Oficial Protección y Empoderamiento de la Mujer

Requisition ID: req49204

Job Title: Oficial Protección y Empoderamiento de la Mujer

Sector: Women Protection & Empowerment

Employment Category: Fixed Term

Employment Type: Full-Time

Open to Expatriates: No

Location: Honduras

Work Arrangement:

Job Description

CONTEXTO:

El Comité Internacional de Rescate (IRC) responde a las peores crisis humanitarias del mundo yayuda a las personas cuyas vidas y medios de vida son destrozadas por los conflictos y losdesastresparasobrevivir,recuperaryobtenerelcontroldesu futuro. Fundadaen1933,apetición de Albert Einstein, IRC trabaja con personas obligadas a huir de la guerra, los conflictos ylos desastres y las comunidades de acogida, que los apoyan, así como aquellos que permanecendentro de sus hogares y comunidades. Actualmente, IRC trabaja en más de 40 países y 22ciudadesdeEE.UU.,restauramoslaseguridad,ladignidadylaesperanzaamillonesdepersonasdesarraigadasqueluchanporsobrevivir.IRClideralatransición“FromHarmtoHome”.

El International Rescue Committee por medio del proyecto “Fortalecimiento de Capacidades Locales para la Respuesta a la Violencia basada en Género y Protección a la Niñez” busca fortalecer la respuesta a las necesidades de la población que sufre o está en riesgo de desplazamiento forzado interno, personas solicitantes de asilo, refugiadas y retornadas con necesidades de protección, de diferente edad, género y diversidad, así como también personas que debido a su situación de riesgo requieren acceso a protección.

ALCANCEDELTRABAJO:

BrevedescripcióndelcargodentrodelProyecto(s):

La oficial de WPE se encargará del Mapeo y actualizaciónde las rutas de derivación para prevención y respuesta de la violencia basada en género y la coordinación con las entidades de gobierno el fortalecimiento en la atención de mujeres jóvenes en riesgos o sobreviviente de VBG

Objetivosdelcargo:

RESPONSABILIDADES:

• Mapeo de las rutas de derivación para la respuesta la violencia basada en género en los tres municipios priorizados: Choloma, Comayagua y La Ceiba.
• Trabajar con las oficinas de la mujer y otros actores involucrados para mapear o actualizar según sea necesario, los servicios existentes para la ruta de derivación en cada municipio.
• Finalizado el mapeo o la actualización, según sea el caso, se validará la ruta de derivación con los actores convocados al proceso por medio de discusiones de grupos focales.
• El resultado del proceso se presentará de una manera que permita fácil difusión entre los diferentes actores e instituciones de la comunidad que resulten pertinentes.
• Fomentar la participación de los miembros de las municipalidades, actores estatales y de la sociedad civil involucrados en la respuesta a la violencia basada en género en las tres municipalidades priorizadas, con una participación proyectada de 40 personas entre actores gubernamentales y no gubernamentales que conforman las redes de derivación en total en el proceso.
• El mapeo o actualización de la ruta de derivación validada y presentada de manera gráfica para su socialización.
• Procesos formativos se realizarán de manera combinada, entre presencial y virtual
• Manejo de la metodología llamada GBV Conceptos Claves
• Proveer materiales de referencia a los participantes, de manera digital o física según sea más recomendable y se socializará la política de PEAS.
• Mantenerrelacionesdetrabajoefectivasconlaspartesinteresadasrelevantes,incluidosloslíderescomunitariosyotrossociosimplementadores.
• Completarlosinformesdeactividadesmensuales,deacuerdoconlaorientaciónproporcionadaporlaGerencia WPE.

ResponsabilidadesdeMonitoreo

• Recopilación y actualización de datos
• Entrega de informes mensuales.
• Uso de tecnología para registro de información

MonitoreoyEvaluación

• Diligenciarlalistaconfiabledeverificaciónyreportarcualquierproblemaaljefeinmediato.
• Llevarregistrodelainformaciónnecesaria,duranteydespuésdelexamendecapacitación,asícomo las discusiones degrupos focales.

Otros

• Otras tareas, según lo asignado por el jefe inmediato, para habilitar y desarrollar losprogramas deIRC.

RESPONSABILIDADESENSEGURIDADYSALUDENELTRABAJO:

• Conocer ytener clara lapolíticadeSeguridad ySaludenelTrabajo.
• Procurarelcuidadointegralde susalud.
• Suministrarinformaciónclara,completayverazsobre suestado desalud.
• Cumplirlasnormasdeseguridadehigienepropiasdelaorganización.
• Informarlascondicionesderiesgodetectadasaljefeinmediato.
• Reportar inmediatamente todoaccidentedetrabajo oinciden

Qualifications

• Experienciaprevia elaborando y socializando rutas de derivación.
• Experiencia previa trabajando con oficinas municipales de la mujer
• Trabajo previo demostrado con socios públicos y privados
• Comprensióndemostradaycapacidadparamantenerlaconfidencialidadyelrespetoporlos clientes
• Actitud positiva y profesional, incluida la capacidad de dirigir y trabajar bien en unambiente deequipo
• Serequierefluidez enespañol
• Capacidad de resolución de conflictos e identificación de rutas alternas para alcanzar los objetivos planteados
• Facilidad de movilización a los departamentos de priorizados de implementación idealmente residir en dichas zonas.

ESTANDARES PROFESIONALES:

Estándares de conducta profesional: Los trabajadores de IRC e IRC deben adherirse a los valores y principios descritos en IRC Way – Estándares de conducta profesional. Estos son la integridad, el servicio, la responsabilidad y la igualdad. De acuerdo con estos valores, el IRC opera y hace cumplir las políticas sobre Protección del Beneficiario contra la Explotación y el Abuso, la Protección de Menores, el Acoso en el Lugar de Trabajo, la Integridad Fiscal y la Retaliación.

Igualdad de género: IRC se compromete a reducir la brecha de género en las posiciones de liderazgo. beneficios que proporcionan un entorno propicio para que las mujeres participen en nuestra fuerza laboral, incluidos los permisos parentales, los protocolos de seguridad sensibles al género y otros beneficios y subsidios de apoyo.

IRC es un empleador con igualdad de oportunidades. El IRC considera a todos/as los/las solicitantes en función del mérito sin distinción de raza, sexo, color, origen nacional, religión, orientación sexual, edad, estado civil, ofreciendo oportunidades de trabajo para las personas desplazadas, emigrantes retornados, población LGTBI, personas con algún tipo de discapacidad o cualquier otra característica protegida por la ley aplicable.