Background

1.Contexto

La entidad de las Naciones Unidas para la Igualdad de Género y el Empoderamiento de las mujeres, ONU Mujeres, basándose en la visión de igualdad consagrada en la Carta de las Naciones Unidas, trabaja para eliminar la discriminación en contra de las mujeres y las niñas; por el empoderamiento de las mujeres, y para lograr la igualdad entre mujeres y hombres como socios y beneficiarios del desarrollo, por los derechos humanos, en las acciones humanitarias, en la paz y seguridad. Al colocar los derechos de las mujeres como el eje central de su labor, ONU Mujeres lidera y coordina los esfuerzos del Sistema de las Naciones Unidas para asegurar que los compromisos de igualdad y transversalidad de género se traduzcan en acciones en todo el mundo. Al mismo tiempo, ejerce un liderazgo sustantivo y coherente para apoyar las prioridades y los esfuerzos de los Estados Miembro, construyendo una asociación eficaz con el gobierno, la sociedad civil, así como con otros actores relevantes.

Las seis áreas de prioridad son:

• Expandir las voces, el liderazgo y la participación de las mujeres;
• Eliminar la violencia contra las mujeres y las niñas;
• Fortalecer la implementación de la agenda de paz y de seguridad de las mujeres;
• Aumentar la autonomía económica de las mujeres;
• Hacer que las prioridades en materia de igualdad de género sean esenciales en los planes, presupuestos y estadísticas nacionales, locales y sectoriales;
• Implementar normas, políticas y parámetros mundiales sobre la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres, sentando bases para la adopción de medidas por parte de los gobiernos y de otros interesados a todos los niveles.

ONU Mujeres, en base a la visión de igualdad consagrada en la Carta de las Naciones Unidas, trabaja por la eliminación de la discriminación contra las mujeres y las niñas; el empoderamiento de las mujeres; y el logro de la igualdad entre mujeres y hombres como beneficiarios del desarrollo, los derechos humanos, la acción humanitaria, la paz y la seguridad.

La Iniciativa Spotlight es un Programa conjunto de la Unión Europea y las Naciones Unidas orientada a eliminar todas las formas de violencia contra las mujeres y las niñas (VAWG) y las prácticas nocivas (HP). La iniciativa también pone de relieve la importancia de invertir de manera específica en las mujeres y las niñas, condición indispensable para alcanzar el desarrollo sostenible de acuerdo con la Agenda 2030.

La Iniciativa Spotlight en la región de América Latina y el Caribe se centra en eliminar el femicidio. Según lo declarado por la Comisión Económica de las Naciones Unidas para América Latina y el Caribe (CEPAL), en promedio, al menos 12 mujeres son asesinadas diariamente en la región por el hecho de ser mujeres. A través de un enfoque integral, la Iniciativa Spotlight en el Ecuador centró en una primera fase su trabajo en eliminar el femicidio a través de seis pilares clave: I) desarrollar e implementar legislación y políticas relevantes, II) fortalecer las instituciones nacionales y subnacionales, III) prevenir la violencia a través de programas basados ??en evidencia y campañas, IV) establecer servicios esenciales para víctimas y sobrevivientes; V) asegurar la recopilación y el uso de datos de prevalencia e incidencia, y VI) asociarse directamente con los movimientos de mujeres y la sociedad civil.

La Iniciativa Spotlight en el Ecuador se fundamentó en la implementación de la Ley Orgánica Integral de Prevención y Erradicación de la Violencia contra la Mujeres (LOIPEVCM), el marco legal sobre el femicidio, y las acciones establecidas como prioritarias por parte de la sociedad civil. Para su construcción se ha contado con la participación permanente de la Unión Europea, el Estado ecuatoriano y la sociedad civil en el país.

