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1.Contexto
La entidad de las Naciones Unidas para la Igualdad de Género y el Empoderamiento de las mujeres, ONU Mujeres, basándose en la visión de igualdad consagrada en la Carta de las Naciones Unidas, trabaja para eliminar la discriminación en contra de las mujeres y las niñas; por el empoderamiento de las mujeres, y para lograr la igualdad entre mujeres y hombres como socios y beneficiarios del desarrollo, por los derechos humanos, en las acciones humanitarias, en la paz y seguridad. Al colocar los derechos de las mujeres como el eje central de su labor, ONU Mujeres lidera y coordina los esfuerzos del Sistema de las Naciones Unidas para asegurar que los compromisos de igualdad y transversalidad de género se traduzcan en acciones en todo el mundo. Al mismo tiempo, ejerce un liderazgo sustantivo y coherente para apoyar las prioridades y los esfuerzos de los Estados Miembro, construyendo una asociación eficaz con el gobierno, la sociedad civil, así como con otros actores relevantes.
Las seis áreas de prioridad son:
ONU Mujeres, en base a la visión de igualdad consagrada en la Carta de las Naciones Unidas, trabaja por la eliminación de la discriminación contra las mujeres y las niñas; el empoderamiento de las mujeres; y el logro de la igualdad entre mujeres y hombres como beneficiarios del desarrollo, los derechos humanos, la acción humanitaria, la paz y la seguridad.
La Iniciativa Spotlight es un Programa conjunto de la Unión Europea y las Naciones Unidas orientada a eliminar todas las formas de violencia contra las mujeres y las niñas (VAWG) y las prácticas nocivas (HP). La iniciativa también pone de relieve la importancia de invertir de manera específica en las mujeres y las niñas, condición indispensable para alcanzar el desarrollo sostenible de acuerdo con la Agenda 2030.
La Iniciativa Spotlight en la región de América Latina y el Caribe se centra en eliminar el femicidio. Según lo declarado por la Comisión Económica de las Naciones Unidas para América Latina y el Caribe (CEPAL), en promedio, al menos 12 mujeres son asesinadas diariamente en la región por el hecho de ser mujeres. A través de un enfoque integral, la Iniciativa Spotlight en el Ecuador centró en una primera fase su trabajo en eliminar el femicidio a través de seis pilares clave: I) desarrollar e implementar legislación y políticas relevantes, II) fortalecer las instituciones nacionales y subnacionales, III) prevenir la violencia a través de programas basados en evidencia y campañas, IV) establecer servicios esenciales para víctimas y sobrevivientes; V) asegurar la recopilación y el uso de datos de prevalencia e incidencia, y VI) asociarse directamente con los movimientos de mujeres y la sociedad civil.
La Iniciativa Spotlight en el Ecuador se fundamentó en la implementación de la Ley Orgánica Integral de Prevención y Erradicación de la Violencia contra la Mujeres (LOIPEVCM), el marco legal sobre el femicidio, y las acciones establecidas como prioritarias por parte de la sociedad civil. Para su construcción se ha contado con la participación permanente de la Unión Europea, el Estado ecuatoriano y la sociedad civil en el país.
Luego de la primera fase de implementación, se implementará en Ecuador una segunda fase, cuyo resultado final es: El Estado ecuatoriano y OSC de mujeres cuentan con capacidades fortalecidas para la prevención y erradicación de la VCMN y el femicidio en el marco de los instrumentos y estándares nacionales e internacionales y los derechos humanos. Ello responde a las necesidades que se identificaron para la plena implementación de la Ley Orgánica Integral de Prevención y Erradicación de la Violencia contra la Mujeres, 2018 (LOIPEVCM) y el marco legal sobre el femicidio; además tiene como base los resultados y lecciones aprendidas durante la primera fase de la Iniciativa Spotlight (IS) (2020-2023), así como los resultados de las consultas con el Estado y la Sociedad civil, contando con el apoyo permanente de la UE.
