Oficial Senior de Protección

Contexto
El
Comité Internacional de Rescate (IRC) responde a las peores crisis humanitarias
del mundo y ayuda a las personas a sobrevivir y reconstruir sus vidas. Fundado
en 1933 a pedido de Albert Einstein, el IRC ofrece atención para salvar vidas y
asistencia que cambia vidas a las personas refugiadas obligados a huir de la
guerra o el desastre. En el trabajo de hoy en más de 40 países y 22 ciudades de
EE. UU., restauramos la seguridad, la dignidad y la esperanza a millones de
personas desarraigadas y que luchan por sobrevivir. El IRC lidera el camino del
daño al hogar.

El trabajo del IRC en México apoya a las poblaciones en situación de movilidad y desplazamiento, tanto a las que están en tránsito como a las que ven a México como destino. Con los más recientes cambios en las políticas migratorias de Estados Unidos, el IRC anticipa que la llegada de personas en movilidad a la frontera entre México y Estados Unidos continúe, y con ello la necesidad de servicios básicos y de protección en ambos lados de la frontera. La capacidad de acogida en las ciudades fronterizas depende sobre todo de las respuestas locales emergentes de la sociedad civil y comunidades de fe, quienes se enfrentan a varios retos en términos de recursos técnicos, operativos y financieros, lo que repercute directamente en la asistencia a las personas en situación de movilidad. El IRC se encuentra en una posición única y estratégica para brindar apoyo integral a las personas en movilidad, así como a las organizaciones/albergues que deseen fortalecer su capacidad de respuesta. 

Alcances/descripción del puesto
El IRC está implementando
programas de protección en Ciudad Juárez, en la frontera norte de México, que
incluyen protección a mujeres, niñas, niños, adolescentes, comunidad LGBTQI+, sobrevivientes de
violencias, y otras personas en situaciones de vulnerabilidad, así como de
fortalecimiento de capacidades de albergues y organizaciones de la sociedad
civil que atienden a estas personas.
El/la Oficial Senior de Protección brindará dirección y apoyo a los equipos de protección para que brinden los servicios de protección adecuados para la población en situación de movilidad y llevará el liderazgo de las actividades de fortalecimiento de habilidades, conocimientos y capacidad de los espacios de acogida en la frontera México-Estados Unidos, dentro del proyecto ‘Desarrollo de la Capacidad de Acogida en la Frontera’. Además, apoyará en el monitoreo del contexto transfronterizo. 

Líneas de
reporte
Esta
posición reporta a: Gerencia de Programa y Asuntos Transfronterizos
A
esta posición le reporta(n): Oficial de Protección y Empoderamiento de las
Mujeres; Oficial de Protección Infantil; Oficial de Trabajo Social

Principales responsabilidades

• Asegurar la implementación y cumplimiento de las actividades de protección y del equipo bajo su supervisión en tiempo y bajo las mejores prácticas del IRC;
• Gestionar herramientas prácticas para la implementación y monitoreo de las actividades de protección, como planes de trabajo, de monitoreo, de compras, entre otros;
• Liderar la logística de implementación y el monitoreo de las actividades de protección;
• Desarrollar un plan de trabajo de capacitaciones y acompañamiento a espacios de acogida/albergues de la frontera México-Estados Unidos, según sus necesidades, identificadas conjuntamente en un autodiagnóstico;
• Desarrollar e implementar formaciones y sesiones de acompañamiento para espacios de acogida/ albergues que respondan a sus necesidades y apoyen el fortalecimiento de capacidades;
• Implementar una herramienta de medición de impacto/ de aprendizaje de los espacios de acogida/albergues que participan en las capacitaciones;
• Participar en grupos de coordinación/trabajo locales vinculados al tema de protección y/o albergues;
• Realizar visitas de campo y/o investigación de escritorio para monitorear la situación y el contexto de implementación;
• Supervisar y apoyar directamente al equipo, fomentando un fuerte espíritu de equipo y proporcionando orientación para que el personal pueda desempeñar con éxito sus funciones;
• Gestionar las expectativas de trabajo, fijar objetivos, desarrollar planes de crecimiento, y realizar evaluaciones de rendimiento oportunas y de calidad con sus reportes directos.

Minimum Qualifications:

Calificaciones, habilidades y/o requisitos

• Grado académico universitario en Ciencias Sociales, Asuntos Humanitarios o un campo relacionado;
• Mínimo 2 años de experiencia de trabajo con organizaciones/albergues y con personas en movilidad;
• Mínimo 2 años de experiencia en el campo de la investigación, aplicación de diagnósticos, monitoreo y evaluación o relacionados;
• Experiencia en actividades de fortalecimiento de capacidades, facilitación de capacitaciones, talleres, o relacionado;
• Comprensión de las políticas y regulaciones migratorias y su impacto en las fronteras;
• Comprensión demostrada del trabajo con poblaciones en desplazamiento y afectadas por las violencias;
• Conciencia y sensibilidad cultural, autoconciencia y capacidad demostrada para operar con éxito en diferentes entornos culturales;
• Disponibilidad para viajar;
• Manejo del idioma inglés (nivel intermedio).

Estándares
Estándares de conducta
profesional: las
personas trabajadoras de IRC y el IRC deben adherirse a los valores y
principios descritos en IRC Way-normas para la conducta profesional. Estos son
integridad, servicio y rendición de cuentas. De acuerdo con estos valores, el
IRC opera y aplica políticas sobre la protección de las personas beneficiarias
contra la explotación y el abuso, la salvaguardia de la niñez, el acoso en el
lugar de trabajo, la integridad fiscal y anti-represalias.
Igualdad de género: IRC se compromete a reducir
la brecha de género en posiciones de liderazgo. Ofrecemos beneficios que
proporcionan un entorno propicio para que las mujeres participen en nuestra
fuerza de trabajo, incluido el permiso parental, los protocolos de seguridad
sensibles al género y otros beneficios y subsidios de apoyo.
Igualdad de oportunidades de
la persona empleadora: IRC es
un empleador de igualdad de oportunidades. El IRC considera a todos las
personas solicitantes sobre la base del mérito sin tener en cuenta la raza,
sexo, color, origen nacional, religión, orientación sexual, edad, estado civil,
estado de veterano, discapacidad o cualquier otra característica protegida por
la ley aplicable.

Esta
descripción del trabajo no es una lista exhaustiva de las habilidades, el
esfuerzo, los deberes y las responsabilidades asociadas al puesto.