Officier Protection de l’Enfant(Interne;Externe)

Requisition ID: req51247

Job Title: Officier Protection de l’Enfant(Interne;Externe)

Sector: Child Protection

Employment Category: Regular

Employment Type: Full-Time

Open to Expatriates: No

Location: Ndele, Central African Republic

Work Arrangement: In-person

Job Description

CONTEXTE

Fondé en 1933 à l’initiative d’Albert Einstein, l’International Rescue Committee (IRC) répond aux graves crises humanitaires dans le monde. La mission de l’IRC est d’aider les personnes dont la vie et les moyens de subsistance sont ébranlés par les conflits et les catastrophes à survivre, à se reconstruire et à prendre en main leur avenir. L’IRC est présent dans plus de 40 pays et 22 villes des États-Unis.

L’IRC est actif en République centrafricaine (RCA) depuis fin 2006 et met en œuvre des programmes d’intervention d’urgence depuis début 2013. IRC dispose de deux bureaux dans le nord-ouest, le centre-nord, le sud-est et le nord – Bocaranga, Kaga-Bandoro, Zemio et Ndele. Depuis 2007, IRC a noué des liens étroits avec les communautés locales, les leaders communautaires, les autorités locales et d’autres acteurs locaux et internationaux. Aujourd’hui, l’IRC est l’un des principaux acteurs humanitaires mettant en œuvre des programmes de santé, de protection des femmes et des enfants, de relance économique et de développement.

Pour renforcer sa capacité dans le suivi de ses activités, la mesure et l’évaluation de ses résultats, la redevabilité envers la population qu’elle sert ainsi que l’apprentissage continu de ses programmes, l’IRC a dernièrement révisé la structure des unités du département programmes y compris celle de suivi et évaluation qui est devenu MEAL. L’IRC a opté pour une structure de suivi, évaluation, redevabilité et apprentissage (MEAL) avec un Officier responsable des activités MEAL par projet IRC RCA et appuyé par des assistants MEAL en fonction des zones d’intervention du projet.

C’est dans ce contexte que IRC recrute actuellement un Assistant MEAL pour le projet BMZ pour la sous-préfecture de Zémio. Ce dernier s’occupera de la mise en œuvre des activités de suivi, évaluation, redevabilité et apprentissage pour le projet dans les zones d’intervention dans la sous-préfecture en étroite collaboration avec l’officier MEAL du projet basé dans le bureau IRC la sous-préfecture de Boali.

GÉNÉRALITÉS DU POSTE

L’Officier Protection de l’Enfance est e point focal de la mise en œuvre et du suivi-évaluation des activités du projet de protection des enfants vulnérables sur sa base d’activités. Spécifiquement Il coordonne les activités avec le partenaire en vue de mise en œuvre de qualité et en assurant que les interventions soient adaptées au contexte et aux besoins selon une évaluation continuelle du terrain. Il assurera une étroite collaboration et coordination avec les autres parties prenantes du projet d’IRC. Par ailleurs, il collaborera avec l’équipe du terrain du partenaire, les autorités administratives et coutumières ainsi que les communautés.

L’Officier Protection de l’enfance appuie le chef de projet dans les taches qui lui sont assignées. Ainsi, il contribuera dans la mise en œuvre du projet. Il participe à l’affectation des ressources, à la mise place, au suivi de toutes les activités dans les sites couverts par le projet dans sa zone.

RESPONSABILITÉS

Qualité technique

L’Officier travaillera sous la responsabilité du chef de projet et collaborera étroitement avec tous les autres secteurs du projet pour assurer que l’approche projet est bien compris avec tous les autres staffs du projet

• Former les staffs protection du partenaire de mise en œuvre, les volontaires communautaires et les mécanismes communautaires sur les différentes thématiques (Gestion des cas, la gestion des espaces amis des enfants, les notions de base de protection de l’enfance, la réunification familiale)
• Superviser la mise en œuvre des activités Protection de l’enfance mise en œuvre par le partenaire
• S’assurer que des systèmes solides de gestion des cas, de référence, et de gestion de l’information sont en place pour l’identification, les réponses et le suivi appropriés et à temps pour des enfants vulnérables abusés ou à risque d’être abusés sont faites par le partenaire de mise en œuvre
• Mettre en œuvre d’un système de supervision technique et de coaching des assistants au niveau du partenaire de mise en œuvre en charge de la gestion de cas
• Avoir une connaissance des programmes et méthodologies IRC de protection de l’enfance pour renforcer les capacités de l’équipe.
• Assurer un suivi régulier des activités sur le terrain, la collecte et analyse de données des résultats du projet en collaboration avec le Meal et l’équipe du partenaire de mise en œuvre sur terrain.
• Appuyer les staffs de partenaires et les volontaires communautaires dans la mise en œuvre des activités des espaces amis d’enfants, de l’approche SAFE, les mécanismes communautaires.
• Assurer l’exécution des délais ainsi que la soumission (hebdomadaire, mensuelle) des rapports, de planification des activités
• Superviser et suivre étroitement toutes les activités réalisées avec le partenaire afin d’assurer la réalisation des activités dans les délais et budget impartis, en respectant les exigences du bailleur

Planification et rapportage

• Effectuer de planification conjointes et des visites régulières des activités de partenaire de mise en œuvre afin d’assurer la qualité et le respect des standards minimum de toutes les activités
• Partager les rapports hebdomadaires et mensuels des activités avec le chef de projet
• Sous la supervision du chef de projet, travailler en étroite collaboration avec le personnel de la logistique, des finances et des subventions de l’IRC afin de veiller à ce que les activités et les dépenses du programme soient conformes aux délais et aux actions ; participation active à l’ouverture et à la clôture des subventions et aux réunions d’examen.

