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assignment(s)
Open recruitment (advertised)
Advertisement end date:29/03/2024
Oficial Nacional de Terreno
Colombia
22/04/2024
16. Peace, justice and strong institutions
National UN Volunteer Specialist
UNVMC
Onsite
8 months (with possibility of extension)
2
Bogota, Sincelejo
La Misión de Verificación de las Naciones Unidas en Colombia es una Misión Política Especial establecida en el año 2016 por el Consejo de Seguridad de la ONU, para verificar la implementación del Acuerdo Final de Paz, y para ayudar a Colombia en su compromiso con la terminación del conflicto y la construcción de la paz. Verifica la implementación de cinco puntos del Acuerdo Final de Paz de 2016, entre el Gobierno de Colombia y las Farc – EP; y apoya los esfuerzos de los colombianos por resolver conflictos a través del diálogo, en ese marco, verifica la implementación del cese al fuego entre el Gobierno y el Ejército de Liberación Nacional-ELN, también por mandato del Consejo de Seguridad. La Misión de Verificación de las Naciones Unidas en Colombia verifica la implementación de cinco puntos del Acuerdo Final de Paz de 2016: El punto 1: Reforma Rural Integral El Punto 3.2: Reincorporación económica, social y política de los y las excombatientes de las Farc – EP El Punto 3.4: Garantías de seguridad de las personas en proceso de reincorporación y las comunidades y organizaciones en el territorio El Punto 5.1.2: Sanciones propias de la Jurisdicción Especial para la Paz, JEP. El Punto 6.2: Capítulo Étnico del Acuerdo Final de Paz. La Misión de Verificación de las Naciones Unidas en Colombia verifica El Cese al Fuego Bilateral Nacional y Temporal, CFBNT, entre el Gobierno de Colombia y el Ejército de Liberación Nacional, ELN: Verifica el cumplimiento del Cese al Fuego Bilateral Nacional y Temporal, CFBNT, entre el Gobierno y el ELN. Por solicitud de las partes, hace parte del Mecanismo de Monitoreo y Verificación junto con la Conferencia Episcopal de Colombia, El Gobierno y el ELN.
En agosto de 2012, el Gobierno de Colombia y las Fuerzas Armadas Revolucionarias de Colombia – Ejército del Pueblo (FARC-EP) iniciaron conversaciones para lograr un acuerdo de paz. A petición de las partes, una Misión política especial fue establecida mediante la Resolución 2261 (2016) del Consejo de Seguridad, la cual está conformada por observado-res internacionales desarmados. A partir de allí, la Misión tenía como mandato verificar la dejación de las armas bilateralmente con las FARC-EP y, participar como componente in-ternacional (CI-ONU) en el Mecanismo tripartito de Monitoreo y Verificación (MM&V) del cese al fuego y de hostilidades bilateral y definitivo. Este mandato concluyo el 25 de sep-tiembre del 2017. En junio de 2017, el Gobierno de Colombia y las FARC-EP solicitaron al Consejo de Seguri-dad de Naciones Unidades la aprobación de una segunda misión política ONU, para un pe-riodo de tres años. En julio de 2017, el Consejo de Seguridad de Naciones Unidas aprobó la resolución 2366 (2017), estableciendo una segunda misión política (Misión de Verificación) para un periodo inicial de 12 meses a partir del 26 de septiembre del 2017, con el mandato de verificar la implementación por partes del Gobierno de Colombia y las FARC-EP de las secciones 3.2 y 3.4 del Acuerdo Final (garantías de seguridad personales y colectivas para las FARC-EP y programas de seguridad para comunidades; y proceso de reincorporación política, económica, y social de las FARC-EP). En el periodo de transición entre julio y sep-tiembre 2017, la Misión inició actividades provisionales relacionadas con su siguiente man-dato, planteando la tarea de reportar los avances iniciales al Consejo de Seguridad. Desde entonces el Consejo de Seguridad ha ido prorrogando el mandato de la Misión de Verifica-ción por medio de sucesivas resoluciones anualmente. El 11 de mayo de 2021, el Consejo de Seguridad de las Naciones Unidas, por medio de la Resolución 2574 (2021) decidió atender la solicitud del Gobierno de Colombia y extendió las tareas de la Misión que ahora se ocupará además de lo anteriormente señalado, de verificar el cumplimiento y la implementación de las sanciones que la Jurisdicción Especial para la Paz imponga a las personas que determine que hayan reconocido verdad detallada y plena y responsabilidad ante las salas de esa Jurisdicción Especial. El 11 de enero de 2023, el Consejo de Seguridad de las Naciones Unidas, por medio de la Resolución 2673 (2023) decidió atender la solicitud del Gobierno de Colombia y amplio las tareas de la Misión, que adicional a la verificación de los puntos 3.2, 3.4 y las sanciones pro-pias, verificara la implementación del punto 1 y el punto 6.2 del Acuerdo Final. En octubre de 2022, el Consejo de Seguridad de Naciones Unidades reafirmando su pleno compromiso con el Acuerdo de paz en Colombia extendió bajo la Resolución 2655 (2022) el mandato de la Misión de Verificación de las Naciones Unidas en Colombia hasta el 31 de octubre de 2023.