En el caso del Ecuador, las agencias de Naciones Unidas que participan de este programa conjunto son ONU Mujeres, el Fondo de Población de las Naciones Unidas (UNFPA) y Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD), con la coordinación de la Oficina de la Coordinadora Residente. ONU Mujeres es la Agencia Convocante para coordinar la implementación del Programa y las agencias mencionadas implementarán conjuntamente recursos y brindarán asistencia técnica. Después de la implementación de la Primera Fase del Spotlight, se cuenta con la oportunidad de brindar continuidad a las actividades que, de manera conjunta, se ha definido necesario a través de cuatro áreas de resultado: a) Leyes, políticas y Datos, b) Prevención, c) Respuesta y d) Fortalecimiento de sociedad civil.
Se requiere la contratación de un/una Coordinador/a de Programa quien será responsable de coordinar la implementación de la segunda fase del programa Spotlight en el Ecuador. El / la coordinador/a deberá gestionar el programa de acuerdo con los lineamientos del Secretariado de la Iniciativa Spotlight y con las reglas y regulaciones de ONU Mujeres por su calidad de agencia convocante; en estrecha articulación y coordinación con la Oficina de la Coordinación Residente.
La persona seleccionada, utilizará herramientas de gestión basadas en resultados para contribuir a la gestión del programa, coordinará las relaciones con las partes interesadas clave del programa, así como contribuirá a la supervisión, la presentación de informes y la gestión financiera del mismo considerando las diversas fuentes de financiamiento. Bajo el liderazgo de ONU Mujeres, trabajará en estrecha colaboración con el personal técnico y operativo de las tres agencias de la ONU implementadoras del programa (ONU Mujeres, UNFPA y PNUD), la Unión Europea, Comité Directivo y Grupo de referencia de la sociedad civil, otros donantes y socios, según sea necesario, para implementar las actividades del programa y lograr los resultados esperados.
2.Objetivo/s de la contratación
Contar con un/a coordinador/a de la Iniciativa Spotlight encargada de llevar adelante la implementación de la Iniciativa Spotlight 2.0 en Ecuador y de mantener una estrecha relación con el equipo implementador de las agencias de las Naciones Unidas involucradas (ONU Mujeres, UNFPA y PNUD) y otros actores claves.
3. Funciones y responsabilidades
Bajo la dirección y supervisión de la Especialista de Programa de ONU Mujeres, el/la coordinador/a de la Iniciativa Spotlight tendrá a su cargo las siguientes actividades:
3.1 Responsabilidades en la coordinación
3.2 Coordinar la implementación y gestión del programa Iniciativa Spotlight 2.0
3.3 Brindar asistencia técnica y apoyo para el desarrollo de capacidades a los socios del proyecto/ programa.
3.4 Contribuir a la creación de asociaciones y estrategias de movilización de recursos.
El/la coordinador/a del programa será responsable de la ejecución de acciones de carácter o incidencia interagencial. En todas sus comunicaciones e intervenciones públicas se presentará y actuará en su función de coordinador/a del programa.
La supervisión directa de la posición corresponde a ONU Mujeres, en su condición de agencia convocante del programa. Para la evaluación del desempeño se solicitará insumos a las agencias implementadoras.
4. Supervisión
La supervisión estará a cargo de la Especialista de Programa de ONU Mujeres.
El/la funcionario/a trabajará además en coordinación con el personal de apoyo a la coordinación del programa Spotlight 2.0, las agencias involucradas en la implementación (ONU Mujeres, PNUD y UNFPA), la Unión Europea y otros donantes involucrados. Adicionalmente, coordinará de manera estrecha con las instancias del Estado que corresponda.
5.Perfil profesional
Se considerarán únicamente las aplicaciones de personas con nacionalidad ecuatoriana o con permiso para trabajar en Ecuador (visa de trabajo para residir y trabajar en Ecuador vigente durante el periodo de contrato). Este documento debe incluirse en la aplicación, en caso de no estar el documento escaneado incluido en la aplicación, la misma será RECHAZADA.
