The International Rescue Committee (IRC) responds to the world’s worst humanitarian crises, helping to restore health, safety, education, economic wellbeing, and power to people devastated by conflict and disaster. Founded in 1933 at the call of Albert Einstein, the IRC is one of the world’s largest international humanitarian non-governmental organizations (INGO), at work in more than 50 countries and more than 25 U.S. cities helping people to survive, reclaim control of their future and strengthen their communities. A force for humanity, IRC employees deliver lasting impact by restoring safety, dignity and hope to millions. If you’re a solutions-driven, passionate change-maker, come join us in positively impacting the lives of millions of people world-wide for a better future.
Responsabilidades principales:
Planificacióndelagestión deseguridad yprotección
- Apoyar a la Coordinación Senior de Seguridad y Operaciones en la creación de procedimientos, pautas yplanificaciónrelacionadosconlaseguridaddelpersonalylacontinuidaddelprogramaenColombia.
- Actualización de las Evaluaciones de Riesgos de Seguridad.
- Brindar asesoría a socios locales en temas de seguridad y protección.
- Realizar evaluaciones de riesgo de oficinas, hoteles y residencias contratadas y potenciales.
- Dar seguimiento a las acciones a tomar para asegurar el cumplimiento de los estándares deseguridad yprotección.
- Apoyar a la Gerencia de Campo en la gestión de la seguridad del personal ubicado enel área, establecimiento de medidas de mitigación frente a riesgos y fortalecimiento de laseguridad en instalaciones y áreas de intervención, brindando actualizaciones periódicas delos avancesrealizados.
- Verificar el cumplimiento de los SOPs de Seguridad e identificar acciones no segurasporpartedel staff, establecerplanesdemejora.
- Identificar riesgos particulares para implementación de cada uno de los programas y establecer medidas de mitigación.
- Identificar riesgos asociados a género y diversidad.
- Crear en conjunto con la Coordinación Senior de Seguridad y Operaciones un plan de trabajo y capacitación de acuerdo con riesgos identificados.
- Realizar las intervenciones iniciales frente a los incidentes que pudieran ocurrir y en loscualesseveaninvolucradoslosfuncionariosdeIRC,deigualmanera,asegurarquetodoincidente sea reportado mediante el uso de los formatos dispuestos, identificar leccionesaprendidas ydesarrollarun plan deacción paramitigar futurosincidentes.
- Actualización de herramientas de respuesta a emergencias como árbol de comunicación, directorios, mapeo de staff.
- Otrastareasasignadasporelsupervisorqueesténrelacionadasconelobjetocontractualy que permitan el desarrollo de losprogramas del IRC.
- Recopilar y presentar los siguientes informes periódicamente en coordinación con la Gerencia de Seguridad.
- Monitorear actividades en campo y emitir análisis de contexto con recomendaciones para asegurar que el personal, las operaciones y las instalaciones del IRC estén a salvo.
- Mantener mapas de movimiento tanto en vivo como estáticos (mapas de calor y mapas de riesgo) actualizados.
- AvisosSituacionales-estossecompartiránenformadecorreoelectrónicocuandoeltemanorepresenteunaamenazainmediataparaelpersonal,lasoperacionesylasinstalaciones; Estos avisos serán compartidos por grupo de WhatsApp / SMS / llamadatelefónica u otra modalidad acordada cuando la amenaza sea inmediata. Deberán incluirmedidas demitigación
- ReportesDiarios:estosinsumospuedenserrecolectadosdefuentesabiertasuotrastrasuna respectiva a probación se incluirán toda información que pueda afectar la operaciónalaseguridaddelStaff. Los informes deberán incluir análisis sobre la situación / eventos actuales y los efectos de estos en las tendencias y posibles cambios en el escenario.
- Presentacióndeestadísticasyanálisisdelosincidentesqueafectaronopudieronafectaralstaffola operación deIRC.
Gestióndel accesoHumanitario
- Trabajo conjunto con el equipo de Movilización Comunitaria en aras de fortalecer el acceso de laorganizaciónen lasdiferentes comunidadesde intervención.
- Establecer y actualizar un plan de Acceso Humanitario para el área de su responsabilidad.
- Apoyo a los equipos de programas a través de la seguridad orientada a permanecer, priorizando estrategias de acceso humanitario con enfoque basado en la aceptación.
