Oficial MEAL de Asociaciones

Requisition ID: req50982

Job Title: Oficial MEAL de Asociaciones

Sector: Monitoring & Evaluation

Employment Category: Fixed Term

Employment Type: Full-Time

Open to Expatriates: No

Location: Guatemala

Work Arrangement: In-person

Job Description

Esta vacante solo esta abierta para aplicantes internos – empleados del IRC

CONTEXTO:

El Comité Internacional de Rescate (IRC) responde a las peores crisis humanitarias del mundo y ayuda a las personas cuyas vidas y medios de vida se ven afectados por conflictos y desastres para sobrevivir, recuperarse y obtener el control de su futuro. Fundado en 1933 a pedido de Albert Einstein, el IRC trabaja con personas obligadas a huir de la guerra, los conflictos y los desastres y las comunidades anfitrionas que los apoyan, así como con aquellos que permanecen dentro de sus hogares y comunidades. En el trabajo de hoy en más de 40 países y 22 ciudades de EE. UU., Restauramos la seguridad, la dignidad y la esperanza a millones de personas desarraigadas y que luchan por sobrevivir. El IRC lidera el camino del daño al hogar.

La operación del Norte de Centroamérica del IRC se compone de tres respuestas basadas en la población a la crisis local: El Salvador, Guatemala y Honduras. El IRC regresó en 2017 para ayudar a satisfacer las necesidades agudas de comunidades vulnerables como mujeres, niñas, adolescentes, la comunidad LGTBI, las personas desplazadas por la violencia y las personas que regresan al país después deportación. Esta operación utiliza enfoques innovadores para ofrecer programación humanitaria, principalmente a través de un enfoque de asociación con organizaciones locales de la sociedad civil, así con Instituciones gubernamentales a nivel local.

Visión general de los Programas:

La Visión General de MEAL para IRC se centra en cuatro aspectos clave: Monitoreo, Evaluación, Rendición de cuentas y Aprendizaje. El monitoreo implica el seguimiento constante de las actividades del programa, la evaluación busca evaluar su impacto y eficacia, la rendición de cuentas se refiere a ser transparente y responsable ante las partes interesadas, y el aprendizaje implica la adaptación continua y la mejora basada en las lecciones aprendidas. Este enfoque integral busca garantizar la calidad y la efectividad de los programas implementados por el Instituto de Recursos Mundiales (IRC).

Propósito del puesto:

El rol del Oficial de Monitoreo, Evaluación, Rendición de Cuenta y Aprendizaje de Asociaciones (MEAL) implica respaldar la planificación y ejecución de programas de alta calidad en colaboración con los socios del IRC. Este profesional trabaja estrechamente con la Unidad de Asociaciones y el Gerente MEAL para examinar las propuestas de los socios, participar en procesos de evaluación previos a la adjudicación (incluida el análisis de las políticas y los sistemas MEAL de los socios), supervisar la revisión de datos en informes y verificaciones, y proporcionar orientación y capacitación en relación con MEAL/Responsabilidad y Responsabilidad del Cliente (CRA). El objetivo es fortalecer la capacidad de los socios según sea necesario. Este puesto tiene un reporte dual al Gerente de Asociaciones y al Gerente MEAL.

A quien le reporta esta posición:

Gerente MEAL NCA

Responsabilidades:

·Participar en el Análisis de la Capacidad de la Asociación (PCA) entre el IRC y los socios potenciales o en su actualización, según corresponda y contribuir a los esfuerzos para analizar y gestionar de manera colaborativa los riesgos materiales identificados.

·Trabajar de manera colaborativa y considerada con el equipo de asociaciones y los socios para desarrollar y finalizar documentos incluidas propuestas, presupuestos, marcos lógicos, indicadores y herramientas.

·Participar en las reuniones de apertura, revisión y cierre de proyectos de asociación, incluso para revisar los éxitos y desafíos con el socio, establecer colaborativamente medidas de apoyo oportunas, y capturar prácticas MEAL/CRA efectivas para futuras asociaciones.