Luego de la primera fase de implementación, se implementará en Ecuador una segunda fase, cuyo resultado final es: El Estado ecuatoriano y OSC de mujeres cuentan con capacidades fortalecidas para la prevención y erradicación de la VCMN y el femicidio en el marco de los instrumentos y estándares nacionales e internacionales y los derechos humanos. Ello responde a las necesidades que se identificaron para la plena implementación de la Ley Orgánica Integral de Prevención y Erradicación de la Violencia contra la Mujeres, 2018 (LOIPEVCM) y el marco legal sobre el femicidio; además tiene como base los resultados y lecciones aprendidas durante la primera fase de la Iniciativa Spotlight (IS) (2020-2023), así como los resultados de las consultas con el Estado y la Sociedad civil, contando con el apoyo permanente de la UE.

En el caso del Ecuador, las agencias de Naciones Unidas que participan de este programa conjunto son ONU Mujeres, el Fondo de Población de las Naciones Unidas (UNFPA) y Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD) con la coordinación de la Oficina de la Coordinadora Residente. ONU Mujeres es la Agencia Convocante para coordinar la implementación del Programa y las agencias mencionadas implementarán conjuntamente recursos y brindarán asistencia técnica. Después de la implementación de la Primera Fase del Spotlight, se cuenta con la oportunidad de brindar continuidad a las actividades que, de manera conjunta, se ha definido necesario a través de cuatro áreas de resultado: a) Leyes, políticas y Datos, b) Prevención, c) Respuesta y d) Fortalecimiento de sociedad civil.

En este contexto, ONU Mujeres requiere la contratación de la especialista de la Iniciativa Spotlight en Ecuador de ONU Mujeres, quien estará a cargo de llevar adelante la implementación del programa dentro de ONU Mujeres y deberá mantener una estrecha relación con el equipo de coordinación de la IS. Coordinará las relaciones con las otras agencias receptoras de Naciones Unidas (RUNO), la Unión Europea, Comité Directivo, Grupo de Referencia de la Sociedad Civil, socios y partes interesadas. Apoyará la implementación del proyecto, el monitoreo, la presentación de informes y gestión presupuestaria.

2.Objetivo/s de la contratación

Contar con un/a técnico/a especialista a cargo de llevar adelante la implementación de la Iniciativa Spotlight 2.0 en Ecuador dentro de ONU Mujeres y de mantener una estrecha relación con el equipo de coordinación de la iniciativa.

Duties and Responsibilities

3.Funciones y responsabilidades

Bajo la dirección y supervisión de la Analista de Programa EVAW de ONU Mujeres, el/la coordinador/a de la Iniciativa Spotlight tendrá a su cargo las siguientes actividades:

I) Coordinar la implementación de las actividades de la Iniciativa Spotlight lideradas por ONU Mujeres

• Coordinar la implementación del plan de trabajo del programa de acuerdo con el documento del programa; en particular las acciones establecidas para ONU Mujeres.
• Elaborar términos de referencia y llamados a presentación de propuestas para los procesos programáticos y administrativos del portafolio de ONU Mujeres.
• Registrar y mantener documentos sobre actividades, problemas y riesgos relevantes del Programa.
• Preparar planes de trabajo, planes de adquisición, informes de progreso narrativos periódicos y solicitar informes de estado de gastos, por parte de ONU Mujeres.
• Monitorear la implementación del presupuesto, coordinar la preparación de realineamientos / revisiones del presupuesto, y seguimiento e informes de gastos.

II) Orientar la implementación con los socios nacionales y otras partes interesadas

• Establecer sistemas para la planificación, implementación y monitoreo de proyectos, en colaboración con socios, en articulación con el equipo de coordinación de la Iniciativa;
• Seguimiento cercano a los socios para apoyar la implementación de las actividades lideradas por ONU Mujeres de la Iniciativa Spotlight, el establecimiento de indicadores de desempeño y el monitoreo del logro de resultados; alertar de problemas potenciales y proporcionar soluciones, en articulación con la coordinadora, el equipo del proyecto y ONU Mujeres.
• Identificar las necesidades de desarrollo de capacidades y apoyar a los socios a través de asistencia técnica, tutoría, capacitación, aprendizaje entre socios e iniciativas de desarrollo de capacidades.
• Supervisar y monitorear la asignación y el desembolso de fondos a los socios participantes.

