Oficial de Protección y Empoderamiento de las mujeres

Contexto
El Comité Internacional
de Rescate (IRC) responde a las peores crisis humanitarias del mundo y ayuda a
las personas a sobrevivir y reconstruir sus vidas. Fundado en 1933 a pedido de
Albert Einstein, el IRC ofrece atención para salvar vidas y asistencia que
cambia vidas a las personas refugiadas obligados a huir de la guerra o el
desastre. En el trabajo de hoy en más de 40 países y 22 ciudades de EE. UU.,
restauramos la seguridad, la dignidad y la esperanza a millones de personas
desarraigadas y que luchan por sobrevivir. El IRC lidera el camino del daño al
hogar.

Alcances/descripción del
puesto
Desde 2019, el IRC ha estado trabajando con y a través de socios locales
que son organizaciones de la sociedad civil en Ciudad Juárez para implementar
actividades de prevención y servicios de respuesta a la violencia basada en
género (VBG), facilitando servicios de gestión de casos, actividades de apoyo
psicosocial y sesiones de sensibilización a mujeres, niñas y comunidad LGBTQI+
en movilidad. En 2022 el IRC ha incluido una provisión directa de estos
servicios en Espacios Seguros permanentes e itinerantes, principalmente en los
albergues.

La Oficial de Protección y Empoderamiento de las Mujeres será responsable
de la provisión directa de servicios de gestión de casos para mujeres,
comunidad LGBTQI+, niñas y personas sobrevivientes o en riesgo de violencias
basadas en género (VBG), y/o se encuentren en un contexto de vulneración de
derechos con necesidad de protección, brindando apoyo emocional y
acompañamiento individualizado para apoyarle en su recuperación.

Líneas de reporte
Esta posición
reporta a: Oficial Sr. De Protección
A esta posición
le reporta(n): NA

Principales responsabilidades

• Proporcionar acompañamiento individual y apoyo emocional a mujeres, niñas y adolescentes, y comunidad LGBTQI+ que tienen necesidades de protección a través de la gestión de casos, de acuerdo con las mejores prácticas internacionales y los principios humanitarios;
• Seguir el método de la gestión de casos mediante el cual se evalúan las necesidades, y organiza, coordina, monitorea y aboga por la provisión de servicios integrales;
• Identificar, capacitar y acompañar a lideresas comunitarias para la provisión de actividades de apoyo psicosocial para albergues; 
• Brindar acompañamiento individual a hombres y mujeres de cualquier edad en caso de necesitar asistencia en protección por vulneración de derechos o de acceso a servicios;
• Evaluar de manera constante las necesidades de mujeres, niñas y comunidad LGBTQI+ que reciben gestión de casos para asegurar una atención de calidad;   
• Conocer e implementar las rutas de referencia y atención para la protección a mujeres y comunidad LGBTQI+ en temas de VBG y protección por vulneración de Derechos Humanos; 
• Apoyar a otros colegas en la facilitación de grupos de apoyo psicosocial de mujeres, comunidad LGBTQI+ y adolescentes según se requiera;
• Apoyar en la formación y capacitación de otros proveedores de servicio no especializados en VBG según se solicite;
• Implementar en tiempo y con calidad las actividades del proyecto;
• Comunicación constante la Oficial Sr. De Protección y la Coordinación de Protección, para comunicar el estatus de casos y la toma de decisiones de los mismos.

Minimum Qualifications:

Calificaciones o Requisitos

• Licenciatura concluida en Trabajo Social o áreas a fin. 
• Mínimo 3 años de experiencia en la facilitación de servicios de gestión de casos/ acompañamiento individual a mujeres y/o niñas, niños, adolescentes y comunidad LGBTQI+.
• Deseable experiencia trabajando con personas en situación de movilidad.
• Comprensión demostrada y capacidad de mantener la confidencialidad y respeto de clientes/as y su información. 
• Comprensión demostrada del trabajo con poblaciones en situación de vulnerabilidad o afectadas por la violencia (incluidos NNA, mujeres y comunidad LGBTQI+), el acercamiento centrado en los/as sobrevivientes, materia de VBG y concepto del interés superior de la niñez. 
• Conciencia y sensibilidad de la diversidad, autoconciencia y capacidad demostrada para operar con éxito en diferentes entornos culturales. 
• Trabajo en equipo, comunicación asertiva, atención a los detalles, flexibilidad, iniciativa, proactividad, capacidad de construcción de redes, manejo de trabajo en situaciones de presión.
• Transversalizar la perspectiva de género en la implementación del proyecto, brindar atención desde el enfoque centrado en sobrevivientes y conocimiento o práctica de primeros auxilios psicológicos.

Estándares
Estándares de conducta
profesional: las personas trabajadoras de IRC y el IRC deben adherirse a los valores y
principios descritos en IRC Way-normas para la conducta profesional. Estos son
integridad, servicio y rendición de cuentas. De acuerdo con estos valores, el
IRC opera y aplica políticas sobre la protección de las personas beneficiarias
contra la explotación y el abuso, la salvaguardia de la niñez, el acoso en el
lugar de trabajo, la integridad fiscal y anti-represalias.
Igualdad de género: IRC se
compromete a reducir la brecha de género en posiciones de liderazgo. Ofrecemos
beneficios que proporcionan un entorno propicio para que las mujeres participen
en nuestra fuerza de trabajo, incluido el permiso parental, los protocolos de
seguridad sensibles al género y otros beneficios y subsidios de apoyo.
Igualdad de oportunidades de
la persona empleadora: IRC es un empleador de igualdad de oportunidades. El
IRC considera a todos las personas solicitantes sobre la base del mérito sin
tener en cuenta la raza, sexo, color, origen nacional, religión, orientación
sexual, edad, estado civil, estado de veterano, discapacidad o cualquier otra
característica protegida por la ley aplicable.

Esta descripción del trabajo
no es una lista exhaustiva de las habilidades, el esfuerzo, los deberes y las
responsabilidades asociadas al puesto.