En el marco de la autoridad delegada y bajo la supervisión del líder de equipo Regional o Subregional o su representante designado, el Voluntario de la ONU llevará a cabo las si-guientes tareas: • Visitar con frecuencia áreas de reunión y poblados cercanos para familiarizarse con las dinámicas que operan en el terreno para recoger las preocupaciones y identificar los desafíos que enfrentan las partes firmantes y las comunidades afectadas, tan pronto en-tre en vigor el Acuerdo Final para la Terminación del Conflicto y la Construcción de una Paz Estable y Duradera; • Construir relaciones sólidas y productivas con las partes, los actores locales, así como con las comunidades, en coordinación con los Oficiales de Información Pública y las y los jefes de las Oficinas Regionales; gestionar relaciones públicas y maximizar las opor-tunidades con los medios de comunicación; y responder a las solicitudes públicas de in-formación sobre la Misión de la ONU en el ámbito local; • Brindar apoyo al equipo local en la implementación de sus actividades respecto al man-dato de la Misión, incluyendo aquellos aspectos relacionados con el relacionamiento de las partes y con las comunidades, actividades de monitoreo y verificación, mantenimien-to de las bases de datos y elaboración de informes; la observación, la recolección de in-formación, la recepción de quejas de las partes y de las comunidades afectadas, el se-guimiento de incidentes y presuntas violaciones del Acuerdo Final, recomendando e im-plementando acciones preventivas y correctivas; • Apoyo en el análisis de parámetros de los asesinatos y amenazas según el contexto de grupos armados y dinámicas presentes en la región. • Apoyo en la elaboración y en el análisis de informes mensuales, quincenales y diarios. • Apoyo en las relaciones con las autoridades civiles involucradas en el tema de garantías de seguridad. • Apoyo en seguimiento a los compromisos institucionales en la reincorporación, teniendo en cuenta el apoyo en la implementación de los indicadores de sostenibilidad de los pro-yectos económicos y la sistematización de los indicadores de cada proyecto. • Apoyo en el seguimiento con los equipos locales al partido FARC, sus acciones, fortale-zas y apoyar relacionamiento con partido FARC a nivel regional. • Apoyar a los equipos en el terreno con el seguimiento de los proyectos de la Misión im-plementadas a través de entidades, con el fin de promover su rápida ejecución y alertar ante dificultades o retrasos encontrados. • Apoyo a la elaboración de piezas comunicativas y productos que se requiera en pedago-gía, difusión de propuestas de paz y reconciliación; • Apoyo en la participación en los espacios institucionales como Comités Municipales de Paz y en los procesos de reconciliación que se impulsen para ser apoyados por la Misión; • Organizar capacitaciones periódicas para el personal de la Misión sobre temas relaciona-dos con conducta y disciplina, mediación y negociación y género, entre otros; • Servir de enlace entre contrapartes de la ONU y otros actores presentes en el área de responsabilidad; • Analizar e informar sobre el mandato de la Misión y el alcance de sus actividades; • Desempeñar funciones adicionales, de ser necesario, en función de criterios que esta-blezca la persona encargada de dirigir el equipo; Además de lo anterior, a los Voluntarios de la ONU se les insta a integrarse al manda-to del programa VNU en el marco de su asignación y promover la acción voluntaria a través de la integración en las comunidades en el desarrollo de su trabajo. Como ta-les, los Voluntarios de la ONU deben dedicar parte de su tiempo de trabajo a alguna de las siguientes actividades recomendadas: • Fortalecer su conocimiento y entendimiento sobre el concepto de voluntariado por medio de la lectura de publicaciones pertinentes tanto del programa VNU como externas, así como desempeñar un papel activo en las actividades del programa VNU (por ejemplo, en los eventos de conmemoración del Día Internacional del Voluntariado); • Conocer y desarrollar las formas tradicionales y/o locales de voluntariado en el país anfi-trión; • Proveer reportes de autoevaluación anuales y al finalizar la asignación sobre las acciones de VNU, resultados y oportunidades; • Contribuir con artículos/críticas de sus experiencias en el terreno y enviarlas a la sede para su inclusión en el sitio web, publicaciones, panfletos/boletines, notas de prensa, etc. del programa VNU; • Ayudar con el Programa de Mentores para los nuevos Jóvenes Voluntarios de la ONU; • Impulsar o asesorar a grupos locales en el uso del servicio Voluntariado en Línea del pro-grama VNU o promover el uso del servicio a individuos y organizaciones locales relevan-tes cuando sea técnicamente posible. Resultados esperados: Como un miembro activo del equipo de UNVMC, se prestará un apoyo eficiente, oportuno, atento, amigable con el cliente y de calidad a UNVMC y sus