Oficial de Recursos Humanos

Requisition ID: req46099

Job Title: Oficial de Recursos Humanos – copy

Sector: Human Resources

Employment Category: Fixed Term

Employment Type: Full-Time

Open to Expatriates: No

Location: Mexico City, Mexico

Work Arrangement:

Job Description

ANTECEDENTES

El Comit Internacional de Rescate (IRC) responde a las peores crisis humanitarias del mundo y ayuda a las personas cuyas vidas y medios de vida son destrozadas por los conflictos y los desastres para sobrevivir, recuperar y obtener el control de su futuro. Fundada en 1933, a peticin de Albert Einstein, IRC trabaja con personas obligadas a huir de la guerra, los conflictos, los desastres y las comunidades de acogida, que los apoyan, as como aquellos que permanecen dentro de sus hogares y comunidades.Actualmente trabaja en ms de 40 pases y 22 ciudades de Estado Unidos, restaurando la seguridad, la dignidad y la esperanza de millones de personas desarraigadas que luchan por sobrevivir.IRC lidera la transicin From Harm to Home

Resumen del trabajo

La/El oficial de Recursos Humanos es responsable de apoyar todos los asuntos operacionales de RRHH en todos los lugares donde el IRC tiene programas en Mxico. Proporciona apoyo a la funcin de recursos humanos del programa del pas en todos los temas de seleccin, contratacin, bienestar y desarrollo de personal entre otros.

Con el apoyo de la Coordinacin RRHH, buscar que las polticas y procedimientos locales de recursos humanos estn actualizados y se ajusten a la legislacin de Mxico.

Relaciones laborales clave:

• La posicin se reporta a: Coordinacin de RRHH
• El puesto supervisa directamente: N.A.
• Ubicacin: Ciudad de Mxico

RESPONSABILIDADES:

Reclutamiento y seleccin

• Coordinar el proceso de bsqueda y seleccin del personal
• Publicar vacantes, evaluar cvs, seleccionar candidatos, confirmar referencias, gestionar entrevistas entre candidatos y supervisiones, generar cartas oferta
• Alertar frente a situaciones que requieran medidas especiales de seguimiento y/o atencin para el cumplimiento del proceso de reclutamiento y seleccin.
• Disear e implementar propuestas y estrategias para un proceso ms eficiente as como de mejora contina asegurando tener el mejor talento
• Asegurar la documentacin interna del proceso de R&S
• Mantener y resguardar archivos electrnicos y fsicos de todo el proceso de reclutamiento y seleccin para efectos de auditora.
• Gestionar programas de pasantas con universidades
• Ofrecer informes de reclutamiento analticos
• Fungir como asesor(a) con las supervisiones en trminos de referencia, descripciones de puesto, seleccin de candidato(s), entre otros. 
• Apoyar las dems actividades relacionadas con el proceso de reclutamiento y seleccin.

Talento

• Planificar, implementar, organizar, gestionar y dar seguimiento a la metodologa de talento de la organizacin
• Realizar planes de sucesin y acompaar en la implementacin
• Garantizar la correcta aplicacin e implementacin de polticas de Talento
• Analizar y evaluar el desempeo laboral de los empleados mediante los procesos de ciclo de talento establecidos

Capacitacin

• Elaborar y asegurar la ejecucin del plan de Capacitacin
• Realizar e implementar una DNC tomando como referencia evaluaciones de desempeo y necesidades de clientes internos
• Generar capacitaciones de acuerdo a las necesidades presentadas
• Documentar los procesos de cursos mandatorios
• Llevar un registro de asistencia de todas las capacitaciones

Qualifications

• Profesional en Psicologa, Administracin de Empresas o carreras afines con preferencia a candidatos que posean Especializacin en Administracin y Direccin de Empresas, Gestin de Recursos Humanos, Relaciones Internacionales o Desarrollo.
• 2 a 3 aos de experiencia profesional en el rea de recursos humanos, de preferencia en el trabajo con Organizaciones sin fines de lucro internacionales.
• Gran capacidad de comunicacin escrita y oral
• Cualidades interpersonales: Trabaja bien en equipo y lo promueve, es flexible y capaz de manejar la presin con gracia profesional.
• Calidad de liderazgo demostrada. Capacidad para orientar al tiempo que promueve un entorno de trabajo abierto y de apoyo.
• La capacidad de trabajar bajo presin, cumpliendo plazos y con empleados de todos los niveles.
• Se requiere un gran dominio de MS Word, Excel y PowerPoint.
• Dominio del ingls preferiblemente avanzado hablado y escrito

Estndares

Estndares de conducta profesional: las personas trabajadoras de IRC y el IRC deben adherirse a los valores y principios descritos en IRC Way-normas para la conducta profesional. Estos son integridad, servicio y rendicin de cuentas. De acuerdo con estos valores, el IRC opera y aplica polticas sobre la proteccin de las personas beneficiarias contra la explotacin y el abuso, la salvaguardia de la niez, el acoso en el lugar de trabajo, la integridad fiscal y anti-represalias.

Igualdad de gnero: IRC se compromete a reducir la brecha de gnero en posiciones de liderazgo. Ofrecemos beneficios que proporcionan un entorno propicio para que las mujeres participen en nuestra fuerza de trabajo, incluido el permiso parental, los protocolos de seguridad sensibles al gnero y otros beneficios y subsidios de apoyo.

Igualdad de oportunidades de la persona empleadora: IRC es un empleador de igualdad de oportunidades. El IRC considera a todos las personas solicitantes sobre la base del mrito sin tener en cuenta la raza, sexo, color, origen nacional, religin, orientacin sexual, edad, estado civil, estado de veterano, discapacidad o cualquier otra caracterstica protegida por la ley aplicable.