Oficial MEAL – Tegucigalpa

Alcance del Trabajo:

El Oficial
de Monitoreo, Evaluación, Rendición de Cuentas y Aprendizaje (MEAL), apoyará en
la tabulación de datos a nivel nacional del proyecto Regreso Seguro, dirigidas
a evaluar los sistemas integrados de las organizaciones/entidades fortalecidas técnica
y financieramente por el proyecto, las cuales brindan servicios a personas
retornadas y desplazados internamente. La evaluación de los sistemas de las
organizaciones prestadoras de servicios implica la aplicación de instrumentos
para evaluación de la mejora de sus capacidades a través del tiempo, así como
la recolección de datos y análisis de los resultados de la atención y satisfacción
de los clientes que utilizan estos servicios. El objetivo principal de este
puesto, por lo tanto, es apoyar al Coordinador de MEAL en la recopilación,
tabulación y análisis de datos de calidad para la medición de los indicadores
del proyecto mediante el uso de las herramientas y procesos de seguimiento
establecidos en el plan de monitoreo y evaluación, para así contar con
información que pueda reportar sobre el impacto del programa.

Objetivos de la Posición:

Contar
profesional que apoye en la ejecución de las actividades de la unidad de MEAL,
especialmente en los procesos diseño de herramientas en plataformas como
COMMCARE y KOBO; recolección, registro y manejo de bases de datos; así como, la
visualización y el análisis de información que contribuyan al alcance de los
resultados del programa REGRESO en los 15 municipios focalizados.

Habilidades y
Competencias:

• Responsabilidad.
• Manejo de relaciones interpersonales.
• Trabajo en equipo.
• Iniciativa.
• Análisis de datos.
• Reporteria y comunicación efectiva.
• Manejo de Software de administración de datos y habilidades de IT.
• Manejo del ingles hablado y escrito a nivel intermedio.

Responsabilidades:

• Las
  responsabilidades claves del Oficial de MEAL incluyen:
• Trabajar con el equipo de programación, MEAL, los socios locales y subvencionados en las tareas relacionadas al manejo de la información técnica del proyecto, tanto de los datos cuantitativos, como cualitativos.
• Apoyo al levantamiento de los datos en campo mediante los instrumentos diseñados para la medición y reporte de cada indicador (entrevistas, encuestas, grupos focales etc.),
• Diseño de instrumentos de recolección de información, así como, la tabulación y registro de datos en las plataformas y softwares de recolección establecidos por el proyecto.
• Manejo de plataformas y software de recopilación y análisis de datos.
• Apoyo en la capacitación y orientación del equipo de programas y socios Regreso Seguro sobre el uso de herramientas de recolección de información.
• Verificar la calidad de los datos generados por el personal y los socios de Regreso Seguro en los programas de recolección y las bases de datos del programa.
• Revisión de medios de verificación en físico, como en digital.
• Análisis de datos cualitativos y cuantitativos, y reporte de resultados.
• Creación de tablas y gráficos según las necesidades del programa.
• Apoyar en la gestión de actividades de diseminación de la información de monitoreo del proyecto, tanto a socios internos, como externos.

Minimum Qualifications:

Requisitos Mínimos:

• Graduado de Ciencias Sociales, Administración de Empresas o Economía, Ingeniería industrial o Ingeniería de Sistemas.
  Con experiencia mínima de 3 años en el área de Monitoreo y Evaluación de programas de la cooperación internacional (preferiblemente programas de la USAID, IRC, Cruz Roja Hondureña o Plan Internacional).
• Manejo de programas de informática para procesamiento de datos, hojas de cálculo, bases de datos, uso y manejo de formularios electrónicos, reportes dinámicos y otras habilidades de TI. Experiencia con COMMCARE (preferible).
• Manejo de Office a nivel intermedio/avanzado, con énfasis en Excel.
• Dominio del idioma inglés, nivel intermedio.
• Capacidad para organizar el trabajo, cumplir los plazos, mantener la compostura, priorizar el trabajo bajo presión, coordinar múltiples tareas y mantener la atención al detalle.
• Ser proactivo(a), con capacidad trabajar en equipo.

Estándares Profesionales:

Estándares de conducta profesional: Los trabajadores de IRC deben adherirse a los valores y principios descritos en IRC Way – Estándares de conducta profesional. Estos son la integridad, el servicio y la responsabilidad. De acuerdo con estos valores, el IRC opera y hace cumplir las políticas sobre Protección del Beneficiario contra la Explotación y el Abuso, la Protección de Menores, el Acoso en el Lugar de Trabajo, la Integridad Fiscal y la Retaliación.

Igualdad de género: IRC se compromete a reducir la brecha de género en las posiciones de liderazgo. Ofrecemos beneficios que proporcionan un entorno propicio para que las mujeres participen en nuestra fuerza laboral, incluidos los permisos parentales, los protocolos de seguridad sensibles al género y otros beneficios y subsidios de apoyo.

Empleador con igualdad de oportunidad es:  IRC es un empleador con igualdad de oportunidades. El IRC considera a todos los solicitantes en función del mérito sin distinción de raza, sexo, color, origen nacional, religión, orientación sexual, edad, estado civil, estado de veterano, discapacidad o cualquier otra característica protegida por la ley aplicable.

Estándar de conducta profesional: El IRC y los trabajadores del IRC deben adherirse a los valores y principios descritos en el IRC Way, nuestro Código de conducta. Estos son Integridad, Servicio, Responsabilidad e Igualdad.

Compromiso con el género, la igualdad, la diversidad y la inclusión: El IRC está comprometido a crear un ambiente de trabajo diverso, inclusivo, respetuoso y seguro donde todas las personas sean tratadas de manera justa, con dignidad y respeto. El IRC prohíbe expresamente y no tolerará la discriminación, el acoso, las represalias o la intimidación de las personas del IRC en cualquier entorno laboral. Nuestro objetivo es aumentar la representación de mujeres, personas de países y comunidades a las que servimos, y personas que se identifican como razas y etnias que están subrepresentadas en las estructuras de poder global.

Fecha máxima de aplicación: 6
de diciembre, 2024, antes de la medianoche, Plaza para iniciar labores 6 de enero 2025.