beneficiarios en el cumplimien-to de sus funciones, incluyendo: • Seguimiento y observación efectiva de dinámicas y actos concretos relevantes para el mandato de la Misión, con el objetivo de contribuir a la verificación del cumplimiento del Acuerdo Final y la generación de confianza entre las partes; • Generación de un sentimiento de confianza de la sociedad civil hacia el mandato de la Misión y el proceso de paz en Colombia; • Redacción de informes semanales/diarios/quincenales y mensuales según se requiera; • Redacción de una declaración final de los logros alcanzados del trabajo voluntario para la paz y el desarrollo durante la asignación. • El desarrollo de las capacidades a través del entrenamiento, la tutoría y la capacitación formal en el puesto de trabajo, cuando se trabaje con (incluyendo la supervisión) el perso-nal nacional o contrapartes (no-) gubernamentales, entre ellos Socios de Implementación (Implementing Partners IPs); • La perspectiva de edad, género y diversidad se aplica de forma sistemática, integrada y documentada en todas las actividades a lo largo de la asignación • Un balance final sobre los logros alcanzado a través del voluntariado para el desarrollo durante la asignación, como la presentación de informes sobre el número de voluntarios movilizados, las actividades en las que han participado y las capacidades desarrolladas
27 – 80
Candidate must be a national or legal resident of the country of assignment.
3 years of experience in relacionamiento con comunidades, sociedad civil, relaciones internacionales, asuntos po-líticos, monitoreo y seguimiento a programas, diseño e implementación de proyectos de desarrollo y sociales, elaboración de informes, análisis político, seguimiento de medios y/o experiencia relacionadas. Es deseable que se cuente con experiencia previa en facilitación de talleres, procesos pedagógicos, lúdicos, participación en procesos de formación; Otros conocimientos técnicos de acuerdo con las tareas que lleve a cabo la oficina donde trabaja el Voluntario: • Conocimiento de la estructura y del funcionamiento de servicios sociales, de educación, salud, niñez y protección, del sistema colombiano, en especial la oferta a nivel departamental. • Enfocado y conocedor en temas de reincorporación económica, política y social; • Experiencia previa en manejo y gestión de proyectos. Conocimiento sobre sector de desarrollo productivo rural; • Conocimiento de temas étnicos; • Conocimiento de la estructura y competencias de las entidades territoriales del estado; • Conocimientos jurídicos e institucionalidad del Estado (legislación colombiana, fiscalía, procuraduría, gobernación) en temas de protección social y DDHH; • Capacidad para participar en reuniones, redactar notas de archivo, informes substantivos y hacer análisis político; • Dar prueba de imparcialidad, respeto del mandato de la misión y respeto absoluto de la cláusula de confidencialidad; • Alta capacidad de adaptación a las condiciones propias del trabajo y misiones de campo (debido al territorio, clima, misiones fluviales, etc.); • Excelentes aptitudes interpersonales; sensibilidad cultural y social; capacidad de trabajar de manera inclusiva y colaborativa con una variedad de interesados, incluyendo miem-bros de la comunidad de base, organizaciones religiosas y juveniles, y autoridades en distintos niveles; familiaridad con herramientas y abordajes de la comunicación para el desarrollo; • Conocimientos informáticos sólidos, incluyendo manejo avanzado de varias aplicaciones de Microsoft Office (Excel, Word, etc.) así como email/internet; familiaridad con gestión de bases de datos y equipamiento tecnológico de oficina; • Conocimiento en la inclusión de un enfoque de género; • Capacidad para realizar funciones bajo estrés, en entornos inseguros, aislados y poten-cialmente hostiles; • Conocedores del Programa Nacional Integral de Sustitución de Cultivos de Uso Ilícito (PNIS) y de los Programas de Desarrollo con Enfoque Territorial (PDET); • Previa experiencia en procesos de mediación e interacción con comunidades. Capacidad y habilidades comunicativas con amplio rango de interlocutores en las comunidades; • Capacidad para apoyar en temas de información publica • Afinidad o interés en el trabajo humanitario, en situaciones de posconflicto, en el trabajo voluntario como un mecanismo para la paz y el desarrollo duradero, y el Sistema de las Naciones Unidas;
Community development, Legal affairs, Social work
Licencia de conducir nacional válida y habilidad comprobable de manejar vehículos manuales o automáticos, en terrenos difíciles; Required
Spanish, Level: Mother tongue, Required English, Level: Working knowledge, Required
Bachelor degree or equivalent in Ingeniería Agrónoma, Veterinaria, Ambiental, Sociología, Ciencias Políticas, Derecho, Economía, Relaciones Internacionales, otras Ciencias Sociales o carreras afines en el campo de Humanidades.