Coordination et représentation

• Maintenir activement les relations de travail efficaces avec le partenaire, les principales parties prenantes y compris les donateurs, les acteurs gouvernementaux, les agences des Nations-Unies, les ONG internationales et locales et d’autres acteurs pertinents.
• Représenter régulièrement IRC aux réunions des sous-groupes Protection de l’enfant aux niveaux appropriés pour contribuer à la coordination en matière de protection de l’enfant et spécifiquement les enfants vulnérables entre les organismes à Ndele.

D’autres devoirs

Surveiller / évaluer de manière cohérente et proactive la sûreté et la sécurité des équipes de terrain ; signaler rapidement les préoccupations ou les incidents à la direction de l’IRC et assurer la liaison avec les dirigeants de la communauté et d’autres parties externes, au besoin, pour maintenir / améliorer l’environnement de sécurité des programmes IRC

Autres tâches assignées par le chef de projet pour activer et développer les programmes IRC

Qualifications

EXIGENCESQualifications minimales

• Bac+2 ou équivalent en travail social, sciences sociales, psychologie, éducation, droit, ou autres disciplines pertinentes ;
• 2 ans d’expérience professionnelle dans la mise en œuvre programme Protection de l’enfant, de travail social ou gestion de cas dans des contextes humanitaires ou de développement
• Expérience antérieure dans la supervision, de la gestion de cas, d’une équipe dans un contexte interculturel.
• De solides compétences en matière d’appui psychosociale, avec une capacité à communiquer efficacement avec les enfants, en particulier avec les EAFGA, ENA et d’autres enfants vulnérables et à risque
• Expérience démontrée dans le renforcement des capacités dans les thématiques dans la protection de l’enfance
• Expérience le travail d’accompagnement de partenaires locaux
• Compréhension avérée du travail avec les enfants et les enfants particulièrement vulnérables dans la zone de Ndele
• Connaissance des programmes et méthodologies IRC de protection de l’enfance
• Expérience en matière d’évaluation des besoins et matière de cartographie des acteurs, des risques et des services
• Maîtrise du français et des langues locales,
• Bonnes connaissances en informatique (Word, Excel, Power Point)
• Qualités personnelles : flexible, capable de bien gérer la pression, esprit d’équipe
• Aptitude physique et psychologique à travailler sous pression, en dehors des horaires normaux de travail, dans des conditions difficiles et de sécurité instable
• Volonté de voyager dans les zones de projet de IRC.

Assurer toutes autres taches selon les besoins du programme

RESPECT DU CODE DE DEONTOLOGIE IRC

Normes de conduite professionnelle : Les travailleurs de l’IRC doivent respecter les valeurs et les principes énoncés dans l’IRC WAY – Standards de conduite professionnelle.  Il s’agit de l’Intégrité, du Service, de la Responsabilité et de l’Egalité. 

Sauvegarde : Adhérer rigoureusement à la politique de sauvegarde de l’enfant et de l’adulte d’IRC et toutes les autres politiques, notamment celles relatives à la sécurité et la prévention de la fraude. Conformément à la sauvegarde, l’IRC applique des politiques sur la protection des bénéficiaires/clients contre l’exploitation et les mauvais traitements, la protection des enfants, l’Anti-harcèlement dans le milieu du travail, l’intégrité fiscale et la lutte contre les représailles.

Employeur de l’égalité des chances : L’IRC est un employeur de l’égalité des chances. L’IRC considère tous les demandeurs d’emploi sur la base du mérite sans égard à la race, au sexe, à la couleur, à la nationalité, à la religion, à l’orientation sexuelle, à l’âge, à l’état matrimonial, au statut d’ancien combattant, au handicap ou à toute autre caractéristique protégée par la loi.

Diversité, Inclusion et Egalite Genre : IRC reconnaît et honore la valeur fondamentale et la dignité de tous les individus. Nous sommes un employeur offrant l’égalité des chances et considérons tous les candidats sur la base du mérite sans égard à la race, le sexe, la couleur, l’origine nationale, la religion, l’orientation sexuelle, l’identité de genre, l’âge, l’état matrimonial, le statut d’ancien combattant ou le handicap. IRC s’est également engagé à réduire l’écart entre les sexes dans les postes de direction. Nous offrons des avantages qui offrent un environnement propice aux femmes pour participer à notre main-d’œuvre, y compris un congé parental, des protocoles de sécurité sensibles au genre et d’autres avantages de soutien.

COMMENT POSTULER ?

Les personnes intéressées par cette offre sont priées de soumettre leurs dossiers de candidature.

Les dossiers de candidatures doivent comporter :

Une lettre de motivation adressée à la Coordinatrice RH de l’IRC en RCA ;

Un curriculum vitae à jour avec 3 références professionnelles ;

Les copies des diplômes, certificats de travail, attestation de service rendu ou de formation

Copie du passeport ou de la CNI.

N.B : Seul.es les candidat.es présélectionné.es seront contacté.es

·Les candidatures féminines sont vivement encouragées

·Les dossiers incomplets ne seront pas considérés

·La date limite de dépôt des candidatures est fixée au 17 Avril 2024 à 17h00.