III) Proporcionar insumos técnicos sustantivos para el monitoreo y la presentación de informes de la Iniciativa Spotlight en Ecuador

• Monitorear el progreso de la implementación de actividades utilizando herramientas de gestión basadas en resultados de la Iniciativa Spotlight y de ONU Mujeres.
• Monitorear la implementación de actividades y el gasto de fondos por parte de los socios; realizar visitas de seguimiento periódicas.
• Proporcionar la información que ser requiera para el llenado de sistemas de monitoreo de la IS.
• Recopilar toda la información necesaria para la preparación de informes internos y para el donante de las acciones de ONU Mujeres.
• Revisar y coordinar la presentación de informes financieros y narrativos de los socio/s implementador/es.

IV) Proporcionar insumos sustantivos para construir alianzas y apoyo en el desarrollo de estrategias de movilización de recursos.

• Proporcionar aportes sustantivos a las estrategias de movilización de recursos; analizar y mantener información y bases de datos.
• Preparar documentación relevante como resúmenes de proyectos, documentos de conferencias, notas informativas, discursos y perfiles de donantes.
• Participar en reuniones de donantes y eventos de información pública, según se delegue.

V) Proporcionar aportes sustantivos para facilitar la promoción, el desarrollo del conocimiento y los esfuerzos de comunicación

• Coordinar y organizar con el área de comunicación, eventos, capacitaciones, talleres y productos de conocimiento de las actividades de ONU Mujeres.
• Participar del desarrollo de metodologías de gestión del conocimiento y productos de comunicación de la Iniciativa Spotlight.
• Recabar insumos para la Oficina del Coordinador Residente – OCR y la Unión Europea – EU, según solicitudes realizadas, períodos previstos y en coordinación con el/la coordinador/a del proyecto
• Proporcionar asistencia técnica en los temas claves de esta consultoría.

4. Supervisión

La supervisión estará a cargo de la Analista de Programa EVAW de ONU Mujeres.

El/la funcionario/a trabajará además en coordinación con el equipo coordinador del programa Spotlight, las otras agencias involucradas en la implementación (PNUD Y UNFPA) y la Unión Europea, otros donantes, organizaciones de sociedad civil y más actores claves. Adicionalmente coordinará de manera estrecha con las instancias del Estado que corresponda.

5.Valores de la Organización / Principios Rectores

Integridad:

• Demostrar la consistencia en la defensa y promoción de los valores de ONU Mujeres en acciones y decisiones, de acuerdo con el Código de Conducta de las Naciones Unidas.

Profesionalismo:

• Demostrar competencia profesional y experiencia en el conocimiento de sus áreas sustantivas de trabajo.

Sensibilidad cultural y diversidad de valores:

• Demostrar reconocimiento de la naturaleza multicultural de la organización y la diversidad de su personal;
• Demuestra perspectiva internacional, aprecio por la diferencia en valores y aprendizaje de la diversidad cultural.

Competencies

6.Perfil profesional

Se considerarán únicamente las aplicaciones de personas con nacionalidad ecuatoriana o con permiso vigente para trabajar en Ecuador (visa de trabajo para residir y trabajar en Ecuador durante el periodo de contrato). Este documento debe incluirse en la aplicación, en caso de no estar el documento escaneado incluido en la aplicación, la misma será RECHAZADA.

a) Competencias técnicas – conocimientos:

Educación:

• Título universitario en ciencias sociales, economía, o afines.
• Estudios de cuarto nivel en derechos humanos, igualdad de género, ciencias sociales u otras áreas relacionadas

Experiencia:

• Al menos 4 años de experiencia en la gestión de programas y proyectos de desarrollo.
• Al menos 4 años de experiencia progresiva a nivel nacional o internacional en la gestión de intervenciones de programas de múltiples componentes con socios de instituciones nacionales y locales; y sociedad civil, relacionados con la igualdad de género y en especial con la eliminación de la violencia contra las mujeres.
• Al menos 4 años de experiencia laboral relevante en la implementación de programas / proyectos de desarrollo, coordinación, monitoreo y evaluación, reporte a donantes y desarrollo de capacidades;
• Al menos 3 años en el área de igualdad de género y desarrollo social;
• Al menos 3 años de experiencia vinculada a la eliminación de la violencia contra las mujeres es una ventaja;
• Deseable: experiencia demostrable en la coordinación de programas conjuntos y de trabajo en el Sistema de las Naciones Unidas

Conocimientos técnicos:

• Excelentes habilidades orales y escritas; excelentes habilidades de formulación de propuestas, proyectos, reportes;
• Precisión y profesionalismo en la producción y edición de documentos;
• Conocimientos informáticos sólidos, incluyendo manejo avanzado de varias aplicaciones de Microsoft Office (Excel, Word, etc.) así como email/internet; familiaridad con gestión de bases de datos y equipamiento tecnológico de oficina;

Idioma:

• Fluidez en español y en inglés

b)Competencias en habilidades y destrezas.

• Demuestra coherencia en apoyar y promover los valores de ONU Mujeres en sus acciones y decisiones.
• Demuestra profesionalismo y conocimiento en las áreas sustantivas del trabajo.
• Meticulosa/o y eficiente en el logro de compromisos, observando fechas límite y logro de resultados.
• Excelente planificación y habilidades para facilitar procesos.
• Habilidad para manejar múltiples tareas simultáneamente y flexibilidad.
• Habilidad para establecer y mantener relaciones de trabajo sólidas y efectivas.
• Fuertes habilidades de comunicación, relaciones interpersonales y trabajo en equipo.
• Habilidad para trabajar de forma independiente y como parte de equipos pequeños, manejando prioridades

7.Competencias de la Organización:

Ética y valores:

• Demostrar y salvaguardar la ética e integridad.

Conocimiento organizacional:

• Asumir el auto desarrollo y toma de iniciativas.

Trabajo en equipo:

• Demostrar habilidad para trabajar en un ambiente multicultural, multiétnico, y mantiene relaciones eficaces con personas de diferentes nacionalidades y antecedentes culturales.

Comunica y comparte información:

• Facilitar y fomentar una comunicación abierta y esforzarse por tener una comunicación eficaz.

Autogestión e inteligencia emocional:

• Mantenerse tranquilo y positivo aún en momentos difíciles, manejar situaciones tensas con diplomacia y tacto, y tener un comportamiento consistente hacia los demás.

Manejo de conflictos:

• Asumir los conflictos y abordarlos proactivamente reconociendo las diferentes sensibilidades y puntos de vista y dirigiendo la energía hacia soluciones aceptables de mutuo acuerdo.

Aprendizaje continuo y conocimiento compartido:

• Fomentar el aprendizaje y compartir el conocimiento.

Toma de decisión adecuada y transparente:

• Demostrar la toma de decisión con conocimiento y transparencia.

Required Skills and Experience

8.Duración de la asignación

La contratación tendrá una duración de 7 meses, a partir de la firma del contrato.

9.Forma de pago

El valor de los honorarios se estipulará de acuerdo a la hoja de vida y experiencia del/la candidato/a según escala salarial vigente, y se pagará previa presentación de factura y evidencia del pago de la afiliación voluntaria al IESS.

El contrato de Servicios (SC) con la persona seleccionada será suscrito por ONU Mujeres. Este tipo de contrato incluye un seguro personal de salud y vida.

El titular será responsable de las obligaciones tributarias que el contrato genere y, del pago de afiliación voluntaria al IESS (con fines de jubilación). ONU Mujeres no es agente de retención de impuestos.

10.Indicadores de desempeño en base a los cuales se realizará la evaluación de los resultados

El/ la funcionario/a deberá entregar su plan de trabajo en el transcurso del primer mes de labores, el mismo que servirá de base para la evaluación de su desempeño y resultados.