• Profesionalismo: entendimiento de las operaciones de UNVMC demostrado; capacidades técnicas o conocimiento relevante o transferible a los procedimientos y reglas; discreción, sensibilidad política, diplomacia y tacto para tratar con clientes; buen juicio; capacidad de interactuar y coordinar con distintos actores, especialmente en posiciones de alto rango; cuando sea apropiado, alto nivel de autonomía, iniciativa personal y capacidad de apropiación; toma de iniciativa y disposición a aceptar responsabilidades, así como la capacidad de trabajar de forma independiente bajo procedimientos establecidos; capacidad de gestionar información de forma objetiva, precisa y confidencial; receptividad y orientación al cliente; • Integridad: demostrar los valores y estándares éticos de la ONU en las actividades y comportamientos diarios, y al mismo tiempo actuar sin considerar recompensas personales; tolerar la presión política en la toma de decisiones; respaldar decisiones que responden a los intereses de la organización aun cuando no revistan popularidad; tomar acción frente a comportamientos no profesionales o antiéticos; no abusar del poder o la autoridad; • Trabajo en equipo y respeto por la diversidad: capacidad de operar eficazmente a través de los límites organizacionales; habilidades interpersonales excelentes; capacidad para establecer y mantener colaboraciones eficaces y armoniosas en un entorno multicultural, multiétnico, con sensibilidad y respeto por la diversidad y el género; sensibilidad y adaptabilidad a culturas, géneros, religiones, nacionalidades y edades; compromiso a imple-mentar el objetivo de la equidad de género asegurando la participación e involucramiento pleno de mujeres y hombres en todos los aspectos de las operaciones de la ONU; capacidad de alcanzar objetivos comunes y brindar orientación y entrenamiento a colegas; • Compromiso con el aprendizaje continuo: iniciativa y ganas de aprender nuevas habilidades y mantenerse al tanto de los avances en el área de conocimiento; capacidad de adaptarse a los cambios en el entorno de trabajo; • Planificación y organización: habilidades efectivas de organización y de resolución de problemas y capacidad de gestionar un gran volumen de trabajo de una manera eficiente y oportuna; capacidad para establecer prioridades y planificar, coordinar y supervisar el (propio) trabajo; capacidad para trabajar bajo presión, con plazos en conflicto y de manejar varios proyectos/actividades al mismo tiempo; • Comunicación: habilidades interpersonales comprobadas; buenas habilidades de comunicación oral y escrita, incluyendo la capacidad de preparar informes claros y concisos; capacidad de realizar presentaciones, opciones y posiciones articuladas de manera concisa; capacidad para realizar y defender recomendaciones; capacidad de comunicación y empatía con el personal. • Flexibilidad: adaptabilidad y capacidad de vivir y trabajar en condiciones potencialmente adversas y condiciones remotas, incluyendo dificultades físicas y pocas comodidades; capacidad de operar de forma independiente en ambientes austeros por periodos prolongados; voluntad de viajar dentro del área de operaciones y trasladarse a otros lugares de trabajo dentro del área de las operaciones, si es necesario; • Compromiso genuino hacia los principios del voluntariado, que incluyen solidaridad, compasión, reciprocidad y autonomía; y compromiso con la misión y visión de UNVMC, así como con los Valores Fundamentales de la ONU.