- Apoyar a la Coordinación Senior de Seguridad y Operaciones para desarrollar y mantener relaciones con lasautoridades locales y los actores clave, en línea con el diseño del programa, a fin degarantizar que las partes interesadas estén bien informadas e involucradasen el programa de IRC en Colombia, logrando también gestionar apoyo oportuno a lasoperacionesoel staffcuando serequiera.
- Realizarlasverificacionesdeseguridadrespectivasdelasáreas/instalacionesendondese planee adelantar misiones o desplazamientos por parte de los funcionarios del IRC,como partedel procesopara la aprobación deAutorizaciones deViajes.
- Brindaraportestécnicosyasesoramientoalasevaluacionesennuevasáreasgeográficas.
- Generar análisis de contexto, a partir de información recolectada en terreno (recorridos territoriales).
Capacitaciónyorientaciónenseguridadyacceso
- Se debe proporcionar orientación a la llegada a cualquier personal de IRC, visitante(internacional o nacional), consultor, dentro de las 24 horas posteriores a la llegada aláreadeoperación.
- SedebeproporcionarinduccióndeseguridadparatodoelpersonalqueseunealIRC;sedeberá llevar el registro del entrenamiento; esta inducción puede incluir procedimientosoperativosestándar(SOPs);Planesdecontingencia(CP);Gestióndeseguridad;Informede incidentes; Mecanismos de prevención y respuesta; Protocolos de comunicaciones,etc.
- El oficial de Seguridad deberá programar capacitaciones periódicas de seguridadquecubranlasnecesidadesdelaoperaciónocontextodeseguridad,endichascapacitaciones se deberán socializar medidas de mitigación de acuerdo con los riesgosidentificados en lasevaluaciones deriesgolocal.
- Monitorear, registrar y actualizar la tarjeta de contacto de IRC.
- Capacitación en seguridad y protección para socios.
- Participación en la realización de simulacros según los planes de contingencia (hibernación, reubicación, evacuación y amenazas específicas).
Minimum Qualifications:
Requisitos del trabajo:
- De 1 a 3 años de experiencia laboral en organizaciones sin fines de lucro u ONG dentrode programas de asistencia humanitaria internacional con capacidades demostradas enla planificación, organización y ejecución de planes de seguridad humanitaria en el campo.
- Educación: título profesional en áreas las ciencias sociales o humanidades, administración, entre otras.
- Experiencia en gestión de riesgos humanitarios.
- Conocimientosavanzadosentecnologíadelascomunicaciones,incluidaslascomunicacionesporsatélite, losmedios detelefonía celular,
- Excelente manejo de herramientas informáticas: MicrosoftOffice, programas de rastreo de vehículos y personas.
- Experienciacomoformador/facilitador;capacidadparadesarrollar,implementar,facilitareimpartirelaprendizajea una amplia gamade audiencias.
- Experiencia en el análisis y redacción de informes de contexto político, social y seguridad.
- Serequiereunexcelentedominiodelespañol,deseable y altamente valoradomanejodeinglés
Experiencia y habilidades preferidas:
- Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita, así como una capacidad general para ser claro y conciso en todas las comunicaciones
- Fuertes habilidades de organización y gestión del tiempo; Capacidad comprobada para priorizar y entregar a tiempo
- Fuertes habilidades analíticas para resolver problemas
- Capacidad para trabajar tanto de forma independiente como en una estructura de equipo global dinámica y multifuncional
- Capacidad demostrada para trabajar eficazmente con las partes interesadas en todos los niveles
- Capacidad para gestionar y trabajar a través del cambio de una manera proactiva y positiva.
Standard of Professional Conduct:The IRC and the IRC workers must adhere to the values and principles outlined in the IRC Way – our Code of Conduct. These are Integrity, Service, Accountability, and Equality.
Commitment to Gender, Equality, Diversity, and Inclusion: The IRC is committed to creating a diverse, inclusive, respectful, and safe work environment where all persons are treated fairly, with dignity and respect. The IRC expressly prohibits and will not tolerate discrimination, harassment, retaliation, or bullying of the IRC persons in any work setting. We aim to increase the representation of women, people that are from country and communities we serve, and people who identify as races and ethnicities that are under-represented in global power structures.