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Contexto
El Comité Internacional
de Rescate (IRC) responde a las peores crisis humanitarias del mundo y ayuda a
las personas a sobrevivir y reconstruir sus vidas. Fundado en 1933 a pedido de
Albert Einstein, el IRC ofrece atención para salvar vidas y asistencia que
cambia vidas a las personas refugiadas obligados a huir de la guerra o el
desastre. En el trabajo de hoy en más de 40 países y 22 ciudades de EE. UU.,
restauramos la seguridad, la dignidad y la esperanza a millones de personas
desarraigadas y que luchan por sobrevivir. El IRC lidera el camino del daño al
hogar.
Alcances/descripción del
puesto
Desde 2019, el IRC ha estado trabajando con y a través de socios locales
que son organizaciones de la sociedad civil en Ciudad Juárez para implementar
actividades de prevención y servicios de respuesta a la violencia basada en
género (VBG), facilitando servicios de gestión de casos, actividades de apoyo
psicosocial y sesiones de sensibilización a mujeres, niñas y comunidad LGBTQI+
en movilidad. En 2022 el IRC ha incluido una provisión directa de estos
servicios en Espacios Seguros permanentes e itinerantes, principalmente en los
albergues.
La Oficial de Protección y Empoderamiento de las Mujeres será responsable
de la provisión directa de servicios de gestión de casos para mujeres,
comunidad LGBTQI+, niñas y personas sobrevivientes o en riesgo de violencias
basadas en género (VBG), y/o se encuentren en un contexto de vulneración de
derechos con necesidad de protección, brindando apoyo emocional y
acompañamiento individualizado para apoyarle en su recuperación.
Líneas de reporte
Esta posición
reporta a: Oficial Sr. De Protección
A esta posición
le reporta(n): NA
Principales responsabilidades
Minimum Qualifications:
Calificaciones o Requisitos
Estándares
Estándares de conducta
profesional: las personas trabajadoras de IRC y el IRC deben adherirse a los valores y
principios descritos en IRC Way-normas para la conducta profesional. Estos son
integridad, servicio y rendición de cuentas. De acuerdo con estos valores, el
IRC opera y aplica políticas sobre la protección de las personas beneficiarias
contra la explotación y el abuso, la salvaguardia de la niñez, el acoso en el
lugar de trabajo, la integridad fiscal y anti-represalias.
Igualdad de género: IRC se
compromete a reducir la brecha de género en posiciones de liderazgo. Ofrecemos
beneficios que proporcionan un entorno propicio para que las mujeres participen
en nuestra fuerza de trabajo, incluido el permiso parental, los protocolos de
seguridad sensibles al género y otros beneficios y subsidios de apoyo.
Igualdad de oportunidades de
la persona empleadora: IRC es un empleador de igualdad de oportunidades. El
IRC considera a todos las personas solicitantes sobre la base del mérito sin
tener en cuenta la raza, sexo, color, origen nacional, religión, orientación
sexual, edad, estado civil, estado de veterano, discapacidad o cualquier otra
característica protegida por la ley aplicable.
Esta descripción del trabajo
no es una lista exhaustiva de las habilidades, el esfuerzo, los deberes y las
responsabilidades asociadas al puesto.
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