The International Rescue Committee (IRC) responds to the world’s worst humanitarian crises, helping to restore health, safety, education, economic wellbeing, and power to people devastated by conflict and disaster. Founded in 1933 at the call of Albert Einstein, the IRC is one of the world’s largest international humanitarian non-governmental organizations (INGO), at work in more than 50 countries and more than 25 U.S. cities helping people to survive, reclaim control of their future and strengthen their communities. A force for humanity, IRC employees deliver lasting impact by restoring safety, dignity and hope to millions. If you’re a solutions-driven, passionate change-maker, come join us in positively impacting the lives of millions of people world-wide for a better future.
DESCRIPCIÓN GENERAL DEL PUESTO:
El/La Oficial de Cohesión y Reintegración Comunitaria tendrá la responsabilidad de respaldar las actividades en enfoque de cohesión social y la reintegración. Realizara iniciativas dentro del programa Regreso Seguro, centrándose en apoyo al Oficial Senior de Cohesión Social, en diseñar y coordinar estrategias para integrar a personas retornadas y desplazadas en sus comunidades de acogida, además de gestionar la plataforma CuéntaNos. La posición reporta al Oficial Senior de Cohesión Social, con estrecha colaboración con el Gerente de CuéntaNos y especialista en Comunicaciones, para mantener actualizada la base de datos de la plataforma.
PRINCIPALES FUNCIONES:
- Reportar al Oficial Senior de Iniciativas de Cohesión Social y coordinar la ejecución de actividades alineadas con los objetivos del programa Regreso Seguro Diseñar e implementar estrategias de cohesión social que promuevan la integración de personas retornadas y desplazadas internas en sus comunidades.
- Establecer y fortalecer relaciones con entidades gubernamentales, ONGs, y organizaciones comunitarias enfocadas en la cohesión social.
- Integrar a las entidades y organizaciones a la plataforma de mapeo y acceso a información del IRC: Cuéntanos para garantizar que se amplía la oferta de servicios para la población.
- Verificar que los formularios de los proveedores de servicios integrados a Cuéntanos estén completados y firmados y la información sea precisa y actualizada para cumplir con los principios de Protección.
- Realizar llamada de seguimiento 3 veces por año (octubre, febrero, junio) para verificar la información con los Proveedores de Servicio en Cuéntanos.
- Proporcionar asesoría técnica y estratégica a las partes interesadas para la implementación de actividades de cohesión social.
- Colaborar con la Gerencia de Cuéntanos y el/la Especialista en Comunicaciones de Regreso Seguro para implementar campañas que informen a las comunidades sobre los servicios de reintegración disponibles, incluyendo CuéntaNos y el sistema “Red Safe” de la Cruz Roja Hondureña.
- Facilitar talleres y actividades comunitarias para desmitificar la migración irregular y promover la cohesión social.
- Integrar la socialización de la plataforma Cuéntanos en las acciones de alcance comunitario para la promoción de la cohesión social con el objetivo que las personas conozcan el recurso y puedan ingresar a él.
Minimum Qualifications:
REQUISITOS Y PERFIL PROFESION:
- Licenciatura en
ciencias sociales, Desarrollo comunitario, o carreras afines.
- Experiencia
comprobable de al menos 3 años en proyectos de cohesión social,
reintegración o desarrollo comunitario.
- Conocimiento
profundo de los desafíos y necesidades de las personas retornadas y
desplazadas internas.
- Habilidades
sólidas en la gestión de relaciones con diversas partes interesadas a
nivel municipal y nacional.
- Capacidad para
desarrollar y ejecutar estrategias que promuevan la cohesión social y la
integración comunitaria.
- Experiencia en la
gestión de contenidos digitales y en la coordinación con plataformas como
CuéntaNos.
- Habilidad para
trabajar de manera efectiva en un entorno multicultural y colaborar con
equipos remotos.
- Excelentes
habilidades de comunicación interpersonal, tanto oral como escrita.
- Compromiso con
los valores y principios del IRC, incluyendo la integridad, el servicio y
la igualdad. - Experiencia comprobable en el trabajo con población retornada, refugiada, desplazada interna, en movilidad y en contexto de vulnerabilidad y trabajo comunitario. (Deseable).
ESTANDARES
PROFESIONALES:
Estándares
de conducta profesional: Los
trabajadores de IRC e IRC deben adherirse a los valores y principios descritos
en IRC Way – Estándares de conducta profesional. Estos son la integridad, el
servicio, la responsabilidad y la igualdad. De acuerdo con estos valores, el
IRC opera y hace cumplir las políticas sobre Protección del Beneficiario contra
la Explotación y el Abuso, la Protección de Menores, el Acoso en el Lugar de
Trabajo, la Integridad Fiscal y la Retaliación.
Igualdad
de género: IRC se compromete a reducir la
brecha de género en las posiciones de liderazgo. beneficios que proporcionan un
entorno propicio para que las mujeres participen en nuestra fuerza laboral,
incluidos los permisos parentales, los protocolos de seguridad sensibles al
género y otros beneficios y subsidios de apoyo.
IRC
es un empleador con igualdad de oportunidades. El IRC considera a todos/as los/las solicitantes en función del mérito
sin distinción de raza, sexo, color, origen nacional, religión, orientación
sexual, edad, estado civil, ofreciendo oportunidades de trabajo para las
personas desplazadas, emigrantes retornados, población LGTBI, personas con
algún tipo de discapacidad o cualquier otra característica protegida por la ley
aplicable.
Standard of Professional Conduct:The IRC and the IRC workers must adhere to the values and principles outlined in the IRC Way – our Code of Conduct. These are Integrity, Service, Accountability, and Equality.
Commitment to Gender, Equality, Diversity, and Inclusion: The IRC is committed to creating a diverse, inclusive, respectful, and safe work environment where all persons are treated fairly, with dignity and respect. The IRC expressly prohibits and will not tolerate discrimination, harassment, retaliation, or bullying of the IRC persons in any work setting. We aim to increase the representation of women, people that are from country and communities we serve, and people who identify as races and ethnicities that are under-represented in global power structures.