Oficial de Apoyo Legal

ONTEXTO:

El Comité Internacional de Rescate (IRC) responde a las peores crisis humanitarias del mundo y ayuda a las personas cuyas vidas y medios de vida se ven afectados por conflictos y desastres para sobrevivir, recuperarse y obtener el control de su futuro. Fundado en 1933 a pedido de Albert Einstein, el IRC trabaja con personas obligadas a huir de la guerra, los conflictos y los desastres y las comunidades anfitrionas que los apoyan, así como con aquellos que permanecen dentro de sus hogares y comunidades. En el trabajo de hoy en más de 40 países y 22 ciudades de EE. UU., Restauramos la seguridad, la dignidad y la esperanza a millones de personas desarraigadas y que luchan por sobrevivir. El IRC lidera el camino del daño al hogar.

ALCANCE DEL TRABAJO:

El/laoficial de Protección apoyará el fortalecimiento de capacidades a instituciones estatales, gubernamentales y organizaciones no gubernamentales nacionales e internacionales. Por igual, estará encargado de la creación de alianzas interinstitucionales por medio de la participación en espacios estratégicos de coordinación, centrándose inicialmente en municipios fronterizos de Guatemala. Así como la asesoría y acompañamiento legal a la población beneficiaria según los lineamientos del proyecto. 

Y liderar el equipo asignado para el proyecto en Huehuetenango y San Marcos.

RESPONSABILIDADES

• Experiencia en conducción y liderazgo de equipos de trabajo.

• Brindar asesoría y acompañamiento legal a personas beneficiarias del proyecto de protección. Garantizar la participación segura y el manejo confidencial de la información de los casos manejados a través del programa. 

• Elaborar documentos relacionados a su responsabilidad. 

• Administrar confidencialmente la información de cada caso recibido, según los procedimientos operativos estándar de seguridad, políticas de salvaguarda y protección, y demás políticas corporativas.

• Asegurar total confidencialidad tanto en el manejo del proyecto como en las líneas de comunicación.

• Asegurar el cumplimiento de políticas, lineamientos de IRC, socios y normativa jurídica relacionada con los países en donde se tenga intervención para la ejecución del programa. Responsabilidades en situaciones de emergencia.

• Brindar capacitaciones en temas de derechos humanos y protección dirigida a esta población.

• Entrevistar a personas refugiadas, personas refugiadas, solicitantes de asilo, retornadas o migrantes en tránsito en condiciones de vulnerabilidady brindarles asesoría y acompañamiento legal para la protección de sus derechos y/o obtención de documentos.

• Identificar perfiles en condiciones de vulneraciones a derechos a efectos de adoptar las medidas de protección y acompañamiento legal pertinentes siguiendo protocolos y procedimientos de protección y atención.

• Identificar factores de riesgo y necesidades de atención jurídica, personas adultas en su diversidad y grupos familiares, ejerciendo acompañamiento a beneficiarias/os del proyecto, ante diversas instancias del Estado

• Apoyar en la elaboración de documentos de derivación de casos de NNA que presenten condiciones especiales de vulnerabilidad para respuesta inmediata.

• Proveer seguimiento legal, apoyo en procedimiento de protección a la niñez (evaluación del interés superior, custodia) y en tema de documentación de los casos 

• Establecer el enlace, la coordinación entre el caso referido, y los socios del Proyecto.

• Apoyar los beneficiarios del proyecto en toda logística que se necesite para el buen desarrollo de la respuesta de protección.

• Establecimiento de acciones conjuntas de trabajo con el Gerente del proyecto y referencia según necesidades. 

• Registrar en el sistema de información todos los casos identificados.

• Implementar los lineamientos de lucha contra el fraude en todas acciones relativa a los casos bajo su responsabilidad y mantener la integridad de los procesos.

• Apoyar en el desarrollo de herramientas técnicas/jurídicas para el manejo de casos.

• Asegurar el respeto de las líneas de comunicación y el manejo de expectativas de los beneficiarios según protocolos. 

• Establecer mecanismos de coordinación interinstitucional e internacional para el abordaje inmediato a casos apoyados a través del programa.

• Mantener protocolos de confidencialidad y protección de información.

• Redactar los informes de actividades requeridos mensualmente

• Vigilar el uso, resguardo y control de los bienes, información y equipo asignados al cargo, según Normas de Control de Activo Fijo, Bienes Tangibles y demás normativas aplicablesvigentes.

• Brindar capacitaciones en materia de Derechos Humanos, protección, asistencia legal. 

REQUISITOS GENERALES:

Competencias requeridas:

• Excelente comunicación oral y escrita.

• Dominio intermedio de idioma inglés(deseable)

• Ética profesional con alto nivel de responsabilidad y organización 

• Manejo de conflictos

• Excelente redacción y ortografía.

• Análisis de datos y capacidad de síntesis.

• Habilidades de escucha activa

• Objetividad, imparcialidad, honestidad y transparencia.

• Habilidad para trabajar en equipo y en un ambiente multidisciplinario.

• Disponibilidad permanente para viajar localmente al interior del país 

• Confidencialidad en el manejo de la información 

Requisitos técnicos:

• Título académico universitario en Ciencias Jurídicas 

• Conocimiento y experiencia comprobable de al menos 3 años en trabajo con protección o en asistencia legal a víctimas de violaciones de derechos humanos, personas personas refugiadas, solicitantes de asilo, retornadas o migrantes en tránsito en condiciones de vulnerabilidad. 

• Habilidad en redacción de informes.

• Conocimientos informáticos: manejo del paquete MS Office avanzado.

• Disponibilidad permanente para viajar localmente. 

• Conocimiento y sensibilidad con la igualdad de género e inclusión.

• Elaboración de informes programáticos, planes de acción e instrumentos de monitoreo y control. 

• Manejo de vehículos 4×4

ESTANDARES PROFESIONALES:

Estándares de conducta profesional: Los trabajadores de IRC e IRC deben adherirse a los valores y principios descritos en IRC Way – Estándares de conducta profesional. Estos son la integridad, el servicio, la responsabilidad y la igualdad. De acuerdo con estos valores, el IRC opera y hace cumplir las políticas sobre Protección del Beneficiario contra la Explotación y el Abuso, la Protección de Menores, el Acoso en el Lugar de Trabajo, la Integridad Fiscal y la Retaliación. 

Igualdad de género: IRC se compromete a reducir la brecha de género en las posiciones de liderazgo. beneficios que proporcionan un entorno propicio para que las mujeres participen en nuestra fuerza laboral, incluidos los permisos parentales, los protocolos de seguridad sensibles al género y otros beneficios y subsidios de apoyo. 

IRC es un empleador con igualdad de oportunidades. El IRC considera a todos/as los/las solicitantes en función del mérito sin distinción de raza, sexo, color, origen nacional, religión, orientación sexual, edad, estado civil, ofreciendo oportunidades de trabajo para las personas desplazadas, emigrantes retornados, población LGTBI, personas con algún tipo de discapacidad o cualquier otra característica protegida por la ley aplicable.