Relevant de la conseillère principale en renforcement organisationnel, la conseillère conduit les mandats qui lui sont confiés en matière de renforcement organisationnel* auprès des clients de Pair, tout en contribuant au développement de ce volet, à la vie d’équipe et à l’atteinte des objectifs de l’entreprise dans son ensemble.
* On entend par « renforcement organisationnel » toutes démarches de consultation, de formation, de développement professionnel ou d’accompagnement visant à soutenir les organismes dans leur gouvernance et leur gestion. Les services de renforcement organisationnel mis de l’avant chez Pair font une large place aux démarches de planification stratégique et aux processus participatifs. Le ou la candidat.e doit avoir une expérience et un intérêt en conséquence.
PRINCIPALES RESPONSABILITÉS
- Élaborer et mener des processus participatifs de planification stratégique
- Procéder à des analyses et diagnostics organisationnels
- Guider les organismes dans l’élaboration de diverses politiques internes
- Offrir des formations visant à faciliter l’acquisition de connaissances en matière de gouvernance et de gestion
- Animer des assemblées et diverses rencontres de groupe
- Offrir des conseils et recommandations dans le cadre de consultations
- Mener diverses activités de consultation puis en analyser et synthétiser les résultats
- Rédiger des rapports et des présentations
- Assurer la relation avec le client dans le cadre des mandats confiés
- Faire les suivis appropriés, contribuer aux efforts de co-développement interne et participer à la vie d’équipe
EXIGENCES DU POSTE
- Études universitaires (1er cycle) dans un domaine d’étude pertinent pour l’emploi
- Minimum 3 années d’expérience professionnelle pertinente (gestion d’organisme, accompagnement, services-conseils, etc.)
- Expérience dans le milieu communautaire
- Excellente connaissance du fonctionnement des OBNL, et plus particulièrement des organismes communautaires
- Bonne capacité rédactionnelle (qualité du français parlé et écrit, anglais un atout)
- Excellente capacité d’analyse et de synthèse
- Maîtrise des processus participatifs, des techniques d’animation de groupes et de facilitation
- Permis de conduire valide
PROFIL RECHERCHÉ
- Sensibilité sociale
- Leadership et confiance en soi
- Autonomie
- Facilité à entrer en relation
- Écoute
- Sens de l’organisation et gestion du stress (capacité à gérer plusieurs projets simultanément)
- Plaisir à travailler en équipe
- Rigueur
CONDITIONS DE TRAVAIL
- Heures de travail : temps plein 35h/semaine (négociable)
- Flexibilité des horaires et banque de congés mobiles favorisant la conciliation travail/famille/vie personnelle
- 3 semaines de vacances après un an, 4 semaines après 3 ans, 5 semaines après 5 ans
- Jusqu’à 2 semaines de congé durant la période des Fêtes dès l’entrée en poste
- Accès à une assurance collective : contribution de l’employeur de 70 %
- Lieu d’affectation : à Montréal en mode hybride – des déplacements en régions sont à prévoir à l’occasion (permis de conduire requis)
- Climat de travail ++ (mode de gestion participatif, équipe soudée, bureaux accessibles, lumineux et stimulants au Collaboratif, un espace partagé avec d’autres organismes et regroupements)
- Salaire : entre 55 143 $ et 82 715 $ par an, selon l’expérience
POUR POSTULER
Faire parvenir votre lettre de présentation ainsi que votre c.v. à : direction@pair-services.org. Date limite : 1er septembre 2024. Seules les candidatures retenues seront contactées.