Oficial Técnico de Monitoreo, Evaluación y Aprendizaje Centro Bogotá URR

El propósito del cargo de Oficial Técnico Monitoring, Evaluation and Learning (MEL) es contribuir con sus competencias técnicas específicas en la ejecución de actividades de medición de resultados, gestión de información y análisis de datos para el mejoramiento de la implementación de Programas y proyectos. Esta posición no implicará la gestión de personal bajo su cargo, pero bajo ciertas circunstancias el trabajo puede requerir la responsabilidad de direccionar procesos y brindar línea técnica a un número limitado de personal a nivel asistencial o pares programáticos.

Responsabilidades generales:

1. Contribuir al desarrollo y la aplicación de los sistemas de Monitoreo, Evaluación y Aprendizaje (MEL), incluidos los procedimientos operativos estándar, las orientaciones y las herramientas de MEL.
2. Facilitar insumos para el diseño y discusiones de propuestas, incluido el desarrollo de la teoría del cambio, el diseño del marco lógico y el plan de MEL.
3. Apoyar al personal del programa en la planificación y ejecución de MEL, incluida la metodología y herramientas de recopilación de datos y la gestión, análisis y uso de información.
4. Apoyar la implementación, difusión y uso de evaluaciones, valoraciones y datos de seguimiento en el desarrollo, ajuste o revisión de programas.
5. Contribuir al aprendizaje organizacional de programas apoyando análisis específicos, difusión de informes e incorporación de lecciones aprendidas.
6. Apoyar el desarrollo de capacidades y capacitación del personal de soporte, programas y de MEL en las áreas técnicas y conceptuales de Monitoreo, Evaluación y Aprendizaje.

Responsabilidades específicas: 

1. Asegurar la ejecución de las actividades MEL en las áreas/zonas de intervención asignadas según los mínimos estándares de Monitoreo, Evaluación y Aprendizaje y los parámetros establecidos por la Unidad MEL de Oficina País.
2. Contribuir en el diseño de herramientas y metodologías de recolección y análisis de datos para las Competencias Básicas de NRC.
3. Facilitar la actualización de sistemas de información y bases de datos de participantes de acuerdo con los lineamientos de NRC y las directrices de MEL.
4. Apoyar la ejecución de rutinas y herramientas definidas para la correcta gestión de la información sobre bienes y servicios entregados a participantes, de acuerdo con los lineamientos de MEL.
5. Apoyar la ejecución de rutinas, procedimientos y herramientas que garanticen el cumplimiento en la entrega y calidad de información para el reporte de indicadores GORS, de acuerdo con los lineamientos establecidos por NRC y Donantes.
6. Facilitar la correcta implementación de los sistemas de monitoreo de resultados y el sistema global de presentación de informes de indicadores (GORS).
7. Revisar con regularidad los indicadores de los proyectos asignados de acuerdo con las directrices de MEL de NRC e informar al equipo de implementación del proyecto sobre el desempeño contra los indicadores, alertando oportunamente sobre el cumplimiento o sobrecumplimiento de metas.
8. Apoyar la gestión de datos del proceso de monitoreo post distribución de bienes, servicios y/o transferencias de efectivo a los participantes de los programas, de acuerdo con los lineamientos de MEL y de la programación segura e inclusiva (SIP).
9. Contribuir de manera regular a documentar el avance de proyectos, dificultades encontradas y lecciones aprendidas.
10. Apoyar la revisión y discusión frecuente sobre la calidad de la implementación de los programas y la incorporación de aprendizajes en la fase adecuada del ciclo de gestión de proyectos.
11. Dar respuesta de manera oportuna y con calidad a los requerimientos de la Unidad de Gestión del Consorcio (UGC) y participar de manera activa en las reuniones de seguimiento propuestas.
12. Otras tareas asignadas por el supervisor que estén enmarcadas en el objetivo y las responsabilidades generales del cargo.

Competencias profesionales generales.

En NRC las competencias son importantes para que el empleado y la organización obtengan los resultados deseados. Son relevantes para todo el personal y se dividen en las dos categorías siguientes:

Competencias profesionales genéricas para este puesto:

• Profesional en ciencias sociales, económicas, administrativas, ingenierías o carreras afines con la gestión de proyectos y el análisis de información.
• Al menos 2 años de experiencia en una ONG internacional, preferiblemente en situaciones de emergencia o posconflicto, incluida el desarrollo de sistemas y capacidad de MEL.
• Amplia experiencia y conocimiento de los principios y enfoques actuales de seguimiento y evaluación en programas de respuesta humanitaria, utilizando métodos tanto cuantitativos como cualitativos.
• Dominio del idioma español (hablar, leer, escribir).
• Habilidades analíticas e informáticas, incluido MS Office (Word, Excel, Outlook, PowerPoint, Access).
• Buen nivel de competencia en Windows Excel y análisis cuantitativo
• Conocimiento de herramientas para recolección, gestión y presentación de información

Habilidades, conocimientos y experiencia relacionados con el contexto (se adaptarán al puesto específico):

• Comprensión de las necesidades de datos e información para la gestión de programas y la toma de decisiones.
• Habilidad para transferir conocimientos a diversas audiencias a través de capacitación, tutoría y otros métodos formales y no formales.
• Buena comunicación y habilidades interpersonales
• Fuertes habilidades organizativas y de trabajo en equipo
• Se valora altamente la capacidad de comunicación en idioma inglés, verbal y escrita.

Competencias Conductuales:

Estas son cualidades personales que influyen en el éxito de las personas en su trabajo. El Marco de Competencias de NRC establece 12 competencias de comportamiento, de las cuales son esenciales para esta posición:

• Planificación y entrega de resultados
• Trabajar con personas
• Comunicarse con impacto y respeto
• Análisis

The Norwegian Refugee Council (NRC) Geneva leads NRC’s representation with the IASC and UN agencies, and coordinates donor engagement with the UN and Swiss donors. NRC strives to assist and protect vulnerable and displaced people during crises, especially in situations of conflict. Established in 1946, NRC is an independent, humanitarian, non-profit, non-governmental organisation working in around 31 countries with approximately 14’000 staff. NRC employs a rights based approach, challenging those with responsibility to uphold the rights of displaced people set out within national and International Laws. NRC endeavors to secure the acceptance of local stakeholders for activities and is committed to the principles of humanity, neutrality, independence and impartiality.

NRC seeks to engage with all relevant actors in order to promote the full respect for the rights of displaced and vulnerable people; secure and maintain access for humanitarian operations and promote the achievement of durable solutions. NRC Geneva, with the Internal Displacement Monitoring Center (IDMC), are NRC’s primary presence in Geneva.