Los indicadores claves de desempeño serán

• Realizar los informes narrativos y financieros de ONU Mujeres de calidad y a tiempo.
• Manejar los reportes financieros y cuadros de seguimiento actualizados y entregados oportunamente para reuniones de seguimiento, revisión, y para elaboración de informes
• Reportar al sistema de seguimiento y monitoreo del Programa y ONU Mujeres.
• Desarrollar y entregar insumos para reuniones entre los socios previa la realización de las reuniones
• Organizar y sistematizar los talleres y webinares de manera oportuna
• Levantar alertas frente a la ejecución de ONU Mujeres del programa de manera oportuna: nudos críticos, retraso en la implementación
• Generar insumos de calidad para las alianzas y movilización de recursos

11.Viajes oficiales

El o la funcionaria realizará misiones de seguimiento y asistencia técnica a las comunidades en donde se desarrolla el proyecto.

ONU Mujeres cubrirá los gastos de viaje de acuerdo con las normas y procedimientos institucionales, así como a los recursos presupuestarios disponibles, previa la presentación y aprobación de un plan de misiones trimestral.

12.Aspectos logísticos

El trabajo se realizará en la ciudad de Quito en las instalaciones de ONU Mujeres, quienes garantizarán la provisión de equipos y materiales para que el/la funcionario/a desarrolle sus actividades.

13.Requisitos para la aplicación

Se considerarán únicamente las aplicaciones de personas con nacionalidad ecuatoriana o con permiso vigente para trabajar en Ecuador (visa de trabajo para residir y trabajar en Ecuador durante el periodo de contrato). Este documento debe incluirse en la aplicación, en caso de no estar el documento escaneado incluido en la aplicación, la misma será RECHAZADA.

Los (as) interesados (as) deben llenar su aplicación en línea a más tardar el 5 de marzo de 2024.

La aplicación consiste en: (guardar los siguientes documentos en un solo archivo en formato pdf para subirlo en la plataforma)

• Carta de presentación en la que el/la candidato/a indica su interés, competencias y motivaciones para el cargo al que postula. (máximo una página tipo carta, tamaño de texto 12).
• Formulario de Antecedentes Personales P11. Completar, en español, el formulario, ingresando toda la información en los campos registrados y enviar firmado. El formulario P11 lo puede encontrar en el siguiente link: http://www.unwomen.org/en/about-us/employment
• Copia de cédula de identidad
• Copia de visa de trabajo en Ecuador vigente durante la contratación, indispensable para extranjeros.

En caso de que no se encuentren estos documentos (Carta, Formulario P11, cédula de identidad y para extranjeros la copia de la visa de trabajo) la aplicación será RECHAZADA

Diversidad e inclusión

En ONU Mujeres asumimos el compromiso de crear un entorno diverso e inclusivo de respeto mutuo. ONU Mujeres contrata, emplea, capacita, compensa y promueve sin discriminar por motivos de raza, religión, color, sexo, identidad de género, orientación sexual, edad, capacidad, origen nacional o cualquier otra condición contemplada en la ley. Todos los empleos se deciden en función de las aptitudes, la competencia, la integridad y las necesidades de la organización.

Si necesita algún tipo de adaptación razonable para participar en el proceso de reclutamiento y selección, incluya esta información en su candidatura.

ONU Mujeres tiene una política de tolerancia cero frente a las conductas incompatibles con los fines y objetivos de las Naciones Unidas y de ONU Mujeres, que incluyen la explotación y abusos sexuales, el acoso sexual, el abuso de autoridad y la discriminación. Las candidatas/os seleccionadas/os deberán respetar las políticas y los procedimientos de ONU Mujeres y las normas de conducta exigidas al personal de la organización, por lo que se someterán a rigurosas verificaciones de referencias y antecedentes. La verificación de antecedentes incluirá la comprobación de las credenciales académicas y el historial de empleo. Es posible que las candidatas/os seleccionadas/os deban proporcionar información adicional para realizar una verificación de antecedentes.