OFFICIER GOUVERNANCE ET COHESION SOICIALE / OFFRE LOCALE A UVIRA

Fondé en 1933, International Rescue Committee (IRC) a pour mission d’aider les personnes dont la vie et les moyens de subsistance ont été brisés par des conflits et des catastrophes à survivre, se rétablir et reprendre leur avenir en main. Santés 1996, IRC-RDC répond aux besoins humanitaires et de développement des populations congolaises et réfugiées en RDC, tout en s’efforçant de promouvoir leurs droits et de renforcer leur santé, leur sécurité, leur bien-être économique, leur éducation et leur pouvoir décisionnel. Actuellement, IRC intervient dans les domaines de la santé (y compris sexuelle et reproductive), de la nutrition, de l’eau, l’hygiène et l’assainissement (WASH), de la protection de l’enfance et des femmes, de la bonne gouvernance et de la gestion des conflits, et enfin, du redressement économique et du développement.

I.             DESCRIPTION DE POSTE/ RESPONSABILITÉS PRINCIPALES

Responsable de la qualité des interventions en gouvernance, résilience, cohésion sociale et consolidation de la paix dans les zones ciblées, il/elle est en parfaite collaboration avec le Chef de projet et les deux co demandeurs, crée un cadre de travail constructif et favorable à l’apprentissage, à l’analyse autocritique et à l’identification de solutions, toujours avec l’objectif d’assurer la redevabilité auprès nos clients et les interventions de haute qualité. Il/elle assure les visites terrain régulier soutenant autorités locales et sectorielles, les structures locales de gouvernance participative, les comités PDIA et les autres parties prenantes et assurant les relations constructives avec les acteurs externes, facilitant l’accès et l’acceptation d’IRC dans les zones d’intervention. 

II.            RESPONSABILITES ET TACHES SPECIFIQUES

Qualité de la mise en œuvre des activités :

·  Planifier et coordonner la mise en œuvre des activités programmatiques et opérationnelles du volet Gouvernance et cohésion sociale dans les zones d’interventions ;

·        Effectuer des missions dans les différentes zones d’interventions en vue d’apporter le soutien technique nécessaire à la réalisation des activités Gouvernance des services de l’éducation, renforcement des systèmes de l’éducation, cohésion sociale, résilience communautaire ;

·      En étroite collaboration avec le chef de projet, assurer que les aspects relatifs à la mise en œuvre des interventions liées au PDIA (Problem Driven Iterative Adaptation) dans les zones ciblées ;

·     Dans la zone d’interventions, identifier les mesures édictées par le gouvernement et les autorités locales qui favorisent l’inclusion et la cohésion sociale entre les différents groupes ethniques ;

·     Participer à l’identification des besoins et contribuer à l’élaboration des modules et outils de renforcement de capacités des acteurs étatiques, de la société civile, des associations des jeunes et des comités œuvrant dans la gouvernance des services, du renforcement des systèmes d’éducation, la cohésion sociale, la résilience communautaire,

·  Contribuer assoir l’usage des différentes approches de gouvernance telles que EvaCIPT, FIRE, PDIA, Femmes et Leadership Local pour promouvoir les solutions durables en termes de cohésion sociale et de cohabitation pacifique ;

·    Contribuer à établir des comités FIRE et assurer que les propositions des comités reçoivent le soutien technique, logistique, financier nécessaires à leur réalisation, en collaboration avec le Chef de projet ;

·      Piloter la mise en œuvre de l’approche PDIA, et s’assurer que les propositions des comités reçoivent le soutien technique, logistique, financier nécessaires à leur réalisation, en collaboration avec le Chef de projet

·      S’assurer un appui technique de qualité à toutes les activités de masse organisées pour renforcer la cohésion sociale et la cohabitation pacifique ;

·     Identifier et associer les intervenants extérieurs au projet qui peuvent contribuer au succès des actions développées à travers les approches PDIA, Femmes et Leadership Local, FIRE,…

· Proposer des stratégies pour assurer l’intégration des jeunes dans les mécanismes/structures et processus œuvrant pour la cohésion sociale et les alternatives à la violence ;

·      Elaborer des stratégies pour renforcer le leadership et les réseautages des femmes afin d’accroitre et promouvoir leurs influences dans les efforts pour assurer la cohabitation pacifique entre les communautés hôtes et les réfugiés burundais,

·    En collaboration avec le Chef de projet, contribuer à la collecte des données et la complétude des outils de suivi jugés nécessaires par l’action ;

·      Faciliter l’incorporation des principes participatifs dans toutes les activités de l’action ;

·      Faciliter l’inclusion et la participation de toutes les couches et groupes sociaux de la communauté aux activités du projet ;

·      Appuyer la réalisation de l’équité du genre relative aux activités de terrain ;

·    Assurer que l’action est exécutée d’une manière impartiale et que les activités du projet sont conduites dans des voies culturelles et sociales appropriées, tout en suivant les étapes, approches et méthodes préconisées par le projet ;

Rapportage et participation aux mécanismes de coordination :

·     Faire un rapport clair et régulier à son superviseur de l’avancée des activités, des problèmes rencontrés et de toute information susceptible d’être utile au projet ;

·       Participer activement à toutes réunions ou initiatives de coordination du projet et de communication externe jugée nécessaire par son superviseur ;

·       Faire respecter et soutenir la mission, les valeurs et l’esprit de l’IRC;

·       Suivre et appliquer tous les codes de conduite et la politique de l’IRC;

·      Participer aux initiatives préventives et rapporter tous les cas de violation à l’autorité appropriée de l’IRC.

Suivi & Evaluation gestion des connaissances :

·        Appuyer dans la gestion des informations liées à l’action

·        Assurer que la collecte éthique et significative des données et les systèmes de gestion de l’information est en place pour une analyse de programme appropriée, la planification, l’évaluation, et le plaidoyer sont conformes en général au programme M&E ;

·   Participer ensemble avec le département MEAL, aux enquêtes de perception citoyenne, aux analyses sur les dynamiques des conflits et les analyses genre, diversité et inclusion dans les zones d’intervention ;

·  Sous supervision du chef de projet, et en étroite collaboration avec le coordinateur MEAL, et les Coordinateurs techniques, assurer l’analyse de données et que les leçons apprises sont correctement documentées, partagées et analysées sont prise en compte dans la planification et prise de décision concernant le projet ;

·        S’assurer que le système de feedback des clients efficace ;

Aider le Chef de projet sur la qualité et la ponctualité des rapports à produire.