5.1 Competencias técnicas – conocimientos:
Educación:
Experiencia:
Conocimientos técnicos:
Idioma:
5.2 Competencias en habilidades y destrezas.
6.Competencias de la Organización:
Ética y valores:
Trabajo en equipo:
Comunica y comparte información:
Autogestión e inteligencia emocional:
Manejo de conflictos:
7.Valores de la Organización / Principios Rectores
Integridad:
Profesionalismo:
8.Duración de la asignación
La contratación tendrá una duración de 7meses, a partir de la firma del contrato.
9.Forma de pago
El valor de los honorarios se estipulará de acuerdo con la hoja de vida y experiencia del/la candidato/a según escala salarial vigente, y se pagará previa presentación de factura y evidencia del pago de la afiliación voluntaria al IESS.
El contrato de Servicios (SC) con la persona seleccionada será suscrito por ONU Mujeres. Este tipo de contrato incluye un seguro personal de salud y vida.
El titular será responsable de las obligaciones tributarias que el contrato genere y, del pago de afiliación voluntaria al IESS (con fines de jubilación). ONU Mujeres no es agente de retención de impuestos.
10.Indicadores de desempeño en base a los cuales se realizará la evaluación de los resultados
El/ la funcionario/a deberá entregar su plan de trabajo en el transcurso del primer mes de labores, el mismo que servirá de base para la evaluación de su desempeño y resultados.
Los indicadores claves de desempeño serán:
11.Viajes oficiales
El o la funcionaria realizará misiones de seguimiento y asistencia técnica a las comunidades en donde se desarrolla el proyecto.
ONU Mujeres cubrirá los gastos de viaje de acuerdo con las normas y procedimientos institucionales, así como a los recursos presupuestarios disponibles, previa la presentación y aprobación de un plan de misiones trimestral.
12.Aspectos logísticos
El trabajo se realizará en la ciudad de Quito en las instalaciones de ONU Mujeres, quien garantizará la provisión de equipos y materiales para que el/la funcionario/a desarrolle sus actividades.
13.Requisitos para la aplicación
Se considerarán únicamente las aplicaciones de personas con nacionalidad ecuatoriana o con permiso vigente para trabajar en Ecuador (visa de trabajo para residir y trabajar en Ecuador durante el periodo de contrato). Este documento debe incluirse en la aplicación, en caso de no estar el documento escaneado incluido en la aplicación, la misma será RECHAZADA.
Los (as) interesados (as) deben llenar su aplicación en línea a más tardar el 14 de ABRIL de 2024.
La aplicación consiste en: (guardar los siguientes documentos en un solo archivo en formato pdf para subirlo en la plataforma)
En caso de que no se encuentren estos documentos (Carta, Formulario P11, cédula de identidad y para extranjeros la copia de la visa de trabajo) la aplicación será RECHAZADA
Diversidad e inclusión
En ONU Mujeres asumimos el compromiso de crear un entorno diverso e inclusivo de respeto mutuo. ONU Mujeres contrata, emplea, capacita, compensa y promueve sin discriminar por motivos de raza, religión, color, sexo, identidad de género, orientación sexual, edad, capacidad, origen nacional o cualquier otra condición contemplada en la ley. Todos los empleos se deciden en función de las aptitudes, la competencia, la integridad y las necesidades de la organización.
Si necesita algún tipo de adaptación razonable para participar en el proceso de reclutamiento y selección, incluya esta información en su candidatura.
ONU Mujeres tiene una política de tolerancia cero frente a las conductas incompatibles con los fines y objetivos de las Naciones Unidas y de ONU Mujeres, que incluyen la explotación y abusos sexuales, el acoso sexual, el abuso de autoridad y la discriminación. Las candidatas/os seleccionadas/os deberán respetar las políticas y los procedimientos de ONU Mujeres y las normas de conducta exigidas al personal de la organización, por lo que se someterán a rigurosas verificaciones de referencias y antecedentes. La verificación de antecedentes incluirá la comprobación de las credenciales académicas y el historial de empleo. Es posible que las candidatas/os seleccionadas/os deban proporcionar información adicional para realizar una verificación de antecedentes.
*La evaluación de desempeño se realizará 2 meses antes de la finalización del contrato de servicios y servirá como insumo para la renovación del contrato (de ser el caso)
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