·Lettre de demande d’emploi (Maximum 1 page)

·Curriculum Vitae à jour (Max 3 pages) à soumettre en Français ou en Anglais avec les noms, fonctions, numéro de téléphone et adresse électronique d’au moins quatre références professionnelles dont une référence professionnelle de RH et une brève explication de leur relation professionnelle avec vous (par exemple ” mon superviseur direct ” etc.). A Noter que IRC se réserve le droit de contacter toute autre personne ayant travaillé avec le candidat lors de ses anciennes expériences.

·Copies :Des diplômes, attestations de services rendus, recommandations provenant uniquement d’anciens employeurs, d’une pièce d’identité, de la carte de demandeur d’emploi obligatoire livrée par l’ONEM.

·Toute personne vivant avec Handicap devra le signaler en en-tête de son CV en gras.

DEPOT DES CANDIDATURES : Du 04 juillet 2024 au 17 juillet 2024 à 16h30

·Seules les personnes dont la candidature aura retenu l’intérêt d’IRC seront contactées pour la suite du processus ;

·Tout dossier de candidature non retenue sera détruit. IRC se réserve le droit de demander à voir les originaux des documents fournis par les candidats qui seront retenus.

En vue de soutenir la femme, IRC offre des conditions particulières à la femme en payant 14 Semaines des congés de maternité à 100%, Jusqu’au premier anniversaire de l’enfant, la mère a droit à un maximum de deux heures par journée de travail pour l’allaitement. Cette période de repos est rémunérée et comptabilisée comme temps de travail. Dans le souci de permettre aux staffs féminins IRC qui ont des bébés en âge d’allaitement de concilier leur responsabilité familiale avec les missions sur terrain, il sera autorisé à ces staffs de voyager à bord de véhicules IRC avec leurs bébés et si nécessaire avec une personne accompagnatrice.

Les employés IRC ont droit à deux jours des congés annuels. Le droit aux congés augmente en fonction de l’ancienneté. La culture organisationnelle IRC offre un environnement de travail sûr et épanouissant pour tous ses employés avec des mesures de flexibilité axées au bien être de son personnel. A ce titre, la grille salariale IRC demeure compétitive à tous les grades.

« Il est porté à la connaissance des candidats qu’IRC ne demande aucun paiement, ni frais durant tout le processus de recrutement. Toute demande allant dans ce sens doit être immédiatement signalée aux numéros verts suivants 0829777572 et 0999972021, car contraire aux valeurs et aux pratiques de notre organisation. »