·Colaborar con socios para garantizar la integridad, corrección y precisión de los datos de alcance de beneficiarios y garantizar bases de datos actualizadas y precisas.

·Revisar los informes de los socios, especialmente los ITT y los documentos de respaldo para garantizar el cumplimiento del acuerdo de asociación, las regulaciones de los donantes, y brinde comentarios al socio según corresponda.

·Participar en la revisión y reflexión (monitoreo) efectiva del programa, identificando acciones de seguimiento apropiadas y proporcionando informes completos al Gerente de la Asociación.

·Trabajar con socios para garantizar que se establezcan y funcionen mecanismos de retroalimentación de clientes (CRA) apropiados.

·Trabajar con equipos técnicos para revisar los documentos MEAL de los socios y brindar comentarios adecuados, junto con aportes a los informes de las subvenciones principales del IRC.

·Asistir en el cierre de acuerdos de asociación, según sea necesario.

·Participar en la revisión del desempeño del socio, del IRC y de la asociación, incluidos los éxitos, desafíos y lecciones aprendidas.

Otros:

·Otras tareas, según lo asignado por el inmediato y la línea técnica de asocios.

Relaciones claves: 

·Sectores programáticos del IRC: ERD, Educación, PRoL, Protección y empoderamiento de las mujeres y Protección de Niñez y las áreas de Grants, Asocios y operaciones.

Requisitos de trabajo:

·Titulación universitaria en áreas relacionadas con Ciencias Sociales, Psicología, Trabajo Social, Ciencias de la Comunicación, Administración, Economía u otros campos afines.

·Experiencia laboral mínima de 3 años en ONGs o sectores relacionados.

·Experiencia en recolección y análisis de datos cualitativos y cuantitativo.

·Experiencia en la recolección y análisis de datos cualitativos y cuantitativos.

·Habilidades de interpretación de datos, redacción de informes y habilidades de presentación.

·Experiencia en la capacitación, desarrollo de capacidades y tutoría del personal de ONGs/OBC.

·Excelentes habilidades de comunicación oral y escrita, incluida la capacidad para presentar ante audiencias de todos los tamaños.

·Capacidad para trabajar de manera autónoma y colaborativa en equipo.

·Demostrada capacidad para trabajar eficientemente bajo presión, gestionar múltiples tareas simultáneas y responder a demandas provenientes de diversas fuentes.

·Orientado/a detalles, se espera que la persona sea meticulosa y enfocada.

·Habilidades interpersonales, que incluyen tacto, paciencia, diplomacia y asertividad adecuada.

·Competencia informática en software de uso común, como Word, Excel (incluyendo análisis y visualización de datos) y PowerPoint. Se valorará positivamente el conocimiento de herramientas adicionales como CommCare y PowerBI.

ESTÁNDARES PROFESIONALES:

Normas de Conducta Profesional de IRC: IRC y los trabajadores de IRC deben adherirse a los valores y principios descritos en IRC Way – Standards for Professional Conduct. Estos son Integridad, Servicio y Responsabilidad. De acuerdo con estos valores, IRC opera y aplica políticas de Protección del Beneficiario contra la Explotación y el Abuso, Protección Infantil, Acoso en el Lugar de Trabajo, Integridad Fiscal y Antirrepresalia.

Posición de IRC sobre la Igualdad de Género: IRC está comprometido con reducir la brecha de género en puestos de liderazgo. Ofrecemos beneficios que brindan un entorno propicio para que las mujeres participen en nuestra fuerza laboral, incluyendo licencia parental, protocolos de seguridad sensibles al género y otros beneficios y subsidios de apoyo.

Empleador con Igualdad de Oportunidades: IRC es un Empleador con Igualdad de Oportunidades. IRC considera a todos los solicitantes según el mérito sin importar raza, sexo, color, origen nacional, religión, orientación sexual, edad, estado civil, condición de veterano, discapacidad u otra característica protegida por la ley aplicable.

Qualifications