Oficial de Protección y Empoderamiento de la Mujer

Requisition ID: req47811

Job Title: Oficial de Protección y Empoderamiento de la Mujer

Sector: Women Protection & Empowerment

Employment Category: Fixed Term

Employment Type: Full-Time

Open to Expatriates: No

Location: Honduras

Work Arrangement:

Job Description

CONTEXTO:

El Comité Internacional de Rescate (IRC) responde a las peores crisis humanitarias del mundo yayuda a las personas cuyas vidas y medios de vida son destrozadas por los conflictos y losdesastresparasobrevivir,recuperaryobtenerelcontroldesu futuro. Fundadaen1933,apetición de Albert Einstein, IRC trabaja con personas obligadas a huir de la guerra, los conflictos y desastres y las comunidades de acogida, que los apoyan, así como aquellos que permanecendentro de sus hogares y comunidades. Actualmente, IRC trabaja en más de 40 países y 22ciudadesdeEE.UU.,restauramoslaseguridad,ladignidadylaesperanzaamillonesdepersonasdesarraigadasqueluchanporsobrevivir.IRClideralatransición“FromHarmtoHome”.

El IRC comenzó a brindar respuesta a la creciente crisis humanitaria en Honduras en el 2019. Los programas de respuesta humanitaria del IRC incluyen intervenciones de educación basadas en evidencia, servicios de respuesta a violencia basada en género y de protección de niñez, asistencia en efectivo para familias en crisis y acceso a información confiable. El IRC sirve a personas y familias que han sido desplazadas internamente, solicitantes de asilo, retornados, refugiados, y a sobrevivientes de violencia de género; especialmente mujeres, niñas y personas de la comunidad LGTBIQ+.

ALCANCEDELTRABAJO:

BrevedescripcióndelcargodentrodelProyecto(s):

• La oficial de WPE se encargará de liderar y asegurar la calidad de la implementación de la metodología las mujeres se levantan en los departamentos de Cortes y Francisco Morazán.

RESPONSABILIDADES:

• Planificar la implementación metodológica.
• Realizar cronogramas de actividades
• Identificar estrategias para promover la formación de grupos de las mujeres se levantan.
• Asegurar que cada una de las asistentes tenga el numero de grupos abiertos planificados.
• Brindar acompañamiento técnico a las asistentes de WPE.
• Asegurara la calidad de la implementación realizada por las asistentes de WPE.
• Mapear y mantener al día el detalle de organizaciones socias.
• Asistir a reuniones de coordinación con otras organizaciones.
• Coordinar actividades estratégicas con otras organizaciones.
• Asegurar el cumplimiento del plan de estudios de la metodología las mujeres se levantan
• Realizar procesos administrativos necesarios para la implementación de la metodología.

MonitoreoyEvaluación

• Llevarregistrodelainformaciónnecesaria,Diligenciar datos, asegurar su verificaciónyreportarcualquierproblemaaljefeinmediato.

Otros

• Otras tareas, según lo asignado por el jefe inmediato, para habilitar y desarrollar losprogramas deIRC.

RESPONSABILIDADESENSEGURIDADYSALUDENELTRABAJO:

• Conocer ytener clara lapolíticadeSeguridad ySaludenelTrabajo.
• Procurarelcuidadointegralde susalud.
• Suministrarinformaciónclara,completayverazsobre suestado desalud.
• Cumplirlasnormasdeseguridadehigienepropiasdelaorganización.
• Informarlascondicionesderiesgodetectadasaljefeinmediato.
• Reportar inmediatamente todoaccidentedetrabajo oinciden

Qualifications

• Experienciaprevia en espacios seguros para mujeres y niñas
• Conoces los principios de la metodología de espacios seguros para mujeres y niñas.
• Experiencia previa poniendo en practica las estrategias claves de espacios seguros para mujeres y niñas.
• Comprensióndemostradaycapacidadparamantenerlaconfidencialidadyelrespetoporlos clientes
• Actitud positiva y profesional, incluida la capacidad de dirigir y trabajar bien en unambiente deequipo
• Serequierefluidez enespañol
• Capacidad de resolución de conflictos e identificación de rutas alternas para alcanzar los objetivos planteados

ESTANDARES PROFESIONALES:

Estándares de conducta profesional: Los trabajadores de IRC e IRC deben adherirse a los valores y principios descritos en IRC Way – Estándares de conducta profesional. Estos son la integridad, el servicio, la responsabilidad y la igualdad. De acuerdo con estos valores, el IRC opera y hace cumplir las políticas sobre Protección del Beneficiario contra la Explotación y el Abuso, la Protección de Menores, el Acoso en el Lugar de Trabajo, la Integridad Fiscal y la Retaliación.

Igualdad de género: IRC se compromete a reducir la brecha de género en las posiciones de liderazgo. beneficios que proporcionan un entorno propicio para que las mujeres participen en nuestra fuerza laboral, incluidos los permisos parentales, los protocolos de seguridad sensibles al género y otros beneficios y subsidios de apoyo.

IRC es un empleador con igualdad de oportunidades: El IRC considera a todos/as los/las solicitantes en función del mérito sin distinción de raza, sexo, color, origen nacional, religión, orientación sexual, edad, estado civil, ofreciendo oportunidades de trabajo para las personas desplazadas, emigrantes retornados, población LGTBI, personas con algún tipo de discapacidad o cualquier otra característica protegida por la ley aplicable