General: Las oficinas de la misión están ubicadas en terrenos diferentes, con climas diver-sos, desde costeros y cálidos hasta montañosos con temperaturas muy variadas. Alojamiento: Los UNV nacionales vivirán en las estaciones de trabajo donde sean asigna-dos. Dieta y Alimentación: Aunque hay una gran variedad de productos alimentarios disponibles por toda Colombia, las tiendas y los mercados pueden estar distantes de las zonas de traba-jo yo no podrán satisfacerse todas las preferencias alimentarias. Sanidad: Los Voluntarios de las Naciones Unidas deben estar en conocimiento que pueden estar expuestos a una serie de enfermedades tropicales y deberán completar, antes de via-jar, todas las formalidades médicas especificadas en la Oferta o Alertas de Tránsito, y debe-rían llevar su Cartilla de Vacunación a la Misión. Colombia es un país con riesgo de transmi-sión de la fiebre amarilla siendo los departamentos de más alto riesgo para fiebre amarilla: Amazonas, Arauca, Caquetá, Casanare, Cesar, Guanía, Guaviare, La Guajira, Meta, Putu-mayo y Vichada. Aunque la certificación de vacunación no es obligatoria para los viajeros provenientes de zonas infectadas se sugiere enfáticamente vacunarse a todo el personal. Tener en cuenta que otros países pueden requerir un certificado de vacunación contra la fiebre amarilla para los viajeros provenientes de Colombia. Otras vacunas obligatorias son la MMR (si no sabe cuándo la recibió por última vez, si no tiene prueba de inmunización o si nació después de 1958), la vacuna contra la Polio y la Tétanos/Difteria. Se recomiendan las vacunas contra la Hepatitis A, la Hepatitis B y la Fiebre Tifoidea. En las zonas <1,700 m (5,577 pies), existe riesgo de contraer malaria. Se sugiere considerar la quimioprofilaxis (atovaquona- proguanil, doxiciclina o mefloquina) con resistencia farmacológica indicada para cloroquina, siempre recetada con previo asesoramiento de un profesional médico. Co-lombia ha promovido la prestación de servicios sanitarios en casi todos los lugares de des-tino donde se desplegará personal de la ONU, pero los voluntarios deben estar en conoci-miento que en muchos de los sitios de despliegue las facilidades sanitarias locales pueden ser limitadas, sin acceso inmediato a atención inmediata de alta complejidad. Como se ex-plica en el Manual de Apoyo Médico, se proporcionará atención médica a todos los Obser-vadores y personal de la ONU según sea necesario. Covid-19: La organización de las Naciones Unidas no está, al momento, requiriendo como mandatorio la vacunación para el Covid-19. Sin embargo, y porque la OMS considera que la mejor protección contra el virus del Covid-19 es la vacunación, se recomienda enfática-mente a todos los candidatos a completar su esquema de vacunación contra el Covid-19 al considerar aplicar a la presente convocatoria. En todos los casos las vacunas exigibles serán aquellas autorizadas por la Organización Mundial de la Salud, que podrán ser consultadas en https://covid-19pharmacovigilance.paho.org/ o aquellas oficialmente aprobadas por un país o territorio reconocido de las Naciones Unidas. Descanso y Relajación: Este derecho aplica solamente al personal internacional. Colombia es un país singular con gente singular y ofrece una experiencia VNU gratificante y enriquecedora. No obstante, algunos lugares de destino que no son aptos para un acompa-ñamiento familiar requerirán más capacidad de resistencia y dedicación que otros. Por ello, son esenciales la habilidad, la capacidad y la voluntad para poder vivir y trabajar en condi-ciones relativamente desafiantes y difíciles, con un confort limitado. Como se trata de una asignación de Voluntario de la ONU Nacional, el Voluntario de la ONU será responsable de procurarse su propia vivienda y otros esenciales para la subsistencia. Los Voluntarios de la ONU Nacionales son parte del plan de seguro contra daños causados de manera intencional.
United Nations Volunteers is an equal opportunity programme that welcomes applications from qualified professionals. We are committed to achieving diversity in terms of gender, care protected characteristics. As part of their adherence to the values of UNV, all UN Volunteers commit themselves to combat any form of discrimination, and to promoting respect for human rights and individual dignity, without distinction of a person’s race, sex, gender identity, religion, nationality, ethnic origin, sexual orientation, disability, pregnancy, age, language, social origin or other status.
Selected candidates for certain occupational groups may be subject to inoculation (vaccination) requirements, including against SARS-CoV-2 (Covid-19) in line with the applicable